В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить.
Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.
Как я пришёл к поиску квотируемой вакансии
Я Frontend разработчик с более чем 7 годами коммерческого опыта на B2C и B2B проектах. За это время успел поработать в разных компаниях, например hybrid.ai и ИД Комитет (vc.ru, dtf.ru). Последней компанией был стартап на основе AI, который не увенчался успехом и закрылся. Хорошенько отдохнув после изнурительного темпа стартап-разработки, взялся за изучение новых технологий дабы стать полноценным Fullstack и вышел на рынок в самый разгар кризиса. Умение работать и искать работу — это два совершенно разных навыка. Масла в огонь добавляют колоссальная конкуренция, “накрутчики опыта”, ATS-фильтры и многое другое. Мои ошибки и пробелы в знаниях тоже присутствовали, поэтому вину ни на кого не скидываю. После очередного отказа вспомнил, что помимо богатого опыта разработки, я имею врожденную инвалидность по заболеванию опорно-двигательного аппарата. Я никогда не пользовался своим положением (иногда даже зря), так как меня воспитывали что нужно быть наравне с остальными, а в некоторых аспектах и лучше остальных. Однако, я решил изучить квотируемые вакансии, ведь это может сыграть на руку и мне, и работодателю.
Что такое квотируемые рабочие места
Квотируемое рабочее место — это законодательно зарезервированная должность для трудоустройства граждан, нуждающихся в особой социальной защите, чаще всего инвалидов.
Если средняя численность сотрудников превышает 35 человек, работодатель обязан установить квоту. Размер квоты устанавливается региональными законами (обычно 2–4% от среднесписочной численности).
Какие обязанности появляются у работодателя
Работодатель обязан создать условия труда, прописанные в Индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) сотрудника. Вот часть из них:
Техническое оснащение: Установка специальных столов, клавиатур для слабовидящих, пандусов или специальных кресел (если это указано в ИПРА).
Сокращенная рабочая неделя: Для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Удлиненный отпуск: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней.
Отпуск за свой счет: Работодатель обязан предоставлять до 60 дней в году неоплачиваемого отпуска по заявлению работника.
Какие льготы получает работодатель
Помимо обязательств в найме работодатель также получает льготы и субсидии. Ниже я опишу лишь часть их.
Субсидирование найма: Программа от СФР (Социального фонда России) позволяет получить компенсацию в размере 3 МРОТ + районный коэффициент + страховые взносы на каждого трудоустроенного инвалида.
Налог на прибыль: Расходы на социальную защиту инвалидов (обустройство мест, приобретение спецтехники, обучение) можно включать в прочие расходы, что снижает налогооблагаемую базу.
Специальный режим: Если в штате более 50% инвалидов и их доля в ФОТ не менее 25%, организация может быть полностью освобождена от налога на имущество и НДС (по определенным видам деятельности).
Государственной поддержкой список преимуществ не заканчивается. Из личного опыта могу сказать, что люди с инвалидностью часто трудолюбивы и имеют больше свободного времени для саморазвития. Человек глубже погружается в процесс, имеет большую усидчивость, что является серьезным преимуществом в сфере IT.
Где искать квотируемые вакансии
Фонды и НКО
В России существует несколько НКО, которые помогает в поиске работы людям с инвалидностью. Она специализируются на конкретных социальных группах и заболеваниях. Некоторые из них помогают с освоением профессии с нуля. Здесь можно найти несколько организаций-победителей конкурса от благотворительного фонда “Помощь рядом”.
Лично я могу посоветовать фонд “Действуй”. Благодаря их программе “Шаг в профессию” мой друг в свое время смог обучиться на аналитика и найти работу. У них сейчас как раз стартует XX сезон этого проекта с широким списком профессий.
HeadHunter
Когда речь заходит о поиске работы, первым в голову приходит самый популярный сайт hh.ru. Он зарекомендовал себя как сайт с вакансиями различных сфер. Рассмотрим что он предлагает пользователям в рамках квотируемого трудоустройства.
На сайте присутствует множество фильтров, которые помогают отсортировать лишние вакансии. Нужный нам – “Доступные людям с инвалидностью”.
Казалось бы отличный функционал. При создании вакансии выбирается этот пункт и в ее описании появляется соответствующая информация.
Это означает готовность компании рассматривать соискателей на равных на основании деловых качеств. Соискатель оценивает самостоятельно, насколько требования вакансии сопоставимы с его индивидуальными особенностями.
На практике этот фильтр практически ничего не меняет. Его зачастую проставляют просто так.
Раз такая функциональность есть для вакансий, значит должна быть и для резюме. На деле это не так. Я перерыл весь сайт и ничего не нашел. Обратившись в техподдержку, мне порекомендовали оставить эту информацию в разделе “О себе”.
К сожалению, это весь необходимый нам функционал на этом сайте. Продолжим поиски.
Работа России
Это федеральная государственная платформа для соискателей и работодателей. Она имеет прямой контакт с социальными программами и центром занятости. Вход осуществляется через Госуслуги, что в теории позволяет подтягивать все необходимые документы. Более того, работодатель может верифицировать свой аккаунт.
На сайте есть отдельная страница с информацией о государственной поддержке по трудоустройству граждан с инвалидностью.
После быстрой регистрации можно создать резюме. Заполнив стандартную форму с информацией о себе, своем опыте и прочем, мы можем выбрать социальное положение.
Именно здесь мы можем выбрать не только тип инвалидности, но и другую социальную группу. В описании вакансии тоже есть соответствующий пункт.
Создав резюме и заполнив множество полей, наконец приступаем к откликам на вакансии.
Одной из проблем, с которой я столкнулся далее – это количество вакансий и качество работы поиска.
Вакансии под мой профиль все-таки есть, но они называются совершенно по разному – “Инженер”, “Инженер-программист”, “Специалист отдела информационного сопровождения” и прочие оттенки программистов. Приходится открывать каждую, изучать требования, стек и прочее.
Не обошлось и без абсурдных вакансий. У меня даже была идея завести канал по типу “треш вакансии”. Уж поверьте, историй у меня немало.
Сквозь тернии к офферу я продолжил поиски на этом сайте.
Попытка устроиться в бигтех
Наверное, каждый из нас хоть раз в жизни мечтал работать в бигтехе. Я не исключение, поэтому мой бывший коллега пригласил меня в Яндекс по программе MultiTrack. Это способ найма опытных специалистов не на конкретную вакансию, а в компанию. После успешного прохождения всех этапов дается возможность поработать некоторое время в трех командах и уже после выбрать интересный для вас проект.
Со мной связался HR-менеджер Яндекса, мы пообщались, и она сказала, что по моей специальности нет удаленных вакансий. Я уточнил, что хочу удаленный формат работы в связи с состоянием здоровья. Во многих компаниях часто происходит ситуация когда человек устраивается на гибридный формат, а на деле в офис приезжает только забрать мерч. Менеджер сказала, что ничем не может помочь.
В очередной раз листая вакансии на сайте Работа России, я наткнулся сразу на две вакансии от Яндекса под мой профиль. Ниже скриншот одной из них.
Идеально! Дистанционный формат, подходящие требования и квотируется как раз под мою социальную группу. Я откликнулся на обе, приложил сопроводительное и стал ждать.
После двух дней ожидания я не получил ни отказа, ни какого-либо контакта. В связи с огромной конкуренцией и спорно работающий ATS-фильтров, многие советуют оставлять прямой отклик HR-ам. В вакансии как раз были указаны ФИО менеджера, почта и номер телефона.
Три рабочих дня я звонил на указанный номер с разной периодичностью, но трубку никто не взял. После этого я написал указанному в вакансии HR-у в телеграмм, но вместо ответа получил черный список.
Оправившись от неожиданного поворота событий, я решил связаться по указанной почте. Быть может я напугал человека и меня приняли за спам?
Оказалось, что это почта не для откликов, а для создания жалобы на HR сотрудника. Доступа к тикету у меня нет, поэтому оставалось ждать ответа, который поступил примерно через 20 дней.
Интересно, какие данные? Я им предоставил лишь свое ФИО.
На сайте Яндекс Инклюзия компания выкладывает информацию о своих успехах по созданию доступной цифровой и физической среды для людей с особыми потребностями. Они действительно создают адаптивные продукты и вкладываются в развитие инклюзивных решений. Например, в Яндекс Картах есть информация о наличии в здании кнопки вызова персонала, лифта, пандусов и так далее.
На том же сайте инклюзии есть раздел о трудоустройстве в компанию и почта для обращения. Я написал на эту почту дважды, но ответа так и не получил.
Я никого не обвиняю и не делаю каких-либо выводов. Но все мои попытки устроиться на квотируемую вакансию в Яндекс или узнать об их актуальности оказались тщетными. А поиск новых контактов, связанных с этой темой, зашел в тупик.
Заключение
Создание квотируемых вакансий – это обязательство компаний, которое ложится на них при достижении определенных этапов роста. Такие требования позволяют поддерживать незащищенные социальные группы, которые имеют полное право на социализацию и труд. Они как и другие граждане вносят вклад в экономику и платят налоги, несмотря на особый подход. Подобные квоты взаимовыгодны, потому что за это организации получают субсидии, льготы и поддержку государства. К сожалению, после окончания ковидного локдауна корпорации снова начали загонять сотрудников в офисы. Это ограничивает найм высококвалифицированных специалистов, которые в связи с ОВЗ не способны посещать офисы, но их профиль полностью адаптивен под удаленный формат работы. Это повышает безработицу среди уязвимых слоев населения. Актуальность этой темы будет только расти в связи с ростом количества людей с травмами, врожденными заболеваниями и ветеранов СВО. Именно в этом заключается инклюзивность и толерантность, к которой мы должны стремиться.
