МНу про потерять сложнее вопрос открытый. Вот есть у меня основной телефон для паролей. По нему нет Транзакции пару (условно) месяцев и все - мы его теряем.
А для кого делался сервис? Делали ли глубинное интервью для соискателей? Был ли аналитик на проекте? Итд
В комментариях упоминали уже что резюме под вакансию генирят. Например ситуация: вакансия ui/ux дизайнер, вариации требований figma (100% нужно), sketch (где-то осталось), adobe xd (допустим), axure (вероятно взято из прошлых требований, времен до фигмы). Упоминание последнего будет только у староверов и тех кто резюме погонял под вакансию. В данном случае в компании что-то одно используется и именно это нужно указать. На переучиваться времени не дадут, а функционал у прог разный.
И тут проблема в том, что хр чаще всего не понимает что нужно команде, кроме ключевых слов. В тоже время соискатель пытается угадать что нужно хр-у.
В итоге вы решаете проблему хров (на самом деле нет) и усугубляете проблему соискатель.
Просто мысли по проблеме: если задача помочь хру - ему надо объяснять приоритет ключевых слов (да и иишке тоже): figma важно, axure есть хорошо, но можно проигнорировать, cjm есть - нам нужно это на проекте или у нас аналитик этим занимается? Аналитик - классно, плюсик дизайнеру если скилл есть, нету аналитика - резюме в рейтинге чуть ниже итд. Рассказать хру какие задачи должен выполнять кандидат (не про силы, а про то какие искать качества).
Если задача помочь соискателю - сделать онбординг что и как заполнять. Куда будет смотреть ии и рекрутер (не ключевые какие, а что должно быть заполнено, в каком формате, итд)
И уж тем более бить по рукам за отсеивания по годам опыта и возрасту кондидата. В айти это не говорит вообще ни о чем (в других сферах частично может быть показательно, но лучше убрать под слепое тестирование) . Можно иметь 25 лет опыта и ничего не уметь. Можно иметь странный карьерный путь. Можно иметь опыт 5 месяцев, но под руководством ментор и знать больше чем 25 лет дизайнером в ООО рога и копыта, где технологии менялись последний раз в 2000х.. :)
МНу про потерять сложнее вопрос открытый. Вот есть у меня основной телефон для паролей. По нему нет Транзакции пару (условно) месяцев и все - мы его теряем.
А для кого делался сервис? Делали ли глубинное интервью для соискателей? Был ли аналитик на проекте? Итд
В комментариях упоминали уже что резюме под вакансию генирят. Например ситуация: вакансия ui/ux дизайнер, вариации требований figma (100% нужно), sketch (где-то осталось), adobe xd (допустим), axure (вероятно взято из прошлых требований, времен до фигмы). Упоминание последнего будет только у староверов и тех кто резюме погонял под вакансию. В данном случае в компании что-то одно используется и именно это нужно указать. На переучиваться времени не дадут, а функционал у прог разный.
И тут проблема в том, что хр чаще всего не понимает что нужно команде, кроме ключевых слов. В тоже время соискатель пытается угадать что нужно хр-у.
В итоге вы решаете проблему хров (на самом деле нет) и усугубляете проблему соискатель.
Просто мысли по проблеме: если задача помочь хру - ему надо объяснять приоритет ключевых слов (да и иишке тоже): figma важно, axure есть хорошо, но можно проигнорировать, cjm есть - нам нужно это на проекте или у нас аналитик этим занимается? Аналитик - классно, плюсик дизайнеру если скилл есть, нету аналитика - резюме в рейтинге чуть ниже итд. Рассказать хру какие задачи должен выполнять кандидат (не про силы, а про то какие искать качества).
Если задача помочь соискателю - сделать онбординг что и как заполнять. Куда будет смотреть ии и рекрутер (не ключевые какие, а что должно быть заполнено, в каком формате, итд)
И уж тем более бить по рукам за отсеивания по годам опыта и возрасту кондидата. В айти это не говорит вообще ни о чем (в других сферах частично может быть показательно, но лучше убрать под слепое тестирование) . Можно иметь 25 лет опыта и ничего не уметь. Можно иметь странный карьерный путь. Можно иметь опыт 5 месяцев, но под руководством ментор и знать больше чем 25 лет дизайнером в ООО рога и копыта, где технологии менялись последний раз в 2000х.. :)