если использовать один и тот же стандартный подход для оценки всех без разбора, можно получить неправильные результаты. Например, очень опытный специалист может показаться неэффективным только потому, что плохо справился с какими-то общими тестами, а кто-то другой, кто хорошо ладит с отделом кадров и знает, какие будут задания, может выглядеть лучше, даже если на деле тратит время не на работу. Так что важно подходить к оценке гибко и учитывать разные аспекты работы каждого сотрудника.
Текст поднимает важную тему организации кода в мобильных приложениях и показывает, как использование глобальных событий может помочь в решении проблемы перегруженности и сложности поддержки кода. Разбирая примеры использования, автор стимулирует читателя обратить внимание на необходимость эффективной архитектуры приложений.
если использовать один и тот же стандартный подход для оценки всех без разбора, можно получить неправильные результаты. Например, очень опытный специалист может показаться неэффективным только потому, что плохо справился с какими-то общими тестами, а кто-то другой, кто хорошо ладит с отделом кадров и знает, какие будут задания, может выглядеть лучше, даже если на деле тратит время не на работу. Так что важно подходить к оценке гибко и учитывать разные аспекты работы каждого сотрудника.
Текст поднимает важную тему организации кода в мобильных приложениях и показывает, как использование глобальных событий может помочь в решении проблемы перегруженности и сложности поддержки кода. Разбирая примеры использования, автор стимулирует читателя обратить внимание на необходимость эффективной архитектуры приложений.
С нетерпением жду продолжения