Хорошая история! В принципе, подобный опыт - это независимое подтверждение личных и профессиональных качеств специалиста, которые гораздо труднее сымититровать, чем опыт, указанный в резюме. Соответственно, вероятность принятия на работу человека, который знает и умеет делать нужные вещи повышается. Это я плюсы со стороны потенциального работодателя описываю.
Отсутствие реальной обратной связи - это серьезная проблема. Невозможно контролировать процесс (в данном случае - действиями и развитием человека в выбранном направлении) вслепую, без достоверной информации, что он делает и что с ним происходит на самом деле.
Игровая мотивация (gamification), которую Вы упомянули, плохо работает для одиночного пользователя приложения. Может в команде это сработало бы лучше, но вероятность тоже невелика. Пример - похудение посредством занятия спортом дома в одиночку и в спортзале за компанию с кем нибудь. В целом - и тот и другой вариант слабо работают для обычных людей без сильной мотивации. Частный тренер обычно добивается более устойчивых результатов, но их услугами пользуется абсолютное меньшинство обычных людей.
Меня весьма интересует данная тема, поэтому прочитал статью с интересом, для пробы поставил приложение на телефон. Через пару минут стало ясно, что не взлетит. С моей точки зрения, приложение очень скучное, без примеров, увлекательных опций. Интефейс скорее "технический" нежели "человеческий", возвращаться к нему не хочется. В общем, с точки зрения UX и понимания психологии потенциального пользователя работа пока сделана недостаточная. Странно когда надо мотивировать себя пользоваться мотивационным приложением:-)
Хорошая история! В принципе, подобный опыт - это независимое подтверждение личных и профессиональных качеств специалиста, которые гораздо труднее сымититровать, чем опыт, указанный в резюме. Соответственно, вероятность принятия на работу человека, который знает и умеет делать нужные вещи повышается. Это я плюсы со стороны потенциального работодателя описываю.
Отсутствие реальной обратной связи - это серьезная проблема. Невозможно контролировать процесс (в данном случае - действиями и развитием человека в выбранном направлении) вслепую, без достоверной информации, что он делает и что с ним происходит на самом деле.
Игровая мотивация (gamification), которую Вы упомянули, плохо работает для одиночного пользователя приложения. Может в команде это сработало бы лучше, но вероятность тоже невелика. Пример - похудение посредством занятия спортом дома в одиночку и в спортзале за компанию с кем нибудь. В целом - и тот и другой вариант слабо работают для обычных людей без сильной мотивации. Частный тренер обычно добивается более устойчивых результатов, но их услугами пользуется абсолютное меньшинство обычных людей.
Меня весьма интересует данная тема, поэтому прочитал статью с интересом, для пробы поставил приложение на телефон. Через пару минут стало ясно, что не взлетит. С моей точки зрения, приложение очень скучное, без примеров, увлекательных опций. Интефейс скорее "технический" нежели "человеческий", возвращаться к нему не хочется. В общем, с точки зрения UX и понимания психологии потенциального пользователя работа пока сделана недостаточная. Странно когда надо мотивировать себя пользоваться мотивационным приложением:-)