Почему сильный сотрудник в новой компании может не давать результат (и это не его вина)

[Trivial_manager]

Как будто, вполне естественно, что чем быстрее человека погрузят в новую среду, тем быстрее он начнет что-то полезное делать)

Вопрос, волнующий всех на свете эффективных менеджеров скорее в том, чтобы как можно быстрее понять, что вы наняли именно "звезду", а не "звездобола".

[EugeneSizikov]

Да, согласен! Об этом тоже будет статья

[djton1k]

«Если фирма ищет волшебника, то получает сказочника»

[nguseff]

Если вы наняли сотрудника и результата нет, то совершенно логичный вывод: бутылочное горлышко в другом месте. Это и надо проверить в первую очередь.

Но не проверяют, ведь тогда будет понятно, что это ошибка менеджмента. Проще уволить и продолжить тянуть время, тратя деньги компании.