Мониторинг сотрудников без управленческой модели только усиливает хаос

[KLiachim]

Мониторинг сам по себе ничего не приносит. Важна правильная интерпретация и анализ полученных данных.

Пробовали тупо фиксировать работу по проектам. В начале дня работник в окне пишет - работаю над проектом №1. Что-то делает, двигает мышкой, нажимает по клавишам... (есть программы, которые за тебя будут двигать мышкой, если что) Через какое-то время вылезает окно - все еще работаешь с проектом №1? Нажимаешь - да.

Все вроде бы нормально, должен быть эффект. Но эффекта не было. Люди быстро учатся и начинают обманывать систему. Нужны люди, которые будут понимать, что ты делал и нужно ли было это для проекта №1. И понимают, о чем речь.

Без человека у нас пока не получилось обойтись)))