Ну вот расскажите это программистам Боинга, работавшим над этой системой. Они, оказывается, должны были все предвидеть и отказаться пилить эту систему, рискуя своей работой. Хороший совет, годный.
Сами-то увольняетесь при каждом удобном случае под предлогом того, что могут погибнуть люди?
При чем тут разработчики? Я не знаю, конечно, как у вас, но у нас Product Owner всегда прав. Не в том смысле, что его слово — закон, а в том, что никто не перепроверяет, правильно ли он донес требования бизнеса в каждой конкретной user story.
DevOps-инженеры зарабатывают больше всех в отрасли. Средний заработок таких специалистов по миру составляет от 100 до 125 тыс. долларов в год.
В США они получают 90 тыс. долларов в год (500 тыс. рублей в месяц). В Канаде им платят 122 тыс. долларов в год (670 тыс. рублей в месяц), а в UK — 67,5 тыс. фунтов стерлингов в год (490 тыс. рублей в месяц).
У вас максимум для DevOps — 90 в год. Но при этом сами же пишете, что в среднем зп 100-125. Теперь вопрос на засыпку — это где такие зп (кроме США, UK и Канады), что они вытягивают среднее значение до 125?
Или вы просто с потолка тут цифры написали? Похоже на то. Ибо ни 90 в США, ни 67 в UK не может считаться хоть сколько-нибудь «высокой» зп. Это средняя, или даже ниже средней.
Кстати, 122 в Канаде — это USD или CAD? Если CAD, то это те же 90 USD. А если USD, то такие зарплаты могут быть в паре компаний в Торонто или Ванкувере, но мерить страну по паре компаний — это странно.
Что касается России, то московские компании готовы платить DevOps-специалистам от 100 до 200 тыс. рублей в месяц
— а это вообще шедевр. Просто пальцем в небо, а для надежности возьмем диапазон пошире, так ведь?
Вам не повезло с местом работы (или командой). Советую поменять.
У нас бы косо смотрели на того, кто бы начал заниматься самоутверждением хоть на код ревью, хоть на ретроспективе. И он бы получил плохие оценки на performance review.
А вот насколько великолепен сам факт того, что такая работа существует для вас?
Многие (и я тоже) даже не знают, что бы это такое могло бы быть. Поэтому у меня, например, все мотивация в деньгах — если бы их у меня было очень много, то я бы не работал.
У некоторых он никогда не наступает. А потом от них появляются посты а-ля «Мне 45, из которых сто лет — в программировании, и меня не берут на работу из-за возраста»
Наоборот, я не был в Москве.
И что тем людям мешает получать 200к хоть даже и в Москве? Я уже не говорю про провинции, где это можно получать и на обычной работе, и на удаленке — было бы желание. Поэтому мне странно, что кто-то начал получать 200к и подумал, что это делает его королем. Кстати, это не вы герой статьи?
Кстати, кто такой Андрей Ситник я не знал до прочтения этой статьи. Да и сейчас знаю его только по этой статье. А вот Дэна Абрамова знают все, так что вот это получилось как-то совсем нескромно:
Привет. Что-то я недопонял один момент. Вот вы говорите, что 500 долларов за билет — это дорого, и вообще, дорогие конференции — это неправильно. И тут же продвигаете свой HolyJs, на который билет стоит 38000 если без скидок? Это же те же 500 долларов (даже больше по текущему курсу).
После какого еще обеда, если это нерабочее время в той компании? В обычных компаниях ведь никто не предлагает что-то обсудить «после ужина» (хотел бы я посмотреть на такую компанию, хе-хе).
Привет. Как это часто бывает во многих российских компаниях, где заправляют «эффективные менеджеры» — слышали звон, да не знают где он. Идеи берут хорошие, а потом реализуют на свой лад (и становится только хуже).
Работать 4 дня в неделю — это работать 4 дня в неделю, точка.
А то, что у вас происходит, в нормальных компаниях практикуется давно, на постоянной основе и никто из-за этого статьи не пишет. Короче, то, что внедрили вы, называется home office. Человек также находится на связи, официально он как бы работает полный день из дома, но на практике это не так, и по итогу так и выходит ваши плюс-минус 4 часа. И это считается полноценным рабочим днем и доступно независимо от наличия праздничных дней, отработанного стажа и прочих ваших тараканов.
И вы, и все остальные комментаторы так пишут, будто 200к это очень много. Странно это все конечно. Как можно возомнить себя королем разработки, если получаешь вполне рядовую зп. У него шиза скорее всего. Я бы понял, если бы ему платили 500к хотя бы и не в одной компании, а постоянно делали офферы на эту сумму.
В одной из компаний были сотрудники, выполняющие тупую работу. Я предлагал автоматизировать их работу, но мои предложения отклонил непосредственный начальник без объяснения причин. Вот это я понимаю, это круто, это — бизнес по-русски. Позднее вычислил причину, которая оказалась в том, что тех людей нанимали на определенные задачи и в то же время расширяли штат, а значит, увеличивали вес и престиж начальника, поэтому, естественно, он был против таких автоматизаций. И вот представьте себя на месте начальника — он нанял людей, а потом увольняет — так и его могут наказать за ошибочный найм.
Но так как в компании сверху спускали требование автоматизировать, то ему приходилось выбирать тщательно, чтобы не пришлось увольнять людей, в итоге у нас была автоматизация ради автоматизации.
Сами-то увольняетесь при каждом удобном случае под предлогом того, что могут погибнуть люди?
У вас максимум для DevOps — 90 в год. Но при этом сами же пишете, что в среднем зп 100-125. Теперь вопрос на засыпку — это где такие зп (кроме США, UK и Канады), что они вытягивают среднее значение до 125?
Или вы просто с потолка тут цифры написали? Похоже на то. Ибо ни 90 в США, ни 67 в UK не может считаться хоть сколько-нибудь «высокой» зп. Это средняя, или даже ниже средней.
Кстати, 122 в Канаде — это USD или CAD? Если CAD, то это те же 90 USD. А если USD, то такие зарплаты могут быть в паре компаний в Торонто или Ванкувере, но мерить страну по паре компаний — это странно.
— а это вообще шедевр. Просто пальцем в небо, а для надежности возьмем диапазон пошире, так ведь?
У нас бы косо смотрели на того, кто бы начал заниматься самоутверждением хоть на код ревью, хоть на ретроспективе. И он бы получил плохие оценки на performance review.
Многие (и я тоже) даже не знают, что бы это такое могло бы быть. Поэтому у меня, например, все мотивация в деньгах — если бы их у меня было очень много, то я бы не работал.
И что тем людям мешает получать 200к хоть даже и в Москве? Я уже не говорю про провинции, где это можно получать и на обычной работе, и на удаленке — было бы желание. Поэтому мне странно, что кто-то начал получать 200к и подумал, что это делает его королем. Кстати, это не вы герой статьи?
Работать 4 дня в неделю — это работать 4 дня в неделю, точка.
А то, что у вас происходит, в нормальных компаниях практикуется давно, на постоянной основе и никто из-за этого статьи не пишет. Короче, то, что внедрили вы, называется home office. Человек также находится на связи, официально он как бы работает полный день из дома, но на практике это не так, и по итогу так и выходит ваши плюс-минус 4 часа. И это считается полноценным рабочим днем и доступно независимо от наличия праздничных дней, отработанного стажа и прочих ваших тараканов.
Но так как в компании сверху спускали требование автоматизировать, то ему приходилось выбирать тщательно, чтобы не пришлось увольнять людей, в итоге у нас была автоматизация ради автоматизации.