20 лет, мужчина, без детей, знание 50-60 технологий, 5-10 языков, 18 лет опыта — и успех обеспечен, таких обычно ищут, возможно даже без собеседования возьмут.
Ваше сравнение звучит как: А вы хоть раз пробовали собрать БМВ по запчастям? А вот если взять полуготовый жигули без колёс и хоп хоп колёса прикрутил и машина. Так вот БМВ — финя, а Жигули — класс.
А теперь покажите пожалуйста сравнительный код СОАП клиента на джава и на голом джаваскрипте.
Мне кажется нечестным сравнивать полуготовое решение, с голым языком. Уж хотя бы со спрингом сравнивали б…
Хотел ответить длинно, но решил не стоит, так как:
1. Заглянул в профиль — «Ведущий разработчик», это видно и из стиля изложения — вы все Г и неопытные, а я талант. Я уже понял из опыта общения с людьми, которые ранжируют себя, они все подвержены этому.
2. Ты свято веришь в Аджаил, и к твоему счастью, у тебя не было опыта работы в компаниях, где святая святых имела неудачный опыт использования.
3. И самое важное, что ты не понял, что речь идет именно о рекрутерах, не о работодателях. Когда рекрутер, предлагая работодателя, после каждого второго слова вставляет Аджаил, это начинает напрягать. И в этом я поддерживая автора статьи, так как приходилось с такими общаться.
PS: ExtJs — Сразу видно, что работал либо мало, либо с ранними версиями. Я немного просвещу о выходе багфиксов в этой библиотеке, начиная с 5-й версии — самый быстрый патч — 7 месяцев. 7 месяцев на багфиксы. И это еще при том, что не чистые багфиксы, а с новой функциональностью, полной новых приключений. В силу навыка их решения = оверрайды + костыли, которые делают мучением апгрейд. А все это выросло по причине менеджмента и не потому, что команда неопытная или не может за неделю сделать патчи.
PPS у меня к счастью ничего не произошло, а вот твое самолюбие задето, иначе бы карму не сливал.
P.P.S. Совсем забыл, но хотелось бы написать: почему команда должна сидеть учить, читать тонны литературы, чтобы только понять эту методологию, вместо того, чтобы заняться чем-то полезным? А еще лучше нанять «коачя», который в костюме и галстуке за довольно круглую сумму, научит, как нужно жить по праведному, а не как глупцы.
Вообще, что за методология, которую многие не понимают, многие неправильно интерпретируют/используют? Уж больно библию напоминает — тоже дает советы, никакой конкретики, у нее много фанатов и так же много «глупцов», которые просто ее не понимают или куда хуже интерпетируют неверно.
Очень забавно слушать ярых приверженцев Аджайла, прослеживается аналогия с бабтистами(да и вообще с религиозниками) или приверженцами яблочной продукции. Наше — панацея, ваше — от невадания.
«Agile разработка это прежде всего сроки и ответственность» — т.е. все, кто не использует Аджайл, безответственные и не укладываются в сроки? Да и кому в первую очередь нужна ответственность и сроки? — заказчику. Я не говорю, что разработчик должен быть безответвственным, я говорю о приоритетах. Какая бы ни была фирма, в ней преоритетным должен быть свой персонал, но для заказчика должно быть показано обратное.
Почему если фирма отказывается от Аджайла — она некомпетентна? Аджайл не панацея — это один из принципов, по которому можно вести бизнес, в частности IT.
Зачастую Аджаил превращается в фирме в банальное загонение в сроки и не важно, что физически, какая бы команда не была бы профессиональна, выполнить в сроки не получится. Упор идет на количество, а не качество. Аджайл хорош, когда на всех «уровнях»(читай должностях) сидят компетентеый люди(но тогда и без методологий фирма/команда будет успешной).
Зачастую упор ставится на количество, а не на качество, а я, как разработчик выросший из QA, это не приветствую. Очень яркий пример из личного опыта использования — фреймворк ExtJS — напичкан фичами, но просто задыхается от количество багов. Извиняюсь за лирическое отступление, личное :)
Плюс ставя короткие сроки никто не думает о человеческих факторах: болезни, несчастные случаи тд. Да и вообще разработчик с родни художнику — личность утонченная и ранимая, очень сильно от вдохновения работа зависит. Иногда, чтобы что-то талантливое выдать нужны дни работы и муза, а сроки заставляют его превращаться в машинистку, которая просто строчит код. Опять же много можно спорить о профессионализме, но я упасу себя от этой палемики, только скажу, что работал с нереальными профи, и у них бывают застои.
Бывали случаи, что фича реально делается за день, но из-за бага в библиотеке или JVM уходит месяц, чтобы понять как это можно обойти, и тут ваш Аджаил разводит руками и тычет пальцес в часы, сроки сроки.
В общем с пеной у рта можно доказывать, что Аджаил везде и всегда применим, и приносит только пользу. Я не являюсь ни приверженцем, ни антипатом Аджайла, но упосите меня от нудных вопросов рекрутеров и интервьюверов об Аджаил. Иногда вообще не важно, сколько и какой у тебя опыт работы, вот только об аджаил расскажи. Если это только методология, то почему на собеседовании в некоторые фирмы интересна конкретика. Я понимаю, им интересно знать, подойду ли я им под их «ритм» работы, но если я супер знаю методологию, но нихрена в программировании не шарю, то какой от меня толк?
Вот как бы мое некомпетентное имхо.
P.S. А Вам пожелаю стать патриархом всея аджайла, может тогда попадете в аджаил рай.
Я, если честно, турков от арабов с трудом отличаю, а турков в Германии очень много, наверно больше чем русских, поэтому видно постоянно и везде, а вот арабы ли они трудно сказать. У меня неподолеку от дома лагерь находится, там их много, по крайней мере было, сейчас как то в разы меньше стало, либо по Германии раскидали, либо выгнали часть.
Вообще в Германии в больших городах вопрос нужно ставить так: часто ли видно немцев? :)
Сразу видно условия переезда из Украины и России отличаются, про карантин с прививками я дажи и забыл, тоже было дело. Впринципе конечно почти тоже самое, за исключением титра и этой справки от врача, которая действует пару дней, нам пришлось ее пару раз получать.
Кстати отличный вопрос, мы ехали тоже с котом — должен быть чипирован, свежая справка от ветеринара и свежий титр нужен, а это геморное дело. Чипировать можно когда угодно, справка ветеринара действует всего пару дней, то есть ее нужно получить в день или за день до вылета/выезда. Титр делается в официальных представительствах, их не так и много, мы живя в Украине вынуждены были отправлять кровь на анализ либо в Москву, либо в Германию(уже не помню куда именно). Берется забор крови, замораживается и в короткие сроки должен быть доставлен в лабораторию. Сам титр вещь не надежная, и как писали, что полностью здоровый кот, может получить негативный результат, приходится несколько раз его делать. Конечно же титр нужен только для стран, подверженных всяким заболеваниям типа чумки, Россия может не входит в список этих стран. Кстати выбрали наземный вид транспорта, а не самолет, потому-что меньше придераются к подобного рода вещам, и так и было, кота вообще не проверяли на границе. В самолете будут животное со 100% вероятностью проверять.
Присоединяюсь к вопросу, хотелось бы узнать как у автора все это проходило.
Так уж случилось, что я буквально недавно искал работу(java Entwickler), и говорю то, что требовалось. Ни одна, обсолютно ни одна фирма не требовала профили в соц сетях, так что если бы я в резюме указывал только необходимое, то встал бы вопрос, что ты делал первые 5 лет по оканчанию универа.
В резюме лучше писать всё, даже если ты как IT специалист какое-то время работал слесарем(даже если не работал, то лучше указать почему так вышло — у меня например это было переезд в Германию + языковые курсы). Дырки в резюме не очень любят и на собеседовании все равно спросят. Но конечно, лучше минимизировать информацию о не профильном опыте.
Бевербунг да, но это ничто иное, как в письме пишется я такойто, столько то опыта, нашел ваше предложение по работе, я прекрасен, вы прекрасны, почему бы нам не работать вместе, в приложении CV и лебенслауф. Если ты пришлешь ссылку на профиль, то ее либо не будут смотреть, либо в любом случае попросят два этих документа.
В общем пробовался в 10-ок фирм, и везде одно и то же — CV + Lebenslauf + не везед, но просили прислать университетские корочки. В фирму, которую попал, CTO прошелся по всему, на оценки посмотрел, спросил почему 2 корочки(бакалавр и специалист/магиср), про QA опыт, который у меня был первым и потом плавно перешли на разработку.
Немцы любять Lebenslauf и CV получать. Lebenslauf — коротко про свою жизнь(где учился, где работал), загугли Lebenslauf Muster.
CV — привычное резюме, чисто по работе, на каких проектах был, с какими технологиями работал.
Оба составляются в хронологическом порядке, только реверсивно :) начиная с сейчас и заканчивая началом)))
Это если хочешь куда-то сам бевербоваться. А так можно сидеть и ждать, что кто-то обратит внимание на профиль в Linkedin. Если цель именно Германия, то посоветовал бы завести профиль в Xing — немецкий аналог Linkedin, кстати с главным офисом в Гамбурге.
Наверно стоит перевести знаки, чтобы было немного понятней. Это дорога для велосепедистов с маленьким примечанием, что местным жителям въезд(на машинах) разрешен. Обычно такое бывает на совсем небольших участах дорог — подъездах к жилому району, или какая-то парковая зона. Скорее всего там где-то стоит ограничение в 10 км/час. Преимущество на них у велосепедистов. Ну и плюс, если есть пешеходная дорожка вдоль, велосепедист, который поедет по этой дорожке, а не по предписанной для него дороге может получить штраф.
Как житель Гамбугра хотелось бы тоже вставить свои 5 копеек.
Очень нравится Германия и Гамбург и много плюсов описано, со всеми согласен, но хотелось бы некоторые неприятные мелочи отметить.
Транспорт: 1. Все отлично до тех пор пока живешь приблизительно в центре(близко к развязке) и пока тебе нужно не так уж далеко. Живу в Rahlstedt и чтобы куда-то добраться на общественном транспорте занимает 3-4 пересадки минимум. 2. Нужно всегда слушать объявления, потому что в любой момент могут сообщить, что поезд/автобус дальше не идет по таким-то причинам и нужно искать обходные пути. 3. Часы пик — автор возможно добирается до и с работы не в часы пик, мне приходилось в 8 утра на работу ехать и в 17 с работы — напоминает японский общественный транспорт, кому срочно трамбуется в переполненный транспорт, кому нет(как я), пропускает 3-4 поезда и это катасрофа как напрягает.
Поэтому я авто никогда не сменю на общественный транспорт, при том, что в Германии авто очень доступно. Проблема конечно, если часто надо в центр, там с авто шансов нет, поэтому многие отказываются в пользу общественного транспорта.
По медицине — действительно отличная, но вот очереди в праксисах катастрофа. Болеешь больше пару дней — предоставь справку, приходишь к врачу, а там очередь, возможно даже не большая, садишься с температурой 39 и мирно ждешь 30-60 минут. Тоже самое, если нужен рецепт. Даже по термину зачастую если стоит в 14:00, можно смело 40-60 минут прибавлять, но прийти лучше по термину, чтобы тебя внесли в очередь. Тоже самое у детских врачей, с грудником можно 30-40 минут прождать. Не говорю, что в постсовке лучше, но этот момент нужно учитывать. Коенчно если тебя на скорой привезут, то ты не будешь час в коридоре на носилках лежать.
Велосипеды. Все классно, пока ты на велосипеде, инфраструктура супер. Но для автомобилистов велосипедисты худший враг. При наличии велосипедной дорожки, спокойно могут ехать по дороге, просто потому что хочется; всегда исходят из того, что всегда правы и везде несутся, не учитывая обстановки и зачастую уже лежа на капоте матерятся. Обсолютно все знакомые велосипедисты уже прбывали под машиной. И это я не учитываю того, что даже на 3-полосных городских дорогах велосипедистам разрешено поворачивать налево, то есть пересекая 2 полосы по 3-й.
Все перечисленное касается в основном больших городов, в частности Гамбурга. В маленьких ситуация сильно отличается.
Наверно 3 единственные детали, которые немного напрягают, но нисколько не портят общей картины :)
Возможно у автора говорит опыт, которого нет у тебя. В твоих венах играет молодость и амбиции и тебе не доводилось попадать в фирмы, где Agile превращает работу разработчика в ад, либо где вообще работают непойми как, называя это Agile. Из личного опыта скажу: работал в фирме, где пытались ввести Agile, но так и не ввели, работал где был Agile, но в конце концов оставили только часть концепций из методологии, в конечном итоге работаю в фирме, где был Agile и от него отказались. Теперь, если в вакансии стоит Agile, то это больше минус, чем плюс, так как еще не известно, что за «Agile» там. Попасть во многие фирмы с Agile — это как попасть в секту; слово модное сейчас… тренд, поэтому они зададут 30 вопросов по Agile и только один по технологиям, необходимым в работе. Интересно услышать твое имхо лет через 10.
Я что-то пропустил? На истребителях сейчас опыляют поля? Не думаю что эти самоходные танки будут пахать земли. Миллиарды тратятся на военных, чтобы главы стран могли пи… ми мерятся, а на сельхоз ложили. При этом давят санкционные продукты, а замещать их нечем. Создали культ вокруг военщины, при этом мечта каждого студента откосить от армии, занявшись чем-то полезным в жизни.
Пффф, это еще автор обладает вполне однозначным именем. Вот бы он радовался как я, имея довольно мужское для СНГ имя — Никита, но довольно-таки женское для европы. Пишут из линкедина/ксинга, где у меня даже в профили фотография есть — «Добрый день госпожа(Frau/Mrs)...». Вообще складывается впечатление, что у них система парсит профили и рассылает автоматические письма, либо по крайней мере парсит инфу(без фото) и отображает уже «живому» рекрутеру, и он уже не думая шлет письмо.
Другая фишка рекрутеров указать, как внимательно они прочли твой профиль. Специально после десятка таких писем указал в профиляк строку — Если вы внимательно читаете мой профиль, тогда видете это сообщение, и я в данный момент не нахожусь в поиске новой работы. И все равно 5 из 10 пишут, что внимаетльно прочли и спрашивают каков мой статус в плане поиска работы.
Самый верх — это многоуровневое строение рекрутеров. Еще до десятков собеседований в одной фирме, нужно пообщаться с разными рекрутерами из одного рекрутерского бюро. Был случай, что общался с индианкой-рекрутером из америки(кто хоть раз общался с индийцем на английском, знает какая это боль для ушей и мозга понимать их), который искал работников для Германии. После пары телефонатов и имейлов меня перенаправили к рекрутеру из Германии, а потом, внимание!!! К рекрутеру из конечной фирмы. То есть у фирмы есть рекрутеры, но они сотрудничают с рекрутерским бюро, которое поставляет кандидатов. Прям хочется добавить мем: «Осталось только ...».
По поводу подбора технологий для вакансии, я думаю, рекрутеры сильно не импровизируют, такую чушь им шлют заказчики.
Другая проблема когда рекрутеры от проблем, описанных в статье, предлагают не подходящие места, ты проходишь 3-4 собеседования по их «наводке», а результаты собеседования сообщают только по первому. Так как ты все не прошел(позиции не подходили), ты не представляешь интереса и на тебя просто забивают. Этим сильно страдают рекрутеры из Англии(у меня вообще впечатление, что 90% професий в Англии — рекрутеры).
Вообще еще ни одну работу через рекрутеров найти не получилось, всегда попадаю только на прямые предложения от работодателей, зато времени на них убил уйму. Сделал вывод, что с рекрутерами дела иметь никогда больше не буду. Проблема рекрутерства, что они полностью забивают все ресурсы своими предложениями и найти прямы предложения довольно сложно. Очень хорошо, когда они сразу размещают детали вакансии(изменять они сильно не парятся), по ним можно найти погуглив прямые предложения непосредственно на сайте работодателя.
Мне интересно, почему NetBeans никто не берет в рассмотрение(в контексте Java). Настолько непопулярен? В свое время у эклипса достало постоянное выедание памяти и какие-то бэкграунд процессы, которые повисают и остановить их нельзя. Лечится тока убиванием эклипса и новым стартом. Перешел на IntelliJ IDEA, все было супер, но с какой-то мажорной версии на некоторых операциях стал поттупливать, причем много операций из повседневной работы. Решил ради интереса попробовать NetBeans — все необходимые тулы из коробки, не нужно отдельными плагинами(которые отдельно от основного продукта поддерживаются и с новой версией надо ждать обновления) качать, как для эклипса и работает шустро.
Интересно было бы посмотреть, что бы случилось с фирмой, не введя скрам, но так же наберая менеджеров всех мастей. Очень может быть, что ситуация была бы еще хуже, так как под давлением менеджеров творился бы полный хаос. Так вы хоть были «защищены» спринтами. Я ни в коем случае не защищаю скрам, так как сам не являюсь сильным его фанатом(планировать время — задача не из простых, таймтрекинг тоже создает ощущение, что за тобой следят), но мне кажется в вашем частном случае проблема далеко не в скраме.
Наверно поэтому, по крайней време в Европе, стало модным так называемая «плоская иерархия» в компаниях + скрам — когда что попадет в спринт, и как будет продукт дальше развиваться, решают разработчики, но при этом свою работу четко структурируют.
А теперь покажите пожалуйста сравнительный код СОАП клиента на джава и на голом джаваскрипте.
Мне кажется нечестным сравнивать полуготовое решение, с голым языком. Уж хотя бы со спрингом сравнивали б…
1. Заглянул в профиль — «Ведущий разработчик», это видно и из стиля изложения — вы все Г и неопытные, а я талант. Я уже понял из опыта общения с людьми, которые ранжируют себя, они все подвержены этому.
2. Ты свято веришь в Аджаил, и к твоему счастью, у тебя не было опыта работы в компаниях, где святая святых имела неудачный опыт использования.
3. И самое важное, что ты не понял, что речь идет именно о рекрутерах, не о работодателях. Когда рекрутер, предлагая работодателя, после каждого второго слова вставляет Аджаил, это начинает напрягать. И в этом я поддерживая автора статьи, так как приходилось с такими общаться.
PS: ExtJs — Сразу видно, что работал либо мало, либо с ранними версиями. Я немного просвещу о выходе багфиксов в этой библиотеке, начиная с 5-й версии — самый быстрый патч — 7 месяцев. 7 месяцев на багфиксы. И это еще при том, что не чистые багфиксы, а с новой функциональностью, полной новых приключений. В силу навыка их решения = оверрайды + костыли, которые делают мучением апгрейд. А все это выросло по причине менеджмента и не потому, что команда неопытная или не может за неделю сделать патчи.
PPS у меня к счастью ничего не произошло, а вот твое самолюбие задето, иначе бы карму не сливал.
Вообще, что за методология, которую многие не понимают, многие неправильно интерпретируют/используют? Уж больно библию напоминает — тоже дает советы, никакой конкретики, у нее много фанатов и так же много «глупцов», которые просто ее не понимают или куда хуже интерпетируют неверно.
«Agile разработка это прежде всего сроки и ответственность» — т.е. все, кто не использует Аджайл, безответственные и не укладываются в сроки? Да и кому в первую очередь нужна ответственность и сроки? — заказчику. Я не говорю, что разработчик должен быть безответвственным, я говорю о приоритетах. Какая бы ни была фирма, в ней преоритетным должен быть свой персонал, но для заказчика должно быть показано обратное.
Почему если фирма отказывается от Аджайла — она некомпетентна? Аджайл не панацея — это один из принципов, по которому можно вести бизнес, в частности IT.
Зачастую Аджаил превращается в фирме в банальное загонение в сроки и не важно, что физически, какая бы команда не была бы профессиональна, выполнить в сроки не получится. Упор идет на количество, а не качество. Аджайл хорош, когда на всех «уровнях»(читай должностях) сидят компетентеый люди(но тогда и без методологий фирма/команда будет успешной).
Зачастую упор ставится на количество, а не на качество, а я, как разработчик выросший из QA, это не приветствую. Очень яркий пример из личного опыта использования — фреймворк ExtJS — напичкан фичами, но просто задыхается от количество багов. Извиняюсь за лирическое отступление, личное :)
Плюс ставя короткие сроки никто не думает о человеческих факторах: болезни, несчастные случаи тд. Да и вообще разработчик с родни художнику — личность утонченная и ранимая, очень сильно от вдохновения работа зависит. Иногда, чтобы что-то талантливое выдать нужны дни работы и муза, а сроки заставляют его превращаться в машинистку, которая просто строчит код. Опять же много можно спорить о профессионализме, но я упасу себя от этой палемики, только скажу, что работал с нереальными профи, и у них бывают застои.
Бывали случаи, что фича реально делается за день, но из-за бага в библиотеке или JVM уходит месяц, чтобы понять как это можно обойти, и тут ваш Аджаил разводит руками и тычет пальцес в часы, сроки сроки.
В общем с пеной у рта можно доказывать, что Аджаил везде и всегда применим, и приносит только пользу. Я не являюсь ни приверженцем, ни антипатом Аджайла, но упосите меня от нудных вопросов рекрутеров и интервьюверов об Аджаил. Иногда вообще не важно, сколько и какой у тебя опыт работы, вот только об аджаил расскажи. Если это только методология, то почему на собеседовании в некоторые фирмы интересна конкретика. Я понимаю, им интересно знать, подойду ли я им под их «ритм» работы, но если я супер знаю методологию, но нихрена в программировании не шарю, то какой от меня толк?
Вот как бы мое некомпетентное имхо.
P.S. А Вам пожелаю стать патриархом всея аджайла, может тогда попадете в аджаил рай.
Вообще в Германии в больших городах вопрос нужно ставить так: часто ли видно немцев? :)
Присоединяюсь к вопросу, хотелось бы узнать как у автора все это проходило.
В резюме лучше писать всё, даже если ты как IT специалист какое-то время работал слесарем(даже если не работал, то лучше указать почему так вышло — у меня например это было переезд в Германию + языковые курсы). Дырки в резюме не очень любят и на собеседовании все равно спросят. Но конечно, лучше минимизировать информацию о не профильном опыте.
Бевербунг да, но это ничто иное, как в письме пишется я такойто, столько то опыта, нашел ваше предложение по работе, я прекрасен, вы прекрасны, почему бы нам не работать вместе, в приложении CV и лебенслауф. Если ты пришлешь ссылку на профиль, то ее либо не будут смотреть, либо в любом случае попросят два этих документа.
В общем пробовался в 10-ок фирм, и везде одно и то же — CV + Lebenslauf + не везед, но просили прислать университетские корочки. В фирму, которую попал, CTO прошелся по всему, на оценки посмотрел, спросил почему 2 корочки(бакалавр и специалист/магиср), про QA опыт, который у меня был первым и потом плавно перешли на разработку.
CV — привычное резюме, чисто по работе, на каких проектах был, с какими технологиями работал.
Оба составляются в хронологическом порядке, только реверсивно :) начиная с сейчас и заканчивая началом)))
Это если хочешь куда-то сам бевербоваться. А так можно сидеть и ждать, что кто-то обратит внимание на профиль в Linkedin. Если цель именно Германия, то посоветовал бы завести профиль в Xing — немецкий аналог Linkedin, кстати с главным офисом в Гамбурге.
В общем как-то так :)
Очень нравится Германия и Гамбург и много плюсов описано, со всеми согласен, но хотелось бы некоторые неприятные мелочи отметить.
Транспорт: 1. Все отлично до тех пор пока живешь приблизительно в центре(близко к развязке) и пока тебе нужно не так уж далеко. Живу в Rahlstedt и чтобы куда-то добраться на общественном транспорте занимает 3-4 пересадки минимум. 2. Нужно всегда слушать объявления, потому что в любой момент могут сообщить, что поезд/автобус дальше не идет по таким-то причинам и нужно искать обходные пути. 3. Часы пик — автор возможно добирается до и с работы не в часы пик, мне приходилось в 8 утра на работу ехать и в 17 с работы — напоминает японский общественный транспорт, кому срочно трамбуется в переполненный транспорт, кому нет(как я), пропускает 3-4 поезда и это катасрофа как напрягает.
Поэтому я авто никогда не сменю на общественный транспорт, при том, что в Германии авто очень доступно. Проблема конечно, если часто надо в центр, там с авто шансов нет, поэтому многие отказываются в пользу общественного транспорта.
По медицине — действительно отличная, но вот очереди в праксисах катастрофа. Болеешь больше пару дней — предоставь справку, приходишь к врачу, а там очередь, возможно даже не большая, садишься с температурой 39 и мирно ждешь 30-60 минут. Тоже самое, если нужен рецепт. Даже по термину зачастую если стоит в 14:00, можно смело 40-60 минут прибавлять, но прийти лучше по термину, чтобы тебя внесли в очередь. Тоже самое у детских врачей, с грудником можно 30-40 минут прождать. Не говорю, что в постсовке лучше, но этот момент нужно учитывать. Коенчно если тебя на скорой привезут, то ты не будешь час в коридоре на носилках лежать.
Велосипеды. Все классно, пока ты на велосипеде, инфраструктура супер. Но для автомобилистов велосипедисты худший враг. При наличии велосипедной дорожки, спокойно могут ехать по дороге, просто потому что хочется; всегда исходят из того, что всегда правы и везде несутся, не учитывая обстановки и зачастую уже лежа на капоте матерятся. Обсолютно все знакомые велосипедисты уже прбывали под машиной. И это я не учитываю того, что даже на 3-полосных городских дорогах велосипедистам разрешено поворачивать налево, то есть пересекая 2 полосы по 3-й.
Все перечисленное касается в основном больших городов, в частности Гамбурга. В маленьких ситуация сильно отличается.
Наверно 3 единственные детали, которые немного напрягают, но нисколько не портят общей картины :)
Другая фишка рекрутеров указать, как внимательно они прочли твой профиль. Специально после десятка таких писем указал в профиляк строку — Если вы внимательно читаете мой профиль, тогда видете это сообщение, и я в данный момент не нахожусь в поиске новой работы. И все равно 5 из 10 пишут, что внимаетльно прочли и спрашивают каков мой статус в плане поиска работы.
Самый верх — это многоуровневое строение рекрутеров. Еще до десятков собеседований в одной фирме, нужно пообщаться с разными рекрутерами из одного рекрутерского бюро. Был случай, что общался с индианкой-рекрутером из америки(кто хоть раз общался с индийцем на английском, знает какая это боль для ушей и мозга понимать их), который искал работников для Германии. После пары телефонатов и имейлов меня перенаправили к рекрутеру из Германии, а потом, внимание!!! К рекрутеру из конечной фирмы. То есть у фирмы есть рекрутеры, но они сотрудничают с рекрутерским бюро, которое поставляет кандидатов. Прям хочется добавить мем: «Осталось только ...».
По поводу подбора технологий для вакансии, я думаю, рекрутеры сильно не импровизируют, такую чушь им шлют заказчики.
Другая проблема когда рекрутеры от проблем, описанных в статье, предлагают не подходящие места, ты проходишь 3-4 собеседования по их «наводке», а результаты собеседования сообщают только по первому. Так как ты все не прошел(позиции не подходили), ты не представляешь интереса и на тебя просто забивают. Этим сильно страдают рекрутеры из Англии(у меня вообще впечатление, что 90% професий в Англии — рекрутеры).
Вообще еще ни одну работу через рекрутеров найти не получилось, всегда попадаю только на прямые предложения от работодателей, зато времени на них убил уйму. Сделал вывод, что с рекрутерами дела иметь никогда больше не буду. Проблема рекрутерства, что они полностью забивают все ресурсы своими предложениями и найти прямы предложения довольно сложно. Очень хорошо, когда они сразу размещают детали вакансии(изменять они сильно не парятся), по ним можно найти погуглив прямые предложения непосредственно на сайте работодателя.
Наверно поэтому, по крайней време в Европе, стало модным так называемая «плоская иерархия» в компаниях + скрам — когда что попадет в спринт, и как будет продукт дальше развиваться, решают разработчики, но при этом свою работу четко структурируют.