Вот за ядро 3.8.0 не скажу (последние полгода даже и не пытался), но начиная где-то с 3.2 и по 3.6 проблема возникла и не решалась. И никакие «магические» параметры не помогают.
Менее мощные щиты, скорее всего возможно гидропоника и более сложные способы добычи ресурсов. Теоретически мне кажется возможным даже с/х. Должно быть достаточно много ресурсов.
Так же как и драйвера остальных. Эпоха, когда надо было перебирать драйвера, чтобы хоть как-то работало — давно прошла. Сейчас эпоха, когда драйвера подбираются только для повышения производительности.
Ребята, до того, как intel или кто-то иной своими кривыми ручками что-то пофиксил в ядре (года так 2.5 назад) и не работает этот функционал. Со старым ядром — легко, с новым — да ни за что. Прежде чем давать советы, вы хоть поинтересуйтесь проблемой, что ли.
Марс хотя бы теоретически можно использовать для проживания, Луну — только при мощной подкормки с Земли. Поэтому Луну можно рассматривать как плацдарм, не более. О колонизации речи быть не может (без каких-нибудь биосинтезаторов с минимумом потерь вещества).
Ватт*час вы имели в виду? И чем вам режет глаза написанное? Там же не написано что это количество энергии, так что читается как мощность установки во время работы.
Драйвера от интел это гуд? Не знаю, как насчёт видеодрайверов для hd — карт, но комплекс драйверов для чипсета+видео для моего ноута от intel сделало linux для меня неюзабельным без уймы костылей:
— проблема с backlight на ноутбуке (кнопки не работают, настройка только вручную через команду setpci),
— мощность видеоподсистемы под linux удручает, мягко говоря. С двумерной графикой справляется довольно шустро (придираться особо не к чему), а вот 3d подтормаживает.
Так в том и дело, что ни о какой колонизации Луны не идёт. Она может использоваться как площадка, но не как место жизни (по аналогии со станциями МИР, МКС).
Приехать туда можно и с одним английским, но вроде в дальнейшем надо изучать и французский.
PS для переезда в Квебек (по их отдельной программе иммиграции) и ещё какие-то штаты французский обязателен.
PPS информацию о требованиях и всём прочем надо искать на тематических сайтах.
Границу повесил на 120, стараюсь не вылезать, но не фанатично (ага, в xml совсем не вылезать...). Проблема с мёржем/дифом отлично решается двумя мониторами.
PS мне читать узкие колонки гораздо сложнее, чем широкие строки. И ридер и планшет при чтении я переворачиваю в горизонтальное разрешение.
Не сказал бы, что чистый эксплорер, по опыту игр (Ragnarok) — смесь эксплорера, ачивера и социализатора, т.е. скорее антикиллер. :-)
Тут важный фактор — ачивки должны быть интересны для ачива, возможности социализации для социализации. Ну а экслоринг происходит всегда. :-)
Вас минусуют потому, что:
— не согласны с вашим мнением (про ачивки и т.п.),
— не видят смысла повторять мысли статьи (комментарий милфгарда только подчёркивает это и обращает дополнительное внимание),
— не нравитесь вы (карма у вас не просто же так ниже нуля оказалась),
— просто не нравится комментарий.
Выбирайте любую причину :)
Простите, тут вы не совсем правы — я, например, точно знаю, что даже в финал Google CodeJam не попаду (не тот уровень и участвую всего второй раз — опытам минимум, хотя надежда, конечно, умирает последней), но всё равно ведь участвую. Важна, скорее, не возможность быть первым, а возможность выделиться / что-то получить от игры (процесс / результат). Ну то-есть я получаю: опыт участия в программистских соревнованиях (эхх… надо было ещё в универе начинать), шанс пробиться во второй тур (пока небольшой), пробую новые подходы/технологии (давно беда с мультипоточностью, а задачи надо бы параллелить для большей скорости вычисления, да и учиться оптимизировать алгоритмы).
Это больше связано с самим LinkedIn' ом — почти всё, что я читаю о этой сети связано с хантингом. В остальных соц. сетях хантинг почти не развит.
Самое главное для хантеров — наличие потенциально полезного человека, которого можно захантить. Ищет ли он на текущий момент работу — вопрос уже не столь интересный (для них) — ведь возможно их предложение окажется ему интересным.
Объясните мне: неужели девы на Украине настолько хуже Российских? Почему у нас многие компании осилили переход на белую экономику (серых и чёрных не более 40% от общего числа — не интересовался, всегда искал белую зарплату и находил), а у вас нет? У нас также есть и декреты и больничные (и зачем я пойду в компанию, которая говорит — фиг вам а не больничный? Я что подыхать без денег должен, если что-то случилось?). Так что всё это — пустые попытки оправдаться.
Странно — в СПб «синьоры» все сплошь с зарплатами >2.5 килодолларов и белым трудоустройством (у нас тоже налог около 40% от ФОП). Неужели настолько разный уровень «синьоров»?
Давно обновляли? HH так построен, что хантеры идут только на свежие резюме (в пределах месяца жизни) — один раз случайно обновил — более 30 просмотров и 6 звонков (два буквально через несколько часов) за неделю…
— проблема с backlight на ноутбуке (кнопки не работают, настройка только вручную через команду setpci),
— мощность видеоподсистемы под linux удручает, мягко говоря. С двумерной графикой справляется довольно шустро (придираться особо не к чему), а вот 3d подтормаживает.
PS для переезда в Квебек (по их отдельной программе иммиграции) и ещё какие-то штаты французский обязателен.
PPS информацию о требованиях и всём прочем надо искать на тематических сайтах.
PS мне читать узкие колонки гораздо сложнее, чем широкие строки. И ридер и планшет при чтении я переворачиваю в горизонтальное разрешение.
Тут важный фактор — ачивки должны быть интересны для ачива, возможности социализации для социализации. Ну а экслоринг происходит всегда. :-)
— не согласны с вашим мнением (про ачивки и т.п.),
— не видят смысла повторять мысли статьи (комментарий милфгарда только подчёркивает это и обращает дополнительное внимание),
— не нравитесь вы (карма у вас не просто же так ниже нуля оказалась),
— просто не нравится комментарий.
Выбирайте любую причину :)
PS 4 минуса это разве минусуют?
Самое главное для хантеров — наличие потенциально полезного человека, которого можно захантить. Ищет ли он на текущий момент работу — вопрос уже не столь интересный (для них) — ведь возможно их предложение окажется ему интересным.