А вот и результат:
54.175.147.155
Всего найдено записей: 1 — ограничивается к ip
52.21.89.200
По Вашему запросу ничего не найдено
54.173.82.137
Всего найдено записей: 1 — ограничивается к ip
Имеем — 2 IP блокированы — 1 IP нет, дальше работает «казино» — что из списка внедрил провайдер, какой IP тебе попался на этот раз
Отличная статья, DaniilKochetov. Это очень хорошо, что вы нашли время и сделали то, что вам удобно. Под какой лицензией вы планируете оформлять этот проект? Стоит ли ждать ссылок на исходный код?
Все верно, такое писать не принято. Однако — Crossover нанимает по стандадртными требованиями, если вы справляетесь с заданием на этапе отбора и соответствуете всем требованиям то ваши шансы пройти выше, чем у тех кто не всем требованиям соответствует. Но решает собеседование с менеджером. Если вы прошли на маркетплейс, дальше уже решает менеджер — если вы ему подходите он вас возьмет.
Бывает менеджер дает возможность задавать вопросы, пользуйтесь этим. Работа, которую вам предложат скорее всего будет отличаться в каких-то нюансах а может и сильнее от того описания, что вы читали. Когда я пришел — я еще неделю до конца не понимал в чем же суть работы, при этом мне объяснили вначале, просто все равно я не понял, поскольку не знал как организовано.
Подойдет ли такая форма и стиль работы, а также корпоротивная культура — решать вам
Я не знаю как в других компаниях, но тут вас завалит работой с или без PMP. Устраивает вас такая зарплата и отсутствие дополнительных плюшек решать вам.
Вопросы переработок решались в обычном порядке, либо согласованием оных (но надо заранее), либо толковый менеджер просто ставит другое количество часов в неделю.
Никаких премий нет.
так то оно так, но это как смотреть. Опять же если сравнивать с крупной компанией. Менеджер среднего звена имеет около 7 подчиненных менеджеров, имеет бюджет от 1-8 милионов.
В Ауреа количество подчиненных менеджеров мне кажется выше, количество управляемых команд тоже. Да и уровней подчинения меньше. Вообщем когда я думаю об Ауреа VP полчается что-то среднее между средним менеджером и директором.
Всем привет — вот решил написать свой первый коммент. Сам работаю в Crossover более 1 года, на позиции менеджера. До этого работал в крупной компании с оборотом более 1 млрд долларов (про это сказал, чтобы обосновать мои пояснения в пункте 1).
Хотел бы прокомментировать несколько пунктов из того что прочитал выше:
1) Работа по трекеру 8 часов, которая была посчитана как 11.5 часов. Максим и Слава — менеджеры более того, менеджеры находящиеся на 3 уровне от генерального директора. Неверно сравнивать их распорядок дня с распорядком дня разработчика ну или менеджером среднего звена (я подозреваю, что в основном хабравчане относятся к этим двум категориям). Пожалуйста, не забудьте об этом при прочтении комментариев выше. Мои бывшие коллеги, работавшие в моей предыдущей компании на сходных позициях сидели в офисах не меньше и им еще и ездить приходилось. И во время отпуска работать приходилось. Причина этого не Crossover, а уровень ответственности позиции которую они занимали. Уверен есть и другие примеры отличные от моего. Говорю что видел сам.
Теперь про меня — Если я не отвлекаюсь — я укладываюсь в 9 часов, чтобы получить 8 часов. в день. 30 минут на обед и 30 минут на тех перерывы. Если теряю фокус, то можно и 12 часов колбасить ради 8(это значит я выключал трекер и делал 5 часов что-то другое, при этом, норму на день которую сам себе поставил не выработал), в офисе потери фокуса проходят незамечеными.
2) Crossover обязан соблюдать ТК — Crossover глобально выбрал способ работы со своими «контракторами», у него обычно нет юридических лиц на территории стран в которых работают «контракторы». В России нет юридического лица. Выбраный способ работы с ИП легален, все налоги платятся. Да, бремя отвственности и риски несет «контрактор» и ему придется решать эти вопросы нанимая бухгалтера или подключая себе «контур», «мое дело». У нас есть коммюнити и мы друг другу с этим помогаем. Решать устраивают такие условия, конечно же соискателям.
3) IvanTheCrazy: грустно, что так получилось. Отбирают и проводят tournaments сотрудники Crossover. Это позволяет попасть в маркетплейс, после чего нанимающие менеджеры из разных структур могут назначить интервью с кандидатом чтобы его нанять или оценить. Ответственность справедливого взаимодействия с кандидатом, которому сделали офер, лежит на том менеджере, который сделал офер.
А вот и результат:
54.175.147.155
Всего найдено записей: 1 — ограничивается к ip
52.21.89.200
По Вашему запросу ничего не найдено
54.173.82.137
Всего найдено записей: 1 — ограничивается к ip
Имеем — 2 IP блокированы — 1 IP нет, дальше работает «казино» — что из списка внедрил провайдер, какой IP тебе попался на этот раз
Бывает менеджер дает возможность задавать вопросы, пользуйтесь этим. Работа, которую вам предложат скорее всего будет отличаться в каких-то нюансах а может и сильнее от того описания, что вы читали. Когда я пришел — я еще неделю до конца не понимал в чем же суть работы, при этом мне объяснили вначале, просто все равно я не понял, поскольку не знал как организовано.
Подойдет ли такая форма и стиль работы, а также корпоротивная культура — решать вам
Вопросы переработок решались в обычном порядке, либо согласованием оных (но надо заранее), либо толковый менеджер просто ставит другое количество часов в неделю.
Никаких премий нет.
В Ауреа количество подчиненных менеджеров мне кажется выше, количество управляемых команд тоже. Да и уровней подчинения меньше. Вообщем когда я думаю об Ауреа VP полчается что-то среднее между средним менеджером и директором.
Хотел бы прокомментировать несколько пунктов из того что прочитал выше:
1) Работа по трекеру 8 часов, которая была посчитана как 11.5 часов. Максим и Слава — менеджеры более того, менеджеры находящиеся на 3 уровне от генерального директора. Неверно сравнивать их распорядок дня с распорядком дня разработчика ну или менеджером среднего звена (я подозреваю, что в основном хабравчане относятся к этим двум категориям). Пожалуйста, не забудьте об этом при прочтении комментариев выше. Мои бывшие коллеги, работавшие в моей предыдущей компании на сходных позициях сидели в офисах не меньше и им еще и ездить приходилось. И во время отпуска работать приходилось. Причина этого не Crossover, а уровень ответственности позиции которую они занимали. Уверен есть и другие примеры отличные от моего. Говорю что видел сам.
Теперь про меня — Если я не отвлекаюсь — я укладываюсь в 9 часов, чтобы получить 8 часов. в день. 30 минут на обед и 30 минут на тех перерывы. Если теряю фокус, то можно и 12 часов колбасить ради 8(это значит я выключал трекер и делал 5 часов что-то другое, при этом, норму на день которую сам себе поставил не выработал), в офисе потери фокуса проходят незамечеными.
2) Crossover обязан соблюдать ТК — Crossover глобально выбрал способ работы со своими «контракторами», у него обычно нет юридических лиц на территории стран в которых работают «контракторы». В России нет юридического лица. Выбраный способ работы с ИП легален, все налоги платятся. Да, бремя отвственности и риски несет «контрактор» и ему придется решать эти вопросы нанимая бухгалтера или подключая себе «контур», «мое дело». У нас есть коммюнити и мы друг другу с этим помогаем. Решать устраивают такие условия, конечно же соискателям.
3) IvanTheCrazy: грустно, что так получилось. Отбирают и проводят tournaments сотрудники Crossover. Это позволяет попасть в маркетплейс, после чего нанимающие менеджеры из разных структур могут назначить интервью с кандидатом чтобы его нанять или оценить. Ответственность справедливого взаимодействия с кандидатом, которому сделали офер, лежит на том менеджере, который сделал офер.