Изучение использования рабочего времени

[MEGA_Nexus]

Тема интересная, хоть и не очень популярная на Хабре, поэтому в качестве мотивации накинул вам плюсиков, чтобы увидеть потом вторую часть.

[Radisto]

Умирающие от тяжёлого элефантиаза люди на кдпв сразу настраивают на сочувствие простым рабочим.

Ну и сокращать количество рабочих, если мало движений люди делают - это эффективно по-менеджерски. Помню , у нас так сделали: вдвоем работяги больше половины времени не работали, решили одного оставить, чтобы полностью занят был. Оказалось, некоторую часть времени они кантовали крупногабарит с применением ГПМ, и в одиночку рабочий уронил деталь - это надо вдвоем делать, она огромная и тяжёлая, а одна рука пультом крана занята. Хорошо не убило никого. Пришлось перепланировать, чтобы второй человек все же был рядом. Сова-менеджер вспоминается. Комикс чрезвычайно жизненный

[saege5b]

У нас из этой логики (операторы в основном сидят) вместо двух операторов, оставили одного. И ночную смену убрали.

Теперь все бегают, волнуются, спрашивают почему долго делается.

[Perseya]

Надеюсь вы учитываете не только эффективность, но и возможности человеческого организма, чтобы работа была не на износ.

Например, в Калуге на бывший Фольксваген, не берут работать женщин старше 45 и мужчин старше 50, наверно не потому что они глупее, а потому что не всем доступен такой оптимизированный труд.

[Vakr]

Оставит 6 ремонтников и в сезон гриппа удивляться, почему весь цех встал. Или дождаться, когда выгоревшие ремонтники всей бригадой уйдут на соседний цех.

[Eveneven1]

Повышение квалификации персонала, минимизация переработок, убирание атмосферы перманентного аврала, модернизация оборудования, индексация зп, внедрение элементов бережливого производства?

Не, это слишком сложно, дорого и никому не нужно.

Давайте лучше поставим человека с секундомером+блокнотом и уволим по результатам треть цеха.