Название компании начинается и заканчивается на "А"?
Если да, то тоже там был, tl;dr - трактую это все как отсутствия доверия к кандидату, неравноценный заход как бы сверху (тебя могу "допрашивают", а ты их не можешь), "читерский" способ узнать инфу, вместо того, чтобы проявить свою эмпатию.
Там были и не совсем этичные вопросы, типа:
"Вы считаете себя хорошим руководителем"
"Распространяете ли вы сплетни о коллегах"
"Вы пришли в нашу компанию только для того, чтобы получать зарплату?" и т.п.
В отличие от вопросов типа "воровал/состоишь в ОПГ", ответы на вопросы выше отчасти субъективные (мнение о себе, что такое "сплетни") и в целом, мне кажется, не этично со стороны работодателя вообще узнавать их таким образом. Наверное, было бы справедливо посадить их на тот же полиграф и позадавать им свои "неэтичные" вопросы, так будет хотя бы разговор на равных как на интервью =)
Вообще, было противное ощущение, будто это какой-то прямой "хак" твоего мозга, хороший интервьювер может попытаться понять в ходе обычного интервью, какие мотивы кандидата, задавая поведенческие вопросы и смотря на реакцию кандидата. А даже если интервьювер "ошибся" или кандидат умело показал ему "правильную" реакцию, то есть 3 месяца испытательного, когда можно лучше понять, годиться человек или нет.
Как будто у руководства не хватает эмпатии, чтобы понять какой кандидат перед ними в ходе интервью, и человеческого доверия. У них там все, по словам полиграфолога, по кругу на этом тесты полиграфе проходят.
Название компании начинается и заканчивается на "А"?
Если да, то тоже там был, tl;dr - трактую это все как отсутствия доверия к кандидату, неравноценный заход как бы сверху (тебя могу "допрашивают", а ты их не можешь), "читерский" способ узнать инфу, вместо того, чтобы проявить свою эмпатию.
Там были и не совсем этичные вопросы, типа:
"Вы считаете себя хорошим руководителем"
"Распространяете ли вы сплетни о коллегах"
"Вы пришли в нашу компанию только для того, чтобы получать зарплату?" и т.п.
В отличие от вопросов типа "воровал/состоишь в ОПГ", ответы на вопросы выше отчасти субъективные (мнение о себе, что такое "сплетни") и в целом, мне кажется, не этично со стороны работодателя вообще узнавать их таким образом. Наверное, было бы справедливо посадить их на тот же полиграф и позадавать им свои "неэтичные" вопросы, так будет хотя бы разговор на равных как на интервью =)
Вообще, было противное ощущение, будто это какой-то прямой "хак" твоего мозга, хороший интервьювер может попытаться понять в ходе обычного интервью, какие мотивы кандидата, задавая поведенческие вопросы и смотря на реакцию кандидата. А даже если интервьювер "ошибся" или кандидат умело показал ему "правильную" реакцию, то есть 3 месяца испытательного, когда можно лучше понять, годиться человек или нет.
Как будто у руководства не хватает эмпатии, чтобы понять какой кандидат перед ними в ходе интервью, и человеческого доверия. У них там все, по словам полиграфолога, по кругу на этом тесты полиграфе проходят.