Вы не правы в своём отношении к RSU. Весь FAANG использует этот инструмент - и на старших грейдах его вклад в общий доход заметно больше, чем собственно зп. Вероятно, ваше негативное восприятие RSU вызвано повышенным риском, но тут есть большая разница между стартапами, которые выдают опционы своим сотрудникам "под IPO", и уже состоявшимися компаниями. В последнем случае есть четкий график вестинга и предсказуемая стоимость акций - вам не надо ждать 5лет и надеяться на хорошую цену.
Вы не правы в своём отношении к RSU. Весь FAANG использует этот инструмент - и на старших грейдах его вклад в общий доход заметно больше, чем собственно зп. Вероятно, ваше негативное восприятие RSU вызвано повышенным риском, но тут есть большая разница между стартапами, которые выдают опционы своим сотрудникам "под IPO", и уже состоявшимися компаниями. В последнем случае есть четкий график вестинга и предсказуемая стоимость акций - вам не надо ждать 5лет и надеяться на хорошую цену.