Вообще от кандидатов после собеседований как раз обратная связь была очень положительная) И если про непонимание принципов Agile и всего перечисленного раскроете - будет вообще классно. А то все гадают, никто догадаться не может, про что вы.
А вы рынок посмотрите, в России и зарубежный) Скрам-мастера и коучи - люди, непросто оцениваемые по вкладу. Это не разработчик, который пишет код. Но их продолжают нанимать. Кстати вот наглядный факт - после затишья в части IT компаний и в сложные времена - их меньше не стало) А так да, шутки у вас замечательные, смеемся всем офисом.
главное - верить)
Вообще от кандидатов после собеседований как раз обратная связь была очень положительная) И если про непонимание принципов Agile и всего перечисленного раскроете - будет вообще классно. А то все гадают, никто догадаться не может, про что вы.
А вы рынок посмотрите, в России и зарубежный) Скрам-мастера и коучи - люди, непросто оцениваемые по вкладу. Это не разработчик, который пишет код. Но их продолжают нанимать. Кстати вот наглядный факт - после затишья в части IT компаний и в сложные времена - их меньше не стало)
А так да, шутки у вас замечательные, смеемся всем офисом.
Позитивный опыт конечно есть, но "готового" кандидата, универсального, я пока не видел.