У меня есть разнообразный опыт работ ихаус и на аутсорсе. Всё напрямую зависит от компании. Несколько примеров для сравнения. 1) Вендор vs вендор. Обе компании зарабатывают тем, что продают меня другой компании. С одним я потратила несколько недель для того чтобы оформить командировку, менеджеры просто забивали, забывали и не выходили на связь. В итоге приключения оформлением не закончились, но я ещё и осталась ночью на улице в чужом городе. Вообще было не весело. И второй вендор, сотрудники которого заглядывают чтобы узнать как дела, периодически приносят мелкие плюшки в виде мерча, помогают при подготовке к выступлениям и при увольнении говорят "мы будем рады снова тебя видеть". И вроде бы обе компании получали выгоду, но вот в первую я никогда не вернусь и отговариваю от этого вендора всех своих знакомых и друзей, с удовольствием отправляя их во вторую. Вывод: вендора нужно выбирать внимательно.
2) Вендор vs инхаус. Условия по ДМС у вендора были лучше. От компании в списке клиник только гос.учреждения, которые вежливостью и оборудованием не отличаются. Для штатных сотрудников потихоньку начинает долетать политика "ходите в офис", чего нет у вендоров. Через некоторых вендоров можно получить более гибкие условия оформления и работать из-за границы, например. При устройстве в конкретную компанию и команду бывают вакансии как в штат, так и на аутсорс. Вывод: важные вещи стоит обсуждать на берегу. Иногда выгоднее работать через аутсорс.
На мой взгляд, стабильность и уверенность в завтрашнем дне ни одна компания гарантировать не может (ребят, посмотрите в окно. Разваливаются на раз не только компании, но и государства периодически). Попасть в штат - совершенно не гарантия светлого будущего. Только саморазвитие и ваша ценность на рынке труда могут дать вам какую-то реальную безопасность и возможность выплыть в любом шторме.
Добрый день. Да, все верно. Статья о минимально необходимых знаниях, которые должен иметь человек на входе, например, переходя из другой сферы в тестирование. Я не заявляла в ней, что пишу о всех встречающихся в этой области технологиях и человек после освоения этих навыков может стать специалистом. Объять одной статьей все необходимое для становления специалиста, к счастью, невозможно.
Стек чаще всего описан в вакансии и человек может заранее посмотреть требуемые знания и подтянуть недостающие моменты если в этом есть необходимость. В большинстве своем указанного списка будет достаточно.
По поводу думать - мне казалось, что этот навык должен быть в базовых настройках человека в любой области и ИТ тут не при чем.
У меня есть разнообразный опыт работ ихаус и на аутсорсе. Всё напрямую зависит от компании. Несколько примеров для сравнения.
1) Вендор vs вендор. Обе компании зарабатывают тем, что продают меня другой компании. С одним я потратила несколько недель для того чтобы оформить командировку, менеджеры просто забивали, забывали и не выходили на связь. В итоге приключения оформлением не закончились, но я ещё и осталась ночью на улице в чужом городе. Вообще было не весело. И второй вендор, сотрудники которого заглядывают чтобы узнать как дела, периодически приносят мелкие плюшки в виде мерча, помогают при подготовке к выступлениям и при увольнении говорят "мы будем рады снова тебя видеть".
И вроде бы обе компании получали выгоду, но вот в первую я никогда не вернусь и отговариваю от этого вендора всех своих знакомых и друзей, с удовольствием отправляя их во вторую.
Вывод: вендора нужно выбирать внимательно.
2) Вендор vs инхаус. Условия по ДМС у вендора были лучше. От компании в списке клиник только гос.учреждения, которые вежливостью и оборудованием не отличаются. Для штатных сотрудников потихоньку начинает долетать политика "ходите в офис", чего нет у вендоров. Через некоторых вендоров можно получить более гибкие условия оформления и работать из-за границы, например. При устройстве в конкретную компанию и команду бывают вакансии как в штат, так и на аутсорс.
Вывод: важные вещи стоит обсуждать на берегу. Иногда выгоднее работать через аутсорс.
На мой взгляд, стабильность и уверенность в завтрашнем дне ни одна компания гарантировать не может (ребят, посмотрите в окно. Разваливаются на раз не только компании, но и государства периодически). Попасть в штат - совершенно не гарантия светлого будущего. Только саморазвитие и ваша ценность на рынке труда могут дать вам какую-то реальную безопасность и возможность выплыть в любом шторме.
Спасибо за поддержку!)
Спасибо за поддержку!)
Спасибо за поддержку!)
Спасибо за поддержку!)
Да, это отличные знания, которые могут помочь на некоторых проектах, но на мой взгляд это уже больше чем просто база и поле для более глубокой работы.
Вот здесь есть очень подробная статья про очереди. Рекомендую.
Здорово иметь о нем представление, но пока чаще всё же встречается REST + JSON.
Добрый день. Да, все верно. Статья о минимально необходимых знаниях, которые должен иметь человек на входе, например, переходя из другой сферы в тестирование. Я не заявляла в ней, что пишу о всех встречающихся в этой области технологиях и человек после освоения этих навыков может стать специалистом. Объять одной статьей все необходимое для становления специалиста, к счастью, невозможно.
Стек чаще всего описан в вакансии и человек может заранее посмотреть требуемые знания и подтянуть недостающие моменты если в этом есть необходимость. В большинстве своем указанного списка будет достаточно.
По поводу думать - мне казалось, что этот навык должен быть в базовых настройках человека в любой области и ИТ тут не при чем.