System Design: проектируем систему бронирования билетов

[tkutru]

Высокая проактивность: на этом уровне ожидается, что вы будете самостоятельно выявлять и решать проблемы.
[...]
Задача Ticketmaster: от Staff+ кандидата ожидается высокое качество решений по сложным проблемам, которые обсуждались выше. 
[...]
Хорошим показателем вашей экспертизы является то, что интервьюер завершает дискуссию, обретя новое понимание или точку зрения.

Статья с интересными идеями, но конкретно эти моменты вызвали у меня напряжение и аллергическую реакцию.

Нет, проактивность - это всё хорошо. Но SD интервью - это обычно 1-2 часа времени максимум. Это не работа (которая длится неделями, месяцами, годами). Это попытка за сверхсжатое время, за разговором понять уровень кандидата. И не всегда успешная.

ИМХО, интервьюер находится в "нечестном выигрышном положении", ведь он многие задачи либо уже решал (и не за один час лол, а за дни и недели ресёрча, обсуждений, тестов), либо изучал детальные разборы типа этого. А кандидат - как правило, нет.

Я не знаю, сколько ticketmaster платит senior+, если это от $400k, то свёрхжесткие требования оправданы.

Но ведь этот подход могут взять на вооружение и компании помельче, с значительно более скромными бюджетами. В результате таких собесов наиболее выигрышным будет смотреться кандидат, который каким-то образом вызубрил и насобачился именно к такому типа собеседования и вопросам, нередко - за счёт откровенного жульничества (привет "осознанным меркантилам" и прочим "волкам").