Интересный путь. Момент с ментором перед стартом поиска — это то, что большинство пропускает. Сначала кидаются в рассылку резюме, потом разбираются почему не берут.
Тезис про давление вместо «лучшей компании» — правильный, но сейчас его сложно применить на практике. Когда на рынке конкуренция 14+ человек на место, выбора особо нет: идут туда, где берут. Это не снимает ценность идеи, просто она больше про нормальный рынок.
Делаю примерно то же самое, только через CLAUDE.md и shared.md с инструкциями агенту — туда идут соглашения по коду, контекст проекта, правила приёмки задач. Это позволяет не объяснять одно и то же в каждом чате.
Интересный путь. Момент с ментором перед стартом поиска — это то, что большинство пропускает. Сначала кидаются в рассылку резюме, потом разбираются почему не берут.
Тезис про давление вместо «лучшей компании» — правильный, но сейчас его сложно применить на практике. Когда на рынке конкуренция 14+ человек на место, выбора особо нет: идут туда, где берут. Это не снимает ценность идеи, просто она больше про нормальный рынок.
Делаю примерно то же самое, только через CLAUDE.md и shared.md с инструкциями агенту — туда идут соглашения по коду, контекст проекта, правила приёмки задач. Это позволяет не объяснять одно и то же в каждом чате.