Даже это не даёт ничего, лол. Есть вакансии, где опыта с фрэймворком требуют больше, чем он существует времени. И точно так же тебя могут опрокинуть на собесе, даже если компания, в которую ты идёшь, твоим творением пользуется
Я сомневаюсь, что такой ответ его бы устроил. Я полагаю, чуваку надо было, чтобы я ему пересказал содержимое какой-нибудь статьи вроде этой. Наверняка он сам на тот момент с подобной ознакомился недавно
Т.е. вы даже не с руководителем или HR-ами разговаривали, а с коллегами? А ничего, что существует такая простая вещь, как человеческая зависть? Или коллега может быть не заинтересован в том, чтобы сотрудник уходил, потому что ему добавят работы? Или, наоборот, коллега может выставить того, о ком вы копаете инфу, лучше, чем человек есть на самом деле. Особенно если они кореша
И да, вы на мои ещё более ранние вопросы не ответили тем более. Да и в чём проблема? Почему вы не можете говорить прямо без экивоков? С кем вы связывались, какие задавали вопросы. Или боитесь, что если расскажете это, то ваша метода уже не будет работать, потому что кандидаты будут знать о ней в деталях? Security by obscurity?
Насколько я знаю, NDA в России вообще по факту не работает так же, как в странах запада, кроме как если человек является топ-мэнэджером, так что можно забить на него вообще. Но HR-ы очень хотели бы, чтобы оно работало именно так, да
Был ли человек предупреждён о том, что его руководителю будут звонить и как-то вообще пробивать его самого? Был ли человек всё ещё трудоустроен на тот момент, когда вы звонили его руководителю? Был ли руководитель до вашего звонка в курсе, что человек собирается уходить?
Другими словами - прямое соответствие его инструкций ассемблерному коду его основное предназначение и преимущество
Так пусть на ассемблере тогда и пишут, лол. Или на C. По-моему, языки программирования как раз за тем и придумали, чтобы не морочить голову ассемблером
Пресловутый нетворкинг. И когда оттуда прилетает что-то в духе "категорически не брать, он летняй и врун" (это реальный пример), то ну очень странно приглашать такого человека на собеседование
Я правильно понимаю, что человек ещё не уволился с предыдущего места работы, а вы бог знает какими способами нашли телефон его начальника, позвонили ему и обрадовали его новостью, что человек собирается уволиться? Если это было именно так, то вы просто мразоты. Что дальше? Хакерские атаки, фишинг и пробив через даркнет, чтобы больше данных о кандидате выудить?
Да забудьте вы уже про джунов. Этого грэйда больше нет. Есть только миддлы, которых удалось прогнуть на джуновскую зарплату
Так нет нигде таких зарплат для обычного наëмного работника, как в IT. И удалëнки тоже нет
Девушка, смотрите, тут про вас
Даже это не даёт ничего, лол. Есть вакансии, где опыта с фрэймворком требуют больше, чем он существует времени. И точно так же тебя могут опрокинуть на собесе, даже если компания, в которую ты идёшь, твоим творением пользуется
Разве санкции не запрещают им тут зарабатывать?
А зачем вообще Apple теперь выполнять требования России? Что Россия им сделает?
Я сомневаюсь, что такой ответ его бы устроил. Я полагаю, чуваку надо было, чтобы я ему пересказал содержимое какой-нибудь статьи вроде этой. Наверняка он сам на тот момент с подобной ознакомился недавно
Я зумер. Мне не нравится
Как я вижу человека, который составил эту вакансию
Вы, видимо, слишком привыкли собеседовать людей на работодательском рынке. Но вы сейчас не в Zoom-созвоне, чтобы я перед вами лебезил
Так а что мне остаётся, кроме ккак придумывать, если вы не хотите ничего подробно расписывать?
Т.е. вы даже не с руководителем или HR-ами разговаривали, а с коллегами? А ничего, что существует такая простая вещь, как человеческая зависть? Или коллега может быть не заинтересован в том, чтобы сотрудник уходил, потому что ему добавят работы? Или, наоборот, коллега может выставить того, о ком вы копаете инфу, лучше, чем человек есть на самом деле. Особенно если они кореша
И да, вы на мои ещё более ранние вопросы не ответили тем более. Да и в чём проблема? Почему вы не можете говорить прямо без экивоков? С кем вы связывались, какие задавали вопросы. Или боитесь, что если расскажете это, то ваша метода уже не будет работать, потому что кандидаты будут знать о ней в деталях? Security by obscurity?
Закон обратной силы не имеет... По крайней мере, пока дело не касается политических статей
Насколько я знаю, NDA в России вообще по факту не работает так же, как в странах запада, кроме как если человек является топ-мэнэджером, так что можно забить на него вообще. Но HR-ы очень хотели бы, чтобы оно работало именно так, да
Без деталей ваше слово ничего не стоит
Был ли человек предупреждён о том, что его руководителю будут звонить и как-то вообще пробивать его самого? Был ли человек всё ещё трудоустроен на тот момент, когда вы звонили его руководителю? Был ли руководитель до вашего звонка в курсе, что человек собирается уходить?
Какой стэк и грэйд?
Так пусть на ассемблере тогда и пишут, лол. Или на C. По-моему, языки программирования как раз за тем и придумали, чтобы не морочить голову ассемблером
Я правильно понимаю, что человек ещё не уволился с предыдущего места работы, а вы бог знает какими способами нашли телефон его начальника, позвонили ему и обрадовали его новостью, что человек собирается уволиться? Если это было именно так, то вы просто мразоты. Что дальше? Хакерские атаки, фишинг и пробив через даркнет, чтобы больше данных о кандидате выудить?
Наверняка не прям, но это вполне может быть какая-то большая группа. Например, HR-ы 10-ки самых богатых компаний