Нанимать джунов — это настоящая pain in ass. Откликов приходит больше ста в неделю, а кандидаты отличаются по уровню: одни только вчера окончили курсы, другие — почти мидлы. Пока разберем все отклики, проверим тестовые, проведем собеседования — проходит полтора месяца. А потом найденный сотрудник не проходит испытательный, и все повторяется снова.

Чтобы облегчить поиск, мы в Mindbox настроили конвейер стажировок. Теперь на отбор тратим меньше времени, а получаем разработчиков, знакомых с процессами, проверенных «в бою» и лояльных к компании. В статье — подробная инструкция для нанимающих менеджеров: как построить процесс, проводить собеседования и онбордить стажеров.

Далее >>>

Об авторе

Меня зовут Глеб Ковалев, я ведущий frontend-разработчик в Mindbox. Пару лет назад я начал проводить стажировки для frontend-разработчиков. А сейчас начинающих фронтов мы нанимаем преимущественно через стажировки. О том, как это происходит, расскажу в этой статье.