• Покажу на реальном примере, как выглядит найм в 2026.

  • Приведу примеры — свои и коллег из IT.

  • Разберу динамику спроса и предложения: сколько вакансий, сколько активных резюме. Способ простой — можете повторить для любого стека технологий.

  • Без HR-ской чуши про “перегретый/зрелый/охлажденный рынок” и нейрослопного лексикона.

Старые добрые времена

Речь сейчас не о том, что я какой-то особенный специалист или носитель уникальных навыков. То, что я описываю, происходило и со мной, и со всеми коллегами — даже с теми, кто младше по опыту и грейду.

За последние 10 лет работы в IT я самостоятельно искал работу только в первые пару лет. После этого я забыл о таком явлении, как “откликаться” на вакансии. До 2022-го мне практически через день писали в телегу с очередным предложением рассмотреть вакансию. Стандартная история — посреди рабочей недели у тебя парочка технических собеседований. С чего бы отказываться, если предлагают? Текущий работодатель не спешит повышать зарплату, а вилка у вакансии, куда тебя хантят, выше текущей. Конечно, все соглашаются и идут собеседоваться.

В этом только польза для всех — это и есть настоящая рыночная экономика. Именно этот процесс повышает зарплаты на рынке в целом. Иными словами, поддержание этого процесса — социально полезное явление. Win-win и с новым работодателем, и с рынком в целом.

За демонстрацию преданности текущему работодателю премию не выплатят. Если вдруг что-то случится и ты не сможешь выполнять рабочие функции — ипотеку работодатель за тебя не оплатит. А при первых финансовых трудностях в компании пойдешь под сокращение, и твои финансовые проблемы никого волновать не будут. В общем, если работодатель желает преданности — пусть заводит собаку, а за высокую экспертизу нужно платить.

Я всегда это осознавал. Даже на руководящих должностях я никогда не давил на сотрудников, если узнавал, что они собеседуются в другую компанию. Наоборот, говорил: “Если тебе предложат больше — я подниму вопрос о повышении”, если, конечно, дорожил этим сотрудником. В итоге я был тем руководителем, к которому возвращались после ухода.

Конечно, чтобы HR-ы тебя откуда-то находили, нужно актуализировать резюме и хотя бы раз в две недели заходить проверять свой аккаунт. Из всех площадок я выбрал Хабр Карьеру — именно оттуда меня находили 90% рекрутеров. Через нее я всегда следил за рынком IT. Легко сориентироваться: сколько вакансий открыто по каждому направлению, какие требуются навыки. Можно провести исчерпывающую аналитику рынка за пять минут и понять, какие технологии сейчас в тренде, какова динамика спроса и предложения.

Кстати, это еще один аргумент, почему сотрудник должен мониторить рынок и откликаться на вакансии, даже если уже нашел “работу мечты”. Завтра, когда React умрет, работодатели первым делом начнут жаловаться на нехватку специалистов и выставлять требования 3–6 лет опыта на условный Vue/Svelte. Но откуда у человека возьмется этот опыт, если он довольствуется текущим рабочим местом и не вникает, что сейчас популярно?

А если в требованиях по back-end начинает появляться Nest вместо Express — самое время узнать, что это такое. Может, и на нашем проекте стоит переходить? Вот еще один win-win с текущим работодателем. Если твой сотрудник мониторит рынок и проходит технические собеседования, он затащит в проект трендовые решения, а тебе потом будет проще найти ему замену.

Поэтому проявляйте дальновидность, уважаемые работодатели, тимлиды, менеджеры и руководители. Сотрудник, который параллельно собеседуется в другие компании, — это ценнейший сотрудник. У него работают мозги в нужном направлении. И если вы ориентированы на развитие, то и ваши люди должны быть всесторонне развиты.

Наши дни

11.04.2026. Захожу на Хабр Карьеру. Стандартный набор фильтров по моим скиллам и опыту, кнопка “Применить”, количество вакансий — 11. Иду ставить чайник, останавливаюсь посреди пути… Что, простите? Может, не то выбрал? Возвращаюсь, проверяю — и действительно: поставил React с квалификацией “Любая”. Надо же “Senior”. Исправляю: найдено вакансий — 2. ЗП в обеих — “не указано”.

Так, посмотрим, что происходит по другую сторону. Включаю режим “Работодателям”, просмотр резюме. Фильтры: React, FE-разработчик, чекбоксы Middle и Senior, статус “Ищет работу”, активность “На этой неделе”. Найдено 1 040 профилей.

Жаль, я не документировал аналогичные наблюдения за все годы. Но должен сказать: это худшая ситуация, которую я наблюдал за последние 10 лет. Больше, увы, понаблюдать не удалось — в IT я пришел в 2015-м. Недавно, общаясь с HR, я спросил, сколько сейчас бывает откликов на вакансию разработчика. Ответ: 1000.

Сейчас все ругают “сломанный найм”, винят AI-фильтры и прочее. Но представьте сами: как вы будете выбирать кандидата, если у вас их больше 1000 за сутки? Несколько лет назад я подменял HR-менеджера в нашей компании, когда искал специалиста себе в команду. Разгрести 80 откликов — уже трудозатратно, а когда параллельно ведешь несколько позиций — просто физически невозможно. Согласовать слоты собеседований, провести первичный контакт с каждым кандидатом — долго и дорого.

Если много наполовину пустых резюме, без аватарки и указанного опыта — задача упрощается. Но сейчас огромное количество людей закончили курсы, и резюме им помогали составлять сеньоры — причем за деньги. Хороших, убедительных резюме стало очень много, и далеко не всегда за ними стоит кандидат, соответствующий заявленным компетенциям.

Можно возразить, что на собеседовании все это легко разоблачается. Но нет. Полно инструментов, позволяющих проходить собеседование в реальном времени, получая подсказки от AI. А выпускников курсов специально обучают проходить собеседования, поэтому на ваши банальные технические вопросы про event loop вы получите заученный сеньорский ответ.

Простыми словами: хайп IT-курсов и AI-инструментов позволил идеально маскироваться под сеньоров тем, кто ими не является. И эта формулировка будет справедлива, если заменить “сеньор” на “мидл” или даже “джун”. А если у вас 5–10 лет опыта — вам придется доказывать свои компетенции заново.

Разные источники, критикующие сложившиеся в последнее время порядки в экономике или стране в целом, периодически говорят о “кадровом голоде из-за уехавших специалистов”. По моему опыту — никакого кадрового голода нет от слова совсем. Я вижу исключительный перекос рынка в пользу работодателей. Они сейчас способны диктовать любые условия на российском рынке. Приведу пример недавней переписки с HR-менеджером после прохождения всех этапов собеседований.

Я приложу скриншоты переписки, но если не хочется смотреть, то краткий пересказ выглядит так (местами не удержался, чтобы не добавить карикатурности):

— HR: Спасибо за отклик и прохождение всех этапов собеседования! Подскажите, можете ли вы подтвердить свой опыт документально?

— Я: Да, конечно. Вот договоры и акты выполненных работ с периода, когда работал как ИП, а вот выгрузка с “Госуслуг” об официальных местах работы (последнее — руководитель отдела разработки, до этого — ведущий программист в нескольких компаниях).

— HR: Хм, а вот тут у вас что-то не сходится. Вы точно программист?

— Я: Я прошел у вас техническое интервью с лайвкодингом, готов хоть тестовое выполнить — полностью открыт, чтобы развеять любые сомнения. Вот несколько параллельных офферов в другие компании на 5k евро с релокейтом, но уезжать не хочу — хочу работать в РФ.

— HR: 5k евро? А это ваше минимальное требование?

— Я: Не подхожу под вашу вилку? Готов рассмотреть ваше предложение, ориентируюсь на предложения работодателей.

— HR: У нас это решается только по прохождению всех этапов. Так вы рассматриваете только от 300?

Спустя 2 дня

— HR: Только что отписались коллеги — поиск приостановлен по причине выхода другого кандидата. Благодарим вас за уделенное время!

Переписка в тг

Я все это пишу и рассказываю не для того, чтобы пожаловаться — мне грех жаловаться, какую-никакую работу и заработок я найду. К тому же я не брезгую никакой работой: если надо, пойду курьером, дворником, хоть уборщиком. Я не отношу себя к “элите”, уважаю любой труд — да и начинал я с работы помощником на стройке.

Все это исключительно для того, чтобы развеять чушь про “кадровый голод из-за уехавших специалистов”, “охлаждение рынка”, “рынок становится зрелым”. Нет — рынок IT в полной заднице. И написано это в том числе для тех, кому впаривают курсы или карьерные консультации с гарантией трудоустройства. Не питайте иллюзий, будьте реалистами. Сейчас, чтобы оставаться в профессии, мало быть просто хорошим разработчиком — нужно быть лучшим. И не просто разработчиком, а еще и маркетологом, который сумеет себя продать и навешать лапшу на уши HR-ам, менеджерам, директорам и прочим ЛПР.

Свое мнение, о корне проблем, которые привели нас в такую ситуацию, я писал в 3-х других статьях:

Про курсы и вход в IT

Мысль этого раздела проста: если вы думаете, что достаточно купить курсы — “проинвестировать в себя” — и стать айтишником, так не выйдет. Деньги, которые вы оплатите, в этом вопросе — максимум 10% успеха. Остальные 90% — это ваша настоящая мотивация и готовность учиться. Не потреблять контент на автопилоте, а критически, долго, нудно его усваивать, закреплять на практике, пытаться понять с десятой попытки то, что не далось с первых девяти.

И вот парадокс: если эти 90% у вас уже есть — курсы вам не нужны. Вы всему научитесь сами. Самое полезное, что может дать курс, — структуру обучения. Откройте оглавление, посмотрите, из чего он состоит, — и все. Дальше в интернете полно бесплатного контента. Зачем платить? Если вы думаете, что с курсом будет проще, — нет. Будет больнее, дольше, а в конце — разочарование.

Те, кто вкатывался в IT ради высоких зарплат и романтизированной картинки работы с ноутбуком на побережье, очень быстро выкатятся обратно. Я не говорю, что работа в IT для какой-то особенной категории людей и что мы тут не рады новым лицам. Но у тех, кто задерживается надолго, есть общие черты.

В условиях растущей экономики денег и места хватит всем — но наша экономика, к глубочайшему сожалению, растущей не является. Скорее наоборот. И в этих условиях хочется подсветить важную вещь: IT всегда было для тех, кто этим живет, кого это притягивает по природе. Далеко не каждый способен долго и упорно сжигать ограниченный ресурс концентрации на дебаг, изучение логов или написание кода.

Обучение программированию — одна из самых доступных вещей в нашем обществе. Чтобы стать хирургом, нужно закончить университет — только так вас допустят до первой операции. Но чтобы написать свою первую программу, достаточно посмотреть несколько бесплатных курсов на YouTube. Правда, этот вариант становится все менее доступным с каждым днем, но думаю, идею я передал. А с появлением AI вы можете нанять себе личного консультанта по всем вопросам за 1000 рублей в месяц.

Да простят меня все компании, которые продают IT-курсы, в том числе Хабр… Но пора признать: даже когда это было актуально и необходимо, закрывая реальный дефицит кадров, IT-курсы всегда граничили с обманом. Работа в IT — это в первую очередь про способность самообучаться и осваиваться в незнакомой среде самостоятельно. Работать с документацией, инструкциями и гайдами, найденными на просторах интернета или в корпоративной базе знаний. На работе у вас не будет личного наставника, которому можно написать: “Наставники, помогите с домашним заданием, ало!” А даже если будет — его функция в том, чтобы скинуть вам нужную ссылку в Confluence, и не более того.

Главная беда всех IT-курсов в том, что они продают ложные ожидания. Дешевый рецепт получения зарплаты в 100к за 3–6 месяцев. Если вы не готовы ради опыта писать код или заниматься околоайтишной работой за 30к или за прожиточный минимум в течение значительного времени — IT не для вас.

Среди своих друзей и коллег я могу найти массу примеров того, как разработчиками становились “случайно”. Просто после работы ими двигала мотивация понять, как работает ПО, как устроены веб-сервисы и ОС. В результате своих увлечений, спустя годы, они обнаруживали себя ведущими разработчиками, не потратив на обучение ни копейки. Есть также примеры, где обучение в университете становилось следствием увлечений — человек сначала изучал какой-то язык программирования, понимал, что ему это нравится, и только потом поступал в университет, уже зная базу. Вот в таком случае покупать курсы — правильно.

Но даже тут нельзя забывать, что разработчики находятся в повышенной группе риска по выгоранию. Сегодня это любимое дело, а завтра, когда оно превращается в обязательный процесс с измеримым KPI, споры с высокомерными молодыми специалистами, жаждущими самоутвердиться, собеседования, где тебя гоняют по вопросам как школьника, постоянные “оцени, за сколько сделаешь” и “почему так долго, нужно было еще вчера” — все это быстро превращается в тяжелый труд. Причем человек устроен так, что заставить себя заниматься физической работой намного проще, чем заставить свой мозг делать рутинную работу, требующую огромной концентрации.

Про Карьерных консультантов

Закономерный следующий виток IT-скама — карьерные консультации. На рынок выпустили сотни тысяч студентов, за плечами которых целых 6 месяцев упорного изучения JavaScript. Образовалась конкуренция, а вместе с ней — спрос на то, чтобы ваше резюме выглядело лучше, чем у конкурента, и вы доходили с ним хотя бы до этапа собеседования. Спрос всегда находит предложение, и поэтому мы получили целое новое направление инфоцыганства: “Заплатите мне деньги, и я расскажу, как сделать резюме, с которым HR-ы сами будут звать вас на собесы”. Не будут. HR-ы занимаются “холодным” поиском только тогда, когда на вакансию приходит 20 откликов, 15 из которых — от людей, откликнувшихся “на авось”, не имея ни соответствующего опыта, ни соответствующих знаний. Я не спорю: среди большого множества карьерных консультантов можно найти человека, который даст действительно дельные советы. Но никакая консультация и теория не сравнятся с действиями и критическим мышлением. Отозвались на 20 вакансий и тишина? Посмотрите резюме других кандидатов. Если ваше мало чем отличается — значит, дело в балансе спроса и предложения.

Про курсы о разработке собственных SaaS

Еще одно новое модное направление инфоцыганства:

Я запустил свой ТГ-бот за вечер, мне помог Claude Code. Приглашаю на бесплатный семинар — как запустить свой продукт с нуля.

Тут даже не хочется делать разбор — тема не заслуживает того, чтобы ее воспринимали всерьез. Просто оставлю несколько вопросов, по которым стоит проследить цепочку мыслей:

  • Если разработка ПО стала настолько доступной для всех…

  • …то и для Яндекса, Сбера и других техгигантов она стала такой же доступной.

  • А там сидят ребята, которые десятилетиями пытались осваивать разные направления бизнеса: доставка еды, такси, документооборот, аптеки, бронирование гостиниц — куда только не лезли Сбер с Яндексом. И конкурировать придется с ними. А там совсем другой уровень компетенций.

При этом стоит отметить: я не пытаюсь кого-то отговорить от разработки SaaS — я всегда старался поддерживать любые инициативы. Но рациональные и осознанные. Запуск SaaS — это не про “навайбкодить приложение и начать зарабатывать”. Это про десятки тысяч часов изучения доменных областей, развитие в системной и бизнес-аналитике, понимание того, как устроен бизнес и экономика, и множество других вызовов. Если вы осознаете, что до вашей цели — тысячи часов упорной работы, дерзайте. Но если вам пытаются продать идею, что до цели два вечера или два часа работы в день — вас пытаются очень некрасиво развести.

Что сейчас востребовано

Думаю, вы уже сто раз читали про то, что спрос на DevOps-инженеров и безопасников растет. С этим я согласен — действительно так. Для безопасников компании проводят CTF, а по DevOps HR-ы все так же прибегают к холодному поиску, и отклики намного чаще приводят к первичному контакту вместо молчаливого “Отказано”. Еще заметил, что на удивление хорошо чувствуют себя ASP.NET-разработчики — он вовсе не мертв, как мне казалось, вакансии есть (в отличие от фронтенд-разработчиков).

Беглая аналитика по кол-ву вакансий

Актуально на 13.04.2026. Это ручная аналитика без автоматизации или ИИ по данным Хабр Карьеры, поэтому могу что-то упустить — буду признателен, если поправите в комментариях.

Вакансии с Хабр Карьеры несложно масштабировать на общий рынок — на HH картина почти та же. Почему не через HH? Там хаос в фильтрах: в поисковой выдаче попадается сборная солянка вакансий, которые могут вообще не относиться к запросу.

Далее — количество вакансий по паттерну:

<Язык/технология> — <кол-во вакансий> (<если есть джуновые - их кол-во>)

Крупно по специализации

  • Разработка 260 (9)

  • Аналитика 133 (9)

  • Администрирование/DevOps 103 (4)

  • Информационная безопасность 70 (1)

  • Менеджмент 48 (1)

  • Тестирование 45 (1)

  • Дизайн 8

Back-end

  • Java — 34 (3)

  • Python — 33 (2)

  • Go — 27 (1)

  • C# — 3

  • JS/TS/Node JS — 3

Front-end

  • JS/TS/React — 7

  • JS/TS/Vue — 4

  • JS/TS/Angular — 1

  • C#/WPF — 1

front-end бонус

Попалась вакансия Vanilla + JQuery + “high-load” — такую вакансия я пожалуй даже не буду включать в статистику. В требованиях еще unix shell и цитирую: “Готовность аккуратно улучшать существующий код — без переписывания “на React завтра””. Беспокоюсь за эмоциональное состояние ребят, что там работают в качестве “FE-разработчика”

Fullstack

  • JS/TS — 10

  • PHP — 5

  • C# - 2

Мое мнение о цифрах

К сожалению, я не документировал подобную аналитику в прошлые годы, но по моим ощущениям, в 2020-м все это можно было смело умножать на 10, если не на 20.

Итоги

Все это мои субъективные наблюдения. Это картина мира современного IT, которая выстроилась сквозь призму моего опыта. Если попытаться сформулировать тезисно: IT — очередной экономический пузырь, который, на мой взгляд, наконец лопнул, и теперь самые ушлые пытаются доесть остатки. При этом тот “трушный” IT, который существовал всегда, — жив и будет жить. Под трушным IT я имею в виду людей, которые приходят в профессию по зову сердца, а не ради романтизированной картинки с плейстейшенами в офисе, заоблачными окладами и “непыльной” работой. Именно они двигают прогресс и разрабатывают технологии, которые меняют мир.

Меня зовут Тимофей. Подписывайтесь в мою тг-группу. Помимо технических статей я пишу о кризисе и о том, что нас ждет.