Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.

Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе.

Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя.

Но что мы имеем сейчас?

Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками».

И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее.

Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.

Назад в СССР

В Советском Союзе многие устраивались на завод и работали там до самой пенсии. Не потому что мечтали об этом, а потому что смена места работы была сложной, рискованной и зачастую бессмысленной.

Сегодня, как ни странно, что-то похожее начинает проявляться и в IT.

В��ход на рынок труда всё чаще воспринимается как риск: нет гарантий, что удастся найти работу того же уровня, с сопоставимой зарплатой и условиями. А если поиск затянется, подушка безопасности начнёт таять, силы — заканчиваться, и в какой-то момент придётся соглашаться на вариант заметно хуже того, что был раньше.

В итоге вместо свободы выбора появляется осторожность. Вместо мобильности — привязанность к месту. И вместо ощущения «я всегда могу уйти» всё чаще возникает мысль: лучше пересидеть, чем остаться ни с чем.

Эпоха заменяемых

Как я уже говорил, у работодателя сегодня практически нет стимула улучшать условия труда. Если кого-то что-то не устраивает — дверь открыта: не нравится, уходи. На твоё место он без особых усилий найдёт другого кандидата, ведь сейчас на одну вакансию легко может приходиться по 300–500 откликов.

Более того, в ряде случаев работодатель окажется даже в выигрыше. Вместо «капризного» сотрудника он может нанять отчаявшегося специалиста с большим опытом, который месяцами не может найти работу и потому готов согласиться на худшие условия и более низкую зарплату.

В итоге лояльность и забота о людях перестают быть ценностью. Их вытесняет простая математика рынка: пока есть очередь за забором, нет причин чинить забор или улучшать жизнь внутри.

Эпоха выгораний

Если раньше разработчик мог относительно легко сменить работу, то сегодня он всё чаще оказывается вынужден оставаться там, где ему давно неинтересно. Работа перестаёт приносить удовлетворение, но уходить рискованно, и потому изо дня в день приходится выполнять одни и те же рутинные и нелюбимые задачи.

Такое положение неизбежно ведёт к профессиональному выгоранию и другим психологическим проблемам. И это уже не личная история отдельного сотрудника — это фактор, который напрямую отражается на качестве конечного продукта.
Выгоревший человек не может делать хорошую работу, как бы от него этого ни требовали.

В итоге проигрывают все: разработчик — потому что выгорает, компания — потому что получает более слабый результат, а рынок — потому что постепенно снижает планку качества.

Что со всем этим делать?

Честного и универсального ответа, к сожалению, нет.

Рецептов здесь не существует: рынок не переломить одним постом, работодателя — тоже. В индивидуальном порядке остаётся лишь терпеть, экономить силы, по возможности сохранять холодную голову и не сжигать последние нервы в надежде что-то резко изменить.

Остаётся только переждать этот период и надеяться, что маятник со временем качнётся в другую сторону. История показывает, что так уже бывало — вопрос лишь в том, сколько это займёт времени и какой ценой.