Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 26
Если говорить о плюсах 50+ работников, то кроме опыта отметил бы то, что их дети уже выросли и они не пропускают работу из-за болезней детей. И для полноценности почти любого коллектива старшие товарищи не помешают, а наоборот, дополнят. И обмен знаниями между поколениями полезен.
они не пропускают работу из-за болезней детей
Зато пропускают работу из-за своих болезней, которых к 50+ уже может накопиться какое-то количество
Вовсе нет. Они научились правильно заботиться о своем здоровье и не рисковать им в отличие от молодых. На моем опыте работы в разных коллективах по количеству больничных у разных возрастов паритет, если даже небольшое преимущество у 50+.
Старые сотрудники - самые лояльные. Только все работодатели, кого знал, максимально это эксплоят, без какого либо чувства благодарности. Ну как обычно - есть ресурс, у него по объективным причинам есть привлекательные характеристики. Эти характеристики очень стабильны, практически не зависят от твоих действий - ну и зачем что-то делать, вместо того чтобы юзать по максимуму ?
Мораль, лучше быть молодым, здоровым и богатым, чем старым, больным и бедным :)
ЗЫ
До сих пор перед глазами картина. Как молодой (лет 40) босс при встрече обнимал сотрудника пожилого, потому что он с ним работает уже 15 лет - но при этом платил ему за фултайм в 2 раза ниже рынка. И когда я интересовался причиной у "босса" он на меня смотрел как на идиота, который не понимает базовых вещей. В итоге мы (линейные менеджеры) победили и уговорили повысить на 5 % ему ЗП... если он на себя возьмет еще дополнительное направление. Пишу и бомбит
Где то с 40 лет - уже почти 20 - не был на больничных. Но, почти всем работодателям - это пофигу. То есть никак не отмечается в плюс. А второе, чем дальше тем сам понимаю, что даже по теории вероятности - говорить мне на собесах, что я 20 лет не был на больничном это сообщать, что "ясно, значит как раз начнешь сыпаться у нас" :)
Поколение, родившееся в 1970-хх, гораздо здоровее с рождения, чем поколение родившееся в конце 1980-хх, начале 1990-хх. Если не бухать, как лошадь, вёдрами, не жрать фастфуд и не курить, то по уровню здоровья, это самое здоровое поколение. Увы, но с каждым поколением здоровье родившихся младенцев слабеет. В 70-хх годах процентов бы пятьдесят сегодняшних младенцев забраковали по здоровью. Вам об этом скажет любой врач педиатр с большим опытом работы.
А при чём тут "мода", или "новость", когда пик на половозрастной пирамиде движется вверх? Выбора-то особо и нет. Уверен, среди этих "новых" работников ещё и женщин чуть больше, чем мужчин.
Да, при чем тут мода или новость, если это просто хроника вымирания?
Не совсем так, многие 45+ на мой взгляд действительно стали бодрее. Наше поколение форкнулось на типа лайтЗОЖников и типа нет. Сейчас это видно уже по лицу человека. И вот если вторые это и правда ..грхм, "серебряный запас", то первые вполне боевые единицы.
Я вот сейчас в резюме даже хотел начать в отчета из ЕМИАС по больничным. Но вроде и так пригласили и позвали. Кажется мой прошлый работодатель думал, что я в таком возрасте уже никуда не слиняю.
«Серебряные кадры». А что мешает написать «пожилые», «пенсионеры» и т.д.? Зачем этот эзопов язык?
Дух времени. От создателей хлопков и отрицательного роста
Затем, что большинству из тех, кому сейчас немного за 50, до пенсии ещё далеко (особенно мужчинам), и не факт, что пенсионный возраст не поднимут ещё. На каком основании их надо называть пенсионерами?
Хорошо, я же написал, что как вариант «пожилые». Добавлю, можно «предпенсионеры», тоже вполне себе. И 50+ это не только те, кому немного за 50, а и те, кому много за 50. Я тоже могу придраться к формулировке, если на то пошло. Серебрянные кадры это что? Это вариация на тему «серебрянный возраст». А это в свою очередь от «серебряных», т.е. седых волос. А вот если ты в 50+ не седой? Тогда не подпадаешь под определение. 😉
«Серебряные кадры»… Зачем этот эзопов язык?
Это от слова "серебро". Мы зело сребролюбивы. Нас не купишь на фуфло "фантастических преспектив стартапа" с бонусами "когда-нибуть потом", карьерного роста через "N лет" и т.д.
Интересно, сколько вам лет и к кому вы себя причислите, когда вам будет пятьдесят? К пожилым или просто пенсионерам? 😄
Может HRы избавятся наконец от эйджизма, когда после 40-ка жизни нет и все такое.
Бум бумеров, или бумерский бум
Такой отчет о причинах можно класть куратору на стол. В реальной жизни доля возрастных работников растет, потому что пенсия - сущее издевательство. А молодняк за такие деньги идти работать не хочет.
Ради бога. Северсталь. Взрослые . 🤦
У меня три высших образования и большой опыт работы. С компьютерами стал работать ещё в 2000 году. Сам их собираю, ремонтирую, даже пишу программы. То есть по уровню цифровой грамотности на уровне старшекурсника престижного технического вуза. Образование в области рекламы и маркетинга плюс большой опыт работы в этой области, но вот работу найти не могу, хотя на Ха-Ха разместил более 10 резюме по разным специальностям. Работодателя пугает мой возраст, в результате пока работаю не совсем по специальности, зато в молодёжном коллективе, где меня по всём параметрам воспринимают, как сверстника, только с большим опытом работы.
Автор, то что масса мужчин от 20 до 40 не заняты с 2022 года в экономической деятельности страны это вы случайно упустили или специально замалчиваете?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Серебряные кадры и демография — почему 50+ всё чаще становятся частью стратегии