Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.
Вчера у меня был очередной первый этап собеседования. Мне сообщили, что если я успешно пройду техничку, то дальше меня, возможно, ждёт несколько финальных этапов, где меня будут водить между командами, чтобы каждая посмотрела на меня и высказала своё мнение — хотят они меня брать или нет.
И в этот момент я вдруг отчётливо почувствовал себя, простите за выражение, шлюхой, которую сутенер водит от клиента к клиенту, демонстрируя как товар и пытаясь кого-нибудь заинтересовать:
«Ну посмотрите, он вроде ничего, может подойдёт?»
Зачем нужен этот цирк с третьим, четвёртым и пятым ... N-этапом — я, если честно, не понимаю. Если я прошёл техничку и доказал, что могу выполнять работу, то бери и назначай меня в конкретную команду. Всё.
Но нет — начинается показательное турне.
И тут я задумался и понял, что между HR и сутенерством параллелей на самом деле больше, чем хотелось бы.
HR — это посредник, который «предлагает тебя клиенту» (компании).
HR получает процент с твоего существования — напрямую или косвенно, но чем дешевле ты обходишься и чем дольше остаёшься, тем лучше для системы.
HR продаёт иллюзию взаимности:
«Мы как семья»,
«Мы ценим людей»,
«Нам важен каждый сотрудник».
Но ровно до того момента, пока это выгодно бизнесу. В один день тебя могут уволить без тени сожаления — и никакая «семья» даже не моргнёт.HR следит, чтобы ты не знал себе цену.
Зарплатные вилки в вакансиях часто не указываются.
Обсуждение зарплат ��ежду сотрудниками — табу.
Всё, чтобы ты не понял, сколько на самом деле стоишь и насколько тебя уже недооценили.
И вот ты сидишь, проходишь этап за этапом, улыбаешься, продаёшь себя, подстраиваешься, а тебя тем временем аккуратно водят по кругу — как шлюху, которой обещают «вот-вот, ещё чуть-чуть, и всё будет хорошо».
Только вот цену в итоге назначаешь не ты.
И да, HR’ы, вы, конечно, можете обидеться, закатить глаза и сказать, что «всё не так». Но сейчас это действительно выглядит именно так.
Возможно, у меня просто бомбит — от того, что вы раз за разом задаёте одни и те же вопросы, устраиваете бесконечные этапы собеседований, которые по сути ничего не решают, и всячески мешаете кандидату напрямую дойти до работодателя.
Вы не ускоряете процесс — вы его размазываете.
Вы не помогаете найти специалиста — вы ищете мифическую рок-звезду.
А в итоге теряете нормальных кандидатов, которые просто устали участвовать в этом корпоративном кастинге.
