Единичные случаи, которые, скорее всего, проплачены самими маркетплейсами), дабы показать что вот, всю жизнь можно провести у нас, главное комиссию плати. А я не про сферу бизнеса имел ввиду, а про конкретные компании, если из автопрома, то АвтоВАЗ, УАЗ и т. д.
Я, конечно, знал, что маркетплейсы это нездоровая тема, но чтобы настолько, что продавать чужие товары ниже цены это что-то) Но тут есть другая сторона - их много и они разнообразные, есть то же авито, соц. сети, где уже давно оснастили интерфейс под витрины, а если посмотреть на крупный и средний бизнес, то они вообще не залезают к этим жадинам маркетплейсам. А с персоналом да, всегда проблемы, особенно с женским (по этой же причине желания их брать меньше, чем мужчин), декреты, интриги, болезни и переменчивое настроение - всё это в них есть, а преимуществ перед мужчинами? (ага). Неужели кадров на швею так мало? А если опять же взять пример с крупняка и натаскать головастиков? за тот же бюджет спустя время наберётся постоянный состав, производительность компенсируется колличесвтом, а оплата сократится из-за неопытности. А сертификация придумана как карательный инструмент для бизнеса. Что-то не понравилось? Штраф. Надо устроить публичное представление? Штраф. Поэтому на сертификации можно и нужно дешевить, иначе не выжить. И ещё напутствие - гранты, все как-то обходят стороной эту тему, хотя она реально работает. Желаю успехов и расширения этого милого бизнеса :)
Information
Rating
Does not participate
Registered
Activity
Specialization
Security Administrator, Information Security Specialist
Единичные случаи, которые, скорее всего, проплачены самими маркетплейсами), дабы показать что вот, всю жизнь можно провести у нас, главное комиссию плати. А я не про сферу бизнеса имел ввиду, а про конкретные компании, если из автопрома, то АвтоВАЗ, УАЗ и т. д.
Я, конечно, знал, что маркетплейсы это нездоровая тема, но чтобы настолько, что продавать чужие товары ниже цены это что-то)
Но тут есть другая сторона - их много и они разнообразные, есть то же авито, соц. сети, где уже давно оснастили интерфейс под витрины, а если посмотреть на крупный и средний бизнес, то они вообще не залезают к этим жадинам маркетплейсам.
А с персоналом да, всегда проблемы, особенно с женским (по этой же причине желания их брать меньше, чем мужчин), декреты, интриги, болезни и переменчивое настроение - всё это в них есть, а преимуществ перед мужчинами? (ага).
Неужели кадров на швею так мало? А если опять же взять пример с крупняка и натаскать головастиков? за тот же бюджет спустя время наберётся постоянный состав, производительность компенсируется колличесвтом, а оплата сократится из-за неопытности.
А сертификация придумана как карательный инструмент для бизнеса. Что-то не понравилось? Штраф. Надо устроить публичное представление? Штраф. Поэтому на сертификации можно и нужно дешевить, иначе не выжить.
И ещё напутствие - гранты, все как-то обходят стороной эту тему, хотя она реально работает.
Желаю успехов и расширения этого милого бизнеса :)