Ага, а мужики-то не знают и зачем-то высиживают гражданство ЕС.
В реальности даже ПМЖ (permanent residence permit) одной страны ЕС не дает право переехать в другую страну и работать в ней, что уж говорить про ВНЖ и обмен еще какой-то. Право работать в любой стране и менять/получать ВНЖ имеют только граждане любой страны ЕС.
Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:
>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу
странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно…
в моем профиле значится, что я более десяти последних лет работаю на територии единственной европейской страны.
А, ну т.е. по профилю для рекрутеров все выглядит так, что у вас есть гражданство. Вот так и пишите, я прямо же об этом спросил выше, а вы вместо ответа наводите туман. Больше вопросов нет.
Видимо вы успеваете сыграть на опережение, что не очень правильно (и об этом упоминается в статье).
Если же речь идет о вакансиях в других странах ЕС и Норвегии с Исландией (члены Северного паспортного союза), то никто уже не интересуется, есть ли у меня право на работу.
А это я вообще не понимаю. Или у вас по профилю линкедина можно подумать, что есть гражданство EU? А если при найме никто не интересовался, то, дайте угадаю, вы нелегально где-то жили и работали? Или втихаря сами себе делали внж?
Бюрократия та же самая, если у вас нет BlueCard. При переезде из одной страны ЕС в другую надо все сначала начинать, единственное преимущество по сравнению с теми, кто находится в России — это возможность быстро приехать на onsite интервью.
По моему опыту все ровно наоборот. Когда компания не хочет иметь дело с иногородними, они в вакансии прописывают требуемую локацию и все. Если локация не прописана и, особенно, если они сами начинают шерстить линкедин (вместо того, чтобы вывесить сети и ждать рыбу вакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.
Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».
-Чем отличается А от Б?
-Не знаю…
-Вы что, не видите, есть же синтаксические различия, А — это А, а Б — это Б. Пишутся по-разному! Как можно не видеть такую простую вещь? No hire.
Странно это все. Статья написана в таком тоне, будто я должен в ноги кланятся этим банкам за то, что они примут от меня деньги. Ну уж нет, не хотят — как хотят. Сами пусть за мной бегают.
Ну так вот, лесом такие компании. Должны умереть рано или поздно.
В современном мире нужно переключаться между технологиями, и FAANG, к примеру, это прекрасно понимают и поэтому не смотрят на знание конкретных технологий.
В пень таких работодателей, которые говорят людям с 20-летним опытом С++, что у них мало опыта на Java, и они, так и быть, готовы их взять, но на джуниора. Бред? Бред!
У меня вот, наоборот, хочу отказаться от части отпуска, но чтобы больше платили. У меня тупо нет денег полноценно отдыхать все эти многочисленные отпуска.
С такими начальничками я лично не работаю. Если он не может повысить зп в нормальных условиях, а повышает только в условиях оффера и возможного ухода, то мне теперь надо каждые полгода-год заморачиваться, бегать по собеседованиям и получать офферы только чтобы повысить зп? Ну уж нет.
P.S. По собеседования я и так хожу, но не с целью повысить зп на текущем месте, а с целью разузнать что и как у других компаний.
не работало у меня. У кого-то работало?
У меня обычно так — прошу больше денег, и если у компании они есть, то дают без всяких аргументов, а если не дают, то и аргументы никакие не слушают. А если помахать оффером из другой компании, то его никто никогда не пытался матчить, обычно предлагают повышение только на 10-15%
Мне общение не только не требуется, но и напрягает. И меня напрягает бывать в обществе.
В реальности даже ПМЖ (permanent residence permit) одной страны ЕС не дает право переехать в другую страну и работать в ней, что уж говорить про ВНЖ и обмен еще какой-то. Право работать в любой стране и менять/получать ВНЖ имеют только граждане любой страны ЕС.
Так что давайте ссылку на закон или неправда.
Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:
А, ну т.е. по профилю для рекрутеров все выглядит так, что у вас есть гражданство. Вот так и пишите, я прямо же об этом спросил выше, а вы вместо ответа наводите туман. Больше вопросов нет.
А это я вообще не понимаю. Или у вас по профилю линкедина можно подумать, что есть гражданство EU? А если при найме никто не интересовался, то, дайте угадаю, вы нелегально где-то жили и работали? Или втихаря сами себе делали внж?
сети и ждать рыбувакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».
?
И какой же лучший? Неужели Идрис?
-Не знаю…
-Вы что, не видите, есть же синтаксические различия, А — это А, а Б — это Б. Пишутся по-разному! Как можно не видеть такую простую вещь? No hire.
У них еще и такое есть:
от 0.5% до 1.5% в зависимости от тарифа.
В современном мире нужно переключаться между технологиями, и FAANG, к примеру, это прекрасно понимают и поэтому не смотрят на знание конкретных технологий.
Да, это и есть обман — вам платили Х целый год, хотя могли бы 1.5Х.
P.S. По собеседования я и так хожу, но не с целью повысить зп на текущем месте, а с целью разузнать что и как у других компаний.
У меня обычно так — прошу больше денег, и если у компании они есть, то дают без всяких аргументов, а если не дают, то и аргументы никакие не слушают. А если помахать оффером из другой компании, то его никто никогда не пытался матчить, обычно предлагают повышение только на 10-15%