Допустим, человек потратит 3 часа на то, чтобы разобраться с этим в первый раз — в итоге разберется. Тогда весь смысл 10*n собеседований может свестись к найму человека, который вам эти 3 часа сэкономит. Чушь, на мой взгляд. Не лучше ли выяснить насколько человек целеустремленный и любознательный, насколько быстро перестраивается и какие у него вообще цели и ценности?
Хотя здесь конечно важны цели нанимателя тоже. Если вы рекрутинговое агенство и вам нужно продать человека поскорее, либо вам нужен кодер на 2 недели — тогда — да. Почему бы и нет.
У меня тоже в детстве, в младших классах школы (где-то 89-90 г.) был подобный советский конструктор, но бревнышки были ровные, лакированные, со сглаженными углами. Да, абсолютно не помню, что была крыша.
Прописать location на данных рессурсах. Эффект будет.
@ корпорация добра
Хотя здесь конечно важны цели нанимателя тоже. Если вы рекрутинговое агенство и вам нужно продать человека поскорее, либо вам нужен кодер на 2 недели — тогда — да. Почему бы и нет.