Посмотрите на это со стороны работника, который изначально работал из какого-нибудь Альбукерке и получал рыночную зарплату. Внезапно к нему приедет точно такой же разработчик (или даже уровнем пониже), а получать будет выше потому что перед тем как уехать в Альбукерке он поработал пол года в Пало Алто. У этого воображаемого альбукерчанина очевидно начнёт нехило пригорать, и это может вылиться в рабочий конфликт.
Поэтому компании так активно анонсируют понижение зарплат, а медиа ведутся и раздувают из мухи слона.
В реальности такой сотрудник может после переезда даже увеличить свой доход:
— Equity grant (акции) снизить сложно. В нашей большой компании из Кремниевой Долины этого делать не будут, к примеру.
— Будешь платить меньше налогов и аренду. За RSU (акции) будешь продолжать платить Калифорнийские налоги, но налогооблагаемая база снизится.
Очевидно потому что там как минимум 597 пунктов ненужной для неспециалиста информации. В этом пункте есть следующий контекст: «При использовании средств позиционирования». Зачем эти средства вообще использовать, если проблему плохой видимости из кабины водителя можно решить видеокамерами и парктрониками?
Поэтому компании так активно анонсируют понижение зарплат, а медиа ведутся и раздувают из мухи слона.
В реальности такой сотрудник может после переезда даже увеличить свой доход:
— Equity grant (акции) снизить сложно. В нашей большой компании из Кремниевой Долины этого делать не будут, к примеру.
— Будешь платить меньше налогов и аренду. За RSU (акции) будешь продолжать платить Калифорнийские налоги, но налогооблагаемая база снизится.