Так вот, каждый кто собеседует совершает ошибки, только с разной частотой. Вы это хоть можете допустить? Что вы не совершенны? Что у вас может быть плохое настроение?
я покусился на святое) хлеб у них отбираю)) как они будут смотреть начальству в глаза, когда оно узнает правду? что фирма недосчиталась миллионов прибыли просто потому, что кто-то не умеет или не хочет уметь проводить собеседования.
Я понимаю у вас очень большое самомнение, и если чего-то вы не видели в своей жизни того и нет. Но мир не крутится вокруг вас. И каждый может иметь свое мнение и взгляды.
пару швов это сколько минут?))) ну тут понимаете в чем дело айти сфера очень большая пребольшая, и что именно спросят тебя никто не знает. Если вы спросите у сетевого инженера модель OSI это одно, а я если у программиста то это другое.
Вы понимаете, что в борьбе за "знаю Java Concurrency", вы потеряли свое человеческое лицо? Вы не разделяете добро и зло, вы просто уперлись в эту проблему. Потеряли возможность адекватно смотреть на вещи.
Первое когнитивное искажение: долженствование.То, что нас отягощает, погружает в чувство вины, злость, раздражение, негодование, фрустрацию и прочее — это когда мы должны. И эти эмоции, наверное, один из ярчайших флажков, которые указывают на это когнитивное искажение. Долженствование — это жёсткие категоричные убеждения о том, что должно или не должно происходить. Из-за них у нас появляются требования, которые мы потом предъявляем к себе, к другим, к миру.
и вот куда нас это привело: "По оценкам властей, российской экономике не хватает до 1 млн айтишников ". А щупать лучше огурцы на даче, в короне из бургер кинга.
Дорогие односайтовцы, я понимаю ваше негодование, вы свято верили в то, что было поругано.
Нужно время, чтобы принять правду.
Хотел добавить несколько материалов, отчасти, для подкрепления своей позиции, отчасти, просто для размышления:
1. Как и зачем измерять профессиональные навыки? / П. С. Сорокин, В. А. Мальце-К 16 ва, П. В. Гасс; Национальный исследовательский университет «Высшая школа эконо-. мики», Институт образования. — М.: НИУ ВШЭ, 2021. — 64 с. — 100 экз. — (Современная аналитика образования. № 8 (57))
2.Отбор и найм персонала. Технологии тестирования и оценки. Автор: Купер Доминик.
Материалы были найдены мной после написания статьи.
Вы решили приспособиться, это ваш выбор, очевидно это более безопасно. А я решил выйти и сказать людям, что я с ними не согласен и, что они действуют неправильно.
Есть нубы которые не способны две кнопки нажать, а есть нубы, которые так боятся собственной ошибки настолько, что совершают еще большую ошибку.
Стать "Я провел сто собеседований, отказал сотне людей — и только потом научился собеседовать"
https://habr.com/ru/post/440930/
Так вот, каждый кто собеседует совершает ошибки, только с разной частотой. Вы это хоть можете допустить? Что вы не совершенны? Что у вас может быть плохое настроение?
я покусился на святое) хлеб у них отбираю)) как они будут смотреть начальству в глаза, когда оно узнает правду? что фирма недосчиталась миллионов прибыли просто потому, что кто-то не умеет или не хочет уметь проводить собеседования.
"ладно трындеть" про это вы? на это хватило ума?
К сожалению, из-за низкой кармы я просто физически не могу ответить на все комментарии, на которые хотел бы.
Я понимаю у вас очень большое самомнение, и если чего-то вы не видели в своей жизни того и нет. Но мир не крутится вокруг вас. И каждый может иметь свое мнение и взгляды.
Вот есть судья, специально обученный человек, но вы то чего на себя мантию надели и взяли молоточек? С чего вдруг вы решили, что это ваше поприще?
пару швов это сколько минут?))) ну тут понимаете в чем дело айти сфера очень большая пребольшая, и что именно спросят тебя никто не знает. Если вы спросите у сетевого инженера модель OSI это одно, а я если у программиста то это другое.
Вы понимаете, что в борьбе за "знаю Java Concurrency", вы потеряли свое человеческое лицо? Вы не разделяете добро и зло, вы просто уперлись в эту проблему. Потеряли возможность адекватно смотреть на вещи.
У меня знакомый фрезеровщик. И ему возможно повезло, но у него не было ни технического, ни тестового.
Первое когнитивное искажение: долженствование.То, что нас отягощает, погружает в чувство вины, злость, раздражение, негодование, фрустрацию и прочее — это когда мы должны. И эти эмоции, наверное, один из ярчайших флажков, которые указывают на это когнитивное искажение. Долженствование — это жёсткие категоричные убеждения о том, что должно или не должно происходить. Из-за них у нас появляются требования, которые мы потом предъявляем к себе, к другим, к миру.
Как лавры снимать так это "я любимый", а как ответственность приходит тут "Папа Римский"
А если человек которого вы не взяли, пойдет красть и грабить, вместо того чтобы честно работать, вам не будет стыдно?
и вот куда нас это привело: "По оценкам властей, российской экономике не хватает до 1 млн айтишников ". А щупать лучше огурцы на даче, в короне из бургер кинга.
Дорогие односайтовцы, я понимаю ваше негодование, вы свято верили в то, что было поругано.
Нужно время, чтобы принять правду.
Хотел добавить несколько материалов, отчасти, для подкрепления своей позиции, отчасти, просто для размышления:
1. Как и зачем измерять профессиональные навыки? / П. С. Сорокин, В. А. Мальце-К 16 ва, П. В. Гасс; Национальный исследовательский университет «Высшая школа эконо-. мики», Институт образования. — М.: НИУ ВШЭ, 2021. — 64 с. — 100 экз. — (Современная аналитика образования. № 8 (57))
2.Отбор и найм персонала. Технологии тестирования и оценки. Автор: Купер Доминик.
Материалы были найдены мной после написания статьи.
Вы решили приспособиться, это ваш выбор, очевидно это более безопасно. А я решил выйти и сказать людям, что я с ними не согласен и, что они действуют неправильно.