Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 19
Грустная ситуация. Цель у нормального соискателя все же не дойти до собеседования и даже не устроится на работу. А успешно выполнять адекватные соответствующие уровню и сфере. трудовые обязанности и получать за них зарплатку.
И тут если честно напишешь что умеешь, а что не знаешь бездумно отсеят. Стрикороба нафантазируешь, потом за базар не ответишь. Не знаю что тут делать🙁
Вы правы.Честно — отсеют. Нафантазируешь — потом не ответишь.А цель вообще не «пройти собеседование», а работать и получать деньги. Система реально с проблемами (об этом я пиши в своих статьях). Я хоть и HR, но это понимаю.)) Как не врать, но обойти этот отсев — как раз об этом и хочу написать следующую статью. Возможно, это вам пригодится.
Спасибо. Пишите, прочитаю, может реально чего полезного окажется.
Как не врать, но обойти этот отсев
Никак. На этом можно расходиться.
Или можем подискутировать, что есть вранье и чем оно отличается от "оптимизации резюме и написания продающего сопроводительного письма". Но по этой поляне потоптались еще древние греки, которые убедительно демонстрировали, как белая ваза становится черной через не такое уж большое количество злоупотребления формальной логикой и семантикой
Чем дальше тем больше мне кажется что в найме вся автоматизация должна идти в жопу.
Вы вешаете вакансию и на неё отвечают тысячи роботов с tailored резюме? Не вешайте вакансию. Вместо этого поручите поиск необходимого специалиста живому человеку-рекрутеру. Который сам будет искать подходящих кандидатов. Или будет писать о работе на тематических узкоспециализированных форумах, если речь идёт о редких специалистах, и будет вначале разговаривать, а не просматривать формальное резюме.
Нет денег на рекрутера? Увольте вашего HR. Абсолютно бесполезное, даже вредное для бизнеса животное.
Автоматизация как способ отсева при найме - это проблема, скорее, для бизнеса, чем для кандидатов. Пока бизнес это не осознает, систему найма невозможно поменять. А "пиная" эйчаров, вы ситуацию не сдвинете. Это все равно что побить заправщика на бензоколонке за рост цен на бензин.
Я рассуждаю именно с точки зрения бизнеса.
Мы, кстати, от эйчаров избавились ещё на довольно раннем этапе. И натерпевшись с наймом (это и без эйчаров трудная задача, а с ними - просто нерешаемая) вероятно сейчас будем делегировать всё больше и больше поиск внешним рекрутерам. Это будет банально дешевле.
Ваш комментарий как раз подтверждает то, о чем я написала: проблема не в том, кто именно занимается наймом внутри компании — HR, внешний рекрутер или сам руководитель. Проблема в системе отбора. Если отбор строится вокруг резюме и формального совпадения профиля, то смена того, кто ведет найм, сама по себе ничего не поменяет.
Важно ведь, что именно проверяет найм: умение пройти фильтр или способность реально выполнять работу. А так изменить систему может только бизнес. Внешний рекрутер шпарит также по фильтрам.
Если вас действительно волнует эта тема, я недавно об этом две статьи написала. Вот на тему этих статей я бы с вами поговорила. 1) https://www.journal.zarplata.ru/business-still-make-hiring-mistakes-even-when-there-are-many-candidates/ 2) https://www.journal.zarplata.ru/how-to-increase-the-accuracy-of-recruitment-for-any-position/
Меня не волнует эта тема, однако в ближайшие месяца три нам надо будет нанять одного специалиста по облачной инфраструктуре с глубоким знанием nix, и одного специалиста по QA, который должен уметь писать автоматические тесты и достаточно хорошо знать реакт и OTP.
Тут не нужны волшебные фильтры, тут нужен человек который будет ходить по линкедину и искать людей с таким опытом. Скучная ручная работа. Причём для этого человека ни nix ни otp не должны быть пустым звуком, как для рядового hr.
Традиционно - отдадите на аутсорс задачу и вам найдут того, кто ПОДХОДИТ по описаниям профиля. Классическая система найма. А перед этим рекрутер отсеет сотни других по фильтрам. Бизнес сам не хочет ничего менять.
Ещё раз. Я - бизнес. У меня доля в этом бизнесе, вполне выражаемая в много циферек, и я очень заинтересован в эффективности.
Этой зимой мы убили кучу времени на то чтобы найти нормального фронтендщика, делая это классическим способом. Тех кто дошёл до меня и кого я сразу отсеял, можно было отсеять значительно раньше, можно было их даже и не выбирать.
В этот раз я принципиально хочу уйти от привычной публикации вакансий и просмотра резюме. Рекрутеры (нормальные) умеют делать свою работу, у них есть свои базы кандидатов и свои методики поиска и проверок. И деньги они получат только если мы возьмём кандидата.
А условный HR получит свою зарплату в любом случае, просто за процесс.
Ваш вариант самый лучший, если работодатель сам шарит, пойдёт и найдёт того кто ему нужен. Будет меньше всего искажений. А ещё лучше из знакомых с кем раньше работали. Однако это лучший вариант если возможен. Не каждый директор хочет лично кого то искать, да и тимлид может сказать что ему есть чем ещё заняться.
HR может базово что то проверить. Типа если человек вообще react не знает. Чтоб нормально проверить нужно самому его знать, а зная самому зачем тогда в HR работать? Т.е. это завышенное требование к HR.
Так никто работать не согласится. Вдруг работодатель хочет мегаспециалиста за скромную плату. И чего то подобного маловозможного. Отбраковывая всех подряд. Это все равно чтобы мне предложили сделать им сайт, а заплатили только в случае если заказы приходить будут.
Дык у нас все шарят более-менее, даже CEO вполне шарит в общих чертах (хотя он скорее по soft skills и cultural fit), но вот когда доходит до конкретики...
Вот тот же реакт - до меня после стапицот фильтров и нескольких раундов собеседования дошло целых три человека, которые рассказывали бурно про реакт, и про годы опыта с ним, но я им показывал кусок кода где что-то напрямую присваивалось к стейту, а не через сеттер, и у них вообще не ёкало, хотя ёкать должно теоретически у каждого, кто хотя бы неделю с тем реактом работал. Естественно просьба написать хоть что-нибудь чуть более сложное чем самый базовый пример с кнопкой приводила сразу к катастрофе.
Ну и какие тут фильтры помогут по CV? Вот если у человека в линкедине на паре последних мест работы указано что он с реактом работал (и места работы реальные), это гораздо более надёжно.
Это все равно что побить заправщика на бензоколонке за рост цен на бензин.
Нет, не все равно. Про "заправщик-директора" и "департамент заправщиков" я не слыхал. А HR-директор и HR-деп существуют. Когда человек не может попасть, например, в Сбер, то кто ему мешает? Лично Греф и совет директоров? Нет, ему целенаправленно мешают ваши коллеги своими непосредственными действиями в здравом уме и трезвой памяти.
Проблема в том, что люди пытаются найти ценность в своей работе, вот разрабы нафантазировали себе, что каждый меняет мир, а вовсе не поля в жсон. У рекрутеров такая же проблема, а инструментов поменьше.
Результат - оверинжениринг до уровня шизы. С кучей метрик, зависимостей, скрининов и черт пойми чего. По факту попытка найти закономерности, там ну где их мягко говоря мало и они почти не верифицируемы на этом уровне.
Я вот общался с теми кто реально хочет персонал среднего уровня, там отношение - да посрать, главное что бы мозги были. Но вакансий таких не видел.
Вы смешали сейчас исполнителей и тех, кто устанавливает правила игры. Лично Греф не отбирает по резюме, но он и совет директоров принял эту систему отбора через отсев как базовую. И чтобы ее изменить нужна сильная управленческая воля. Устраивает ли директора по ИТ в Сбере система найма? Похоже, что да. Хотя очевидно, что она реально не эффективная. Но это осознание должно идти ОТ бизнеса. Может ли к этому приложить руку директор по персоналу? Может и должен. Я ведь вот пытаюсь. Но изменить то, что уже работает десятилетиями очень сложно.
Пока бизнес это не осознает, систему найма невозможно поменять. А "пиная" эйчаров, вы ситуацию не сдвинете
В смысле? Систему найма утверждает условный генеральный, факт. Но предлагает и защищает-то ее HRD (если он есть) или HRM. А вот они как раз приносят стандартное "ну опубликуем вакансию на hh, подключим автофильтры..." Не со зла для бизнеса, просто ничего другого не умеют
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма