Лично знаю одного тимлида, который два года заносил свои задачи сначала в блокнот, а потом в субботу тратил час-два-три времени на перенос этого дела в мандей (иногда треккинг за неделю+). И нет, он не мог сразу заносить в мандей это дело, это отвлекало и порождало кучу доп. процессов. Что всплыло? Кол-во часов переработки на неадекватную компанию. Результат: увольнение и оффер в нормальную компанию.
Я не до конца понимаю, когда раздувают проблему повсеместной гаджетизации. Моему старшему пять лет, у него в доступе все, что угодно от планшета до телефона с 2 лет. При этом ему было уделено столько разивательно-любящего внимания, на сколько в семье хватало ресурсов (моральных, финансовых). И проблем с речью нет, и проблем с вниманием нет. Сейчас от кружка по робототехнике или создания собственных 3d мультиков его оттащить сложнее, чем от перспективы пойти в парк и поесть мороженку. Ну и проблема ли это? На мой взгляд нет. Пусть кайфует.
Если у родителей нет ресурса развивать и любить, читайте общаться, со своим чадом, то будут ли это гаджеты, плохая компания, фиговые увлечения — не так уж важно. Они просто будут. Так почему все кругом винят в проблеме условный «кирпич», а не способы взаимодействия с ребенком, который этот «кирпич» в руках держит.
Сразу пара вопросов. А автор хотел бы, чтобы порог бы пониже, но с учетом современной скорости обучения и доступности материалов? И чтобы график был: день работать, четыре отдыхать. + Автор пишет, что он социофоб, и это уже какая-то странная экстраполяция :) А бизнесу чего делать? А коллегам? Про отсутствие баланса между работой и личной жизнью тоже не поняла — это разве не уровень ответственности самого человека? Навык делегировать, тайм-менеджмент и свобода выбора компании, в которой ты работаешь (ее же не отменили, нет?) — мастхев.
Остальные пункты тоже сильно под вопросом. Если не кайфуешь от своей работы/дела, то страдать можно и не в айти, любая область подходит — почти у всех график, зарплату выдают не нефтью и есть коллеги со странностями. Получается, дело в отношении автора к работе/жизни.
С интересом бы посмотрела на результаты опроса «рекрутерам на собеседовании приходилось»... Потому что там, по идее, тоже самое, только хуже. Особенно на первом каком-нибудь этапе.
Стажер — ждет когда можно эволюционировать Джун — ему просто дают задачи Мидл думает над задачей Сеньор —смотрит, как другие работают Тимлид получает зарплату
Лично знаю одного тимлида, который два года заносил свои задачи сначала в блокнот, а потом в субботу тратил час-два-три времени на перенос этого дела в мандей (иногда треккинг за неделю+). И нет, он не мог сразу заносить в мандей это дело, это отвлекало и порождало кучу доп. процессов. Что всплыло? Кол-во часов переработки на неадекватную компанию. Результат: увольнение и оффер в нормальную компанию.
Я не до конца понимаю, когда раздувают проблему повсеместной гаджетизации. Моему старшему пять лет, у него в доступе все, что угодно от планшета до телефона с 2 лет. При этом ему было уделено столько разивательно-любящего внимания, на сколько в семье хватало ресурсов (моральных, финансовых). И проблем с речью нет, и проблем с вниманием нет. Сейчас от кружка по робототехнике или создания собственных 3d мультиков его оттащить сложнее, чем от перспективы пойти в парк и поесть мороженку. Ну и проблема ли это? На мой взгляд нет. Пусть кайфует.
Если у родителей нет ресурса развивать и любить, читайте общаться, со своим чадом, то будут ли это гаджеты, плохая компания, фиговые увлечения — не так уж важно. Они просто будут. Так почему все кругом винят в проблеме условный «кирпич», а не способы взаимодействия с ребенком, который этот «кирпич» в руках держит.
Олени наконец нашли ко мне дорогу, ура! И что я хочу сказать? Что мой Дедушка Мороз супер-крут! Все домашние бесконечно счастливы!
Ещё магнитик где-то затерялся))
Сразу пара вопросов. А автор хотел бы, чтобы порог бы пониже, но с учетом современной скорости обучения и доступности материалов? И чтобы график был: день работать, четыре отдыхать. + Автор пишет, что он социофоб, и это уже какая-то странная экстраполяция :) А бизнесу чего делать? А коллегам? Про отсутствие баланса между работой и личной жизнью тоже не поняла — это разве не уровень ответственности самого человека? Навык делегировать, тайм-менеджмент и свобода выбора компании, в которой ты работаешь (ее же не отменили, нет?) — мастхев.
Остальные пункты тоже сильно под вопросом. Если не кайфуешь от своей работы/дела, то страдать можно и не в айти, любая область подходит — почти у всех график, зарплату выдают не нефтью и есть коллеги со странностями. Получается, дело в отношении автора к работе/жизни.
С интересом бы посмотрела на результаты опроса «рекрутерам на собеседовании приходилось»... Потому что там, по идее, тоже самое, только хуже. Особенно на первом каком-нибудь этапе.
Бережно храню мем от коллег:
Стажер — ждет когда можно эволюционировать
Джун — ему просто дают задачи
Мидл думает над задачей
Сеньор —смотрит, как другие работают
Тимлид получает зарплату
Неплохое видео по этой теме https://www.youtube.com/watch?v=dGi2FuObDE8 И поделюсь, чтобы два раза не вставать, https://breslav-lozhechkin.mave.digital/ вот этим подкастом.