Я сомневаюсь, что такой ответ его бы устроил. Я полагаю, чуваку надо было, чтобы я ему пересказал содержимое какой-нибудь статьи вроде этой. Наверняка он сам на тот момент с подобной ознакомился недавно
Т.е. вы даже не с руководителем или HR-ами разговаривали, а с коллегами? А ничего, что существует такая простая вещь, как человеческая зависть? Или коллега может быть не заинтересован в том, чтобы сотрудник уходил, потому что ему добавят работы? Или, наоборот, коллега может выставить того, о ком вы копаете инфу, лучше, чем человек есть на самом деле. Особенно если они кореша
И да, вы на мои ещё более ранние вопросы не ответили тем более. Да и в чём проблема? Почему вы не можете говорить прямо без экивоков? С кем вы связывались, какие задавали вопросы. Или боитесь, что если расскажете это, то ваша метода уже не будет работать, потому что кандидаты будут знать о ней в деталях? Security by obscurity?
Насколько я знаю, NDA в России вообще по факту не работает так же, как в странах запада, кроме как если человек является топ-мэнэджером, так что можно забить на него вообще. Но HR-ы очень хотели бы, чтобы оно работало именно так, да
Был ли человек предупреждён о том, что его руководителю будут звонить и как-то вообще пробивать его самого? Был ли человек всё ещё трудоустроен на тот момент, когда вы звонили его руководителю? Был ли руководитель до вашего звонка в курсе, что человек собирается уходить?
Другими словами - прямое соответствие его инструкций ассемблерному коду его основное предназначение и преимущество
Так пусть на ассемблере тогда и пишут, лол. Или на C. По-моему, языки программирования как раз за тем и придумали, чтобы не морочить голову ассемблером
Пресловутый нетворкинг. И когда оттуда прилетает что-то в духе "категорически не брать, он летняй и врун" (это реальный пример), то ну очень странно приглашать такого человека на собеседование
Я правильно понимаю, что человек ещё не уволился с предыдущего места работы, а вы бог знает какими способами нашли телефон его начальника, позвонили ему и обрадовали его новостью, что человек собирается уволиться? Если это было именно так, то вы просто мразоты. Что дальше? Хакерские атаки, фишинг и пробив через даркнет, чтобы больше данных о кандидате выудить?
Что мешает HR'ам время от времени обновлять свои стеганографические приëмы? Я помню, как в Украине была конфа HR-ов, которые вели эксельку, куда писали гадости о кандидатах, а также договаривались о скручивании им зарплатных рэйтов. Что мешает европейским HR-ам организовать то же самое?
Ох уж эти айтишники, как же они любят набивать себе цену. "Вот я настоящий разработчик, я горю своим делом, у меня талант, я лучше всех этих вкатунов с курсов" Нет, не лучше. Хватит выпендриваться. Для большинства бизнес-задач гении не нужны. В глазах работодателя вы все равны. И они демонстрируют вам это наглядно
Ну вот как-то раньше я мог офферы выбивать, а щас чëт перестал, хотя даже странно, вполне успешно делал задачи на работе. А как собесят сейчас специалистов, я прекрасно знаю. Мне задавали вопрос о том, какой ассемблерный код компилятор Go выдаст на такую-то инструкцию. Адекватно ли это? Я считаю, что нет. Если им нужен был спец по ассемблеру, так его бы и искали. Я уверен, они там не ковыряют exe'шники после компиляции. Скорее всего, чел просто недавно прочитал статью, где такое описывалось, и решил щегольнуть
Про отзывы с предыдущих мест работы это вообще рофл. Вы, когда с девушкой знакомитесь, так же требуете у неё телефоны всех бывших? Когда я проходил подобную проверку, меня просили дать номер руководителя. Я его дал (что уже не очень хороший поступок с моей стороны, наверное), но что мешало дать мне номер кореша, который для меня наврал бы? Вообще, весь этот гонор у вас только благодаря доминирующему положению на рынке. Если бы его не было, вы б и с судимостями людей брали
А зачем вообще Apple теперь выполнять требования России? Что Россия им сделает?
Я сомневаюсь, что такой ответ его бы устроил. Я полагаю, чуваку надо было, чтобы я ему пересказал содержимое какой-нибудь статьи вроде этой. Наверняка он сам на тот момент с подобной ознакомился недавно
Я зумер. Мне не нравится
Как я вижу человека, который составил эту вакансию
Вы, видимо, слишком привыкли собеседовать людей на работодательском рынке. Но вы сейчас не в Zoom-созвоне, чтобы я перед вами лебезил
Так а что мне остаётся, кроме ккак придумывать, если вы не хотите ничего подробно расписывать?
Т.е. вы даже не с руководителем или HR-ами разговаривали, а с коллегами? А ничего, что существует такая простая вещь, как человеческая зависть? Или коллега может быть не заинтересован в том, чтобы сотрудник уходил, потому что ему добавят работы? Или, наоборот, коллега может выставить того, о ком вы копаете инфу, лучше, чем человек есть на самом деле. Особенно если они кореша
И да, вы на мои ещё более ранние вопросы не ответили тем более. Да и в чём проблема? Почему вы не можете говорить прямо без экивоков? С кем вы связывались, какие задавали вопросы. Или боитесь, что если расскажете это, то ваша метода уже не будет работать, потому что кандидаты будут знать о ней в деталях? Security by obscurity?
Закон обратной силы не имеет... По крайней мере, пока дело не касается политических статей
Насколько я знаю, NDA в России вообще по факту не работает так же, как в странах запада, кроме как если человек является топ-мэнэджером, так что можно забить на него вообще. Но HR-ы очень хотели бы, чтобы оно работало именно так, да
Без деталей ваше слово ничего не стоит
Был ли человек предупреждён о том, что его руководителю будут звонить и как-то вообще пробивать его самого? Был ли человек всё ещё трудоустроен на тот момент, когда вы звонили его руководителю? Был ли руководитель до вашего звонка в курсе, что человек собирается уходить?
Какой стэк и грэйд?
Так пусть на ассемблере тогда и пишут, лол. Или на C. По-моему, языки программирования как раз за тем и придумали, чтобы не морочить голову ассемблером
Я правильно понимаю, что человек ещё не уволился с предыдущего места работы, а вы бог знает какими способами нашли телефон его начальника, позвонили ему и обрадовали его новостью, что человек собирается уволиться? Если это было именно так, то вы просто мразоты. Что дальше? Хакерские атаки, фишинг и пробив через даркнет, чтобы больше данных о кандидате выудить?
Наверняка не прям, но это вполне может быть какая-то большая группа. Например, HR-ы 10-ки самых богатых компаний
Что мешает HR'ам время от времени обновлять свои стеганографические приëмы? Я помню, как в Украине была конфа HR-ов, которые вели эксельку, куда писали гадости о кандидатах, а также договаривались о скручивании им зарплатных рэйтов. Что мешает европейским HR-ам организовать то же самое?
Ох уж эти айтишники, как же они любят набивать себе цену. "Вот я настоящий разработчик, я горю своим делом, у меня талант, я лучше всех этих вкатунов с курсов" Нет, не лучше. Хватит выпендриваться. Для большинства бизнес-задач гении не нужны. В глазах работодателя вы все равны. И они демонстрируют вам это наглядно
Так себе система. Какой интерес работодателю писать что-то хорошее о сотруднике, который уходит?
Ну вот как-то раньше я мог офферы выбивать, а щас чëт перестал, хотя даже странно, вполне успешно делал задачи на работе. А как собесят сейчас специалистов, я прекрасно знаю. Мне задавали вопрос о том, какой ассемблерный код компилятор Go выдаст на такую-то инструкцию. Адекватно ли это? Я считаю, что нет. Если им нужен был спец по ассемблеру, так его бы и искали. Я уверен, они там не ковыряют exe'шники после компиляции. Скорее всего, чел просто недавно прочитал статью, где такое описывалось, и решил щегольнуть
Про отзывы с предыдущих мест работы это вообще рофл. Вы, когда с девушкой знакомитесь, так же требуете у неё телефоны всех бывших? Когда я проходил подобную проверку, меня просили дать номер руководителя. Я его дал (что уже не очень хороший поступок с моей стороны, наверное), но что мешало дать мне номер кореша, который для меня наврал бы? Вообще, весь этот гонор у вас только благодаря доминирующему положению на рынке. Если бы его не было, вы б и с судимостями людей брали
Это просто для примера. А ситуацию я и на своей шкуре испытал
Вообще-то в России ситуация с наймом тоже довольно такая себе