Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 147
Хорошие вакансии — это отдельная история. Туда валится столько откликов, что работодатель включает ИИ, и привет. Параллельно одни шлют ссылки на гугл-формы с мутными вопросами, другие просто рекламу. Стена. Самое смешное, что площадка это поощряет: тупые ИИ-боты, рекламные анкеты, ссылки на формы, всё видно невооружённым глазом, почистить явно можно. Но не чистят. Монополия в действии, отсутствие конкуренции работает не в их пользу, а в итоге и не в нашу.
было смешно когда работодатель попросил сопроводительное письмо а ХХ предложил его сгенерировать ИИшно за деньги
«Первое правило Уолл-стрит: никто, будь ты хоть Уоррен Баффетт или Джимми Баффетт, никто не знает, пойдут ли акции вверх, вниз, вбок или кругами, никто, и особенно брокеры.»
Согласен. В прошлом году полгода убил на эту ХХ, без третьей буквы. По знакомству перешёл на другую работу. А полгода работы с ХХ это ужас. Сам конечно немного тупил по тем вакансиям, где были узкие специализации. Не без этого, корректировал свои требования и навыки, чтобы меньше отвлекаться на мусорные предложения и снова пытался. Цепляли чаще всего кадровые агенства, которые в свою очередь перепродают другим, кто понял что ХХ это немного не то.
Туда валится столько откликов, что работодатель включает ИИ, и привет.
Кто-то рассказывал на ютубе, что есть автоотклики, а у работодателей фильтр "Не показывать автоотклики"
HH не заинтересован в том что б вы нашли работу, а работодатель работника. Они зарабатывают только в момент когда вы ищите друг друга, в таком случае какой интерес что б это происходило быстро и эффективно? От сюда создание выдуманных проблем, и продажа выдуманных решений. Аналогичная история с сервисами знакомств
В обоих случаях - кто как умеет/может, так и ищет. Сервисы аналогично - как умеют/могут, так и работают. Склоняюсь к тому, что влияние сервисов на успешность поиска отсутствует.
Из ссылки, что прикрепили:
Бесконечная лента: Парадокс выбора (Schwartz, 2004) — избыток опций снижает удовлетворённость на 40%. Причем «бесконечный» он с обоих сторон, но с каждой из них ощущения создаётся «там впереди кто то наверняка получше», что снижает мотивацию идти на компромиссы и чем то жертвовать для создания отношений с потенциальным партером.
Да, вы абсолютно правы. И проблема самая в том, что в такой системе проигрывают пользователи. А самый интерес в том, что сама система является своим же пользователем
А это сбой решения задачи о разборчивой невесте.
Математики обосновали, что оптимальное решение - пропустить первые n/e кандидатов (т.е. 37% от выборки) и затем принять того, кто окажется лучше предыдущих.
Однако бесконечные ленты сильно увеличивают выборку, и таким образом период наблюдения может не закончиться в течение человеческой жизни.
Математики обосновали, что оптимальное решение - пропустить первые n/e кандидатов (т.е. 37% от выборки) и затем принять того, кто окажется лучше предыдущих.
Это максимизирует вероятность нанять топ-1, но не максимизирует мат. ожидание полезности кандидата ("лучшее - враг хорошего") и вообще не гарантирует, что вы кого-то выберете.
Для этого, думаю, надо начать с некоторой высокой планки и постепенно понижать её, вплоть до того, чтобы автоматом выбрать последнего оставшегося.
Математики обосновали, что оптимальное решение - пропустить первые n/e кандидатов (т.е. 37% от выборки) и затем принять того, кто окажется лучше предыдущих.
Как в анекдоте, зачем мне эти неудачники в компании?)
Вроде одно из условий, что можно однозначно отсортировать по некой лучшести, то есть это решение подойдет, если ищущий твёрдо и чётко знает чего хочет и как это измерить. А в нашем случае -- поиска работы -- картина скорее неполна и догадки нарушают сортировку
Это работает в условиях, когда во первых известен размер общей выборки, во вторых, нельзя вернуться к предыдущему варианту. Ни то ни другое не соответствует
Задача о разборчивой невесте работает только когда выборка конечна, а на рынке труда воронка кандидатов и вакансий пополняется ежедневно, этот алгоритм там не применим
В "Исследовании операций" нам давали решение обратной задачи (без доказательства почему-то, т.ч. не спрашивайте меня, как так получилось) - поиск работы. Первое предложение нужно всегда отклонять и соглашаться на последующее первое, которое лучше первоначального. Извините за небольшую тавтологию.
В реальности это не будет работать так же, как в задаче, потому что человеку придётся учитывать издержки ожидания следующего предложения (питаться, например, и ипотеку оплачивать). У него нет бесконечного времени, чтобы ждать подходящего предложения, перед которым может быть пять неподходящих, а может просто ничего не быть в течение полугода. В случае, когда спрос на кандидатов высокий и можно перебирать офферы, вероятно, имеет смысл.
А зачем вообще использовать hh в 2026 ? Мышкам больно, но они продолжают кушать кактус, вакансии можно искать в ТГ, на других сайтах
ХХ всё же считается наиболее безопасным вариантом поиска работы. Но оно и понятно, ведь там левых вакансий обычно нет. Другое дело, что тебе могут и вовсе не ответить на пару сотен откликов, конечно...
Я пробовал ещё четыре варианта.
тг-каналы, как отметили другие там много левых вакансий и на скроллинг тратится много времени. + очень много каналов, несколько десятков
хабр-карьера. мало предложений, а мои отклики остались без ответа
именные сайты компания(раздел карьера), несколько десятков подобных откликов также остались без ответа, даже не припоминаю, чтобы приходило письмо аля мы зарегистрировали ваш отклик
суперджоб, по поиску Python к третьей строке начинают предлагать службу по контракту
Да уж, печальная ситуация, я последний раз искал в 2024, тоже почти пол года потратил, сейчас видимо стало еще хуже
есть удобный hirify me. Выжимка из тг-каналов
Проблема тг-каналов на мой взгляд простая - нет централизации никакой. То есть вакансия может висеть условно пару недель, а ты и не знаешь, она ещё активно, уже закрыта или вовсе поменялись требования.
Ну банально не удобно листать это всё. Плюс фильтрация посредственная, так как обычно сообщения в тг ограничены размером, и описать достаточно подробно все детали и нюансы бывает не просто в одном сообщении, особенно если прикладывать картинки, так как они съедают не малое окно контекста сообщения.
Ну и лишняя возня с просмотром информации о работодателе. На том же ХХ ты просто открываешь страницу компании и смотришь по ней основную информацию за пару секунд
еще есть гетматч, предложений там не много, но на первый взгляд выглядит как будто все они релевантные и живые
Можно, но на hh во много раз больше чем где либо ещё.
Не совсем так. Если площадка совсем перестанет давать результат, работодатели уйдут в телеграм-каналы или еще куда. Баланс смещен в сторону выкачивания денег, но минимальную эффективность им поддерживать приходится
Есть полезная вещь: подтверждение навыков и сертификаты с ГосУслуг.
Не очень полезная. Учитывая что они дают серт всего на год. Устраивать ежегодную экзаменацию по языкам звучит как безумие.
А с морковками что-то странное - на линкеде миниигры добавили, на хх там вон за морковки думают. Чего они хотят получить с таким отношением к найму - непонятно.
Устраивать ежегодную экзаменацию по языкам звучит как безумие.
Справедливости ради отмечу, что само тестирование прилетело от МинЦифры, а там добавили удобств.
А с морковками что-то странное - на линкеде миниигры добавили, на хх там вон за морковки думают. Чего они хотят получить с таким отношением к найму - непонятно.
Я предполагаю, чтобы пользователь вкатывался в местные сервисы. Долго ищешь работу? Закажи карьерного консультанта или написание резюме, а ещё подключи про-подписку.
Если хочешь зарабатывать от стольки-то денег, то вот тут прокачай пару навыков и всё будет в шоколаде
а ещё подключи про-подписку.
ну и в итоге получится как с охотниками на кобр, будет максимизироваться не поиск работы, а ангажирование на покупку подписки. А потом добавить рекламы в подписку, чтобы продать супер-пупупер-про подписку, чтобы выключить рекламу. Будет буквально неотличимо от Тиндера.
Ну, тут может и не вкл-выкл рекламы будет, а новый инструмент найма. Типа "пс, сестра, у нас тут есть пачка топовых кандидатов в твой новогугл. за жалкие 100500 тыщ-милёнов."
"о, парень, хочешь в компанию профессионалов, за которыми бегают?"
нас тут есть пачка топовых кандидатов в твой новогугл. за жалкие 100500 тыщ-милёнов.
В линкдине к слову это уже есть и сломано - даже с ограничением региона только в конкретной, например, европейской стране если указать не удаленку даже, а гибридный формат, на вакансию будут сотнями каждый час ломиться индусы-пакистанцы (из индии и пакистана). А счет за отклики таких "кадров" начисляют полноценный и нехилый.
А счет за отклики таких "кадров" начисляют полноценный и нехилый.
Не понял. А это как и как с моим комментарием пересекается?
Это ж может выйти ситуация, как конкурирующий ПВЗ своему соседу закажет тонну навоза.
Я имел ввиду, что могут появиться предложения от платформы, которые топовым-компаниям за деньги будут предлагать пакет топовых специалистов, которые, возможно, сами купят себе место в этом топовом пакете
Не в тему про LinkedIn. Меня нелёгкая* полгода назад занесла на семинар в Лондоне про набор кадров и там смелая женщина оратор сказала прямым текстом, что LinkedIn себя теперь позиционирует не как сайт по поиску работы, а как социальную сеть со всеми плашками “за тапанье хомяка” и народом хайпующим про успешный успех. Посмотрите на Reddit на r/linkedinlunatics и вам всё сразу будет ясно.
P.S. Да, из 10 вакансий на LinkedIn 9 - фейки. Я в поисках работы тупо копировал “позиция + компания” из LinkedIn в гугл и в большинстве случаев оказывалось что вакансия или стара, как мир, или больше не активна, или не существует вообще.
халявное пиво и куриные крылышки
afaik работодатели на HH и так платят за размещение вакансий, было бы странно ещё иметь отдельную подписку на кандидатов. Ещё раз - подписочная модель работает только к некоторой длящейся или периодичесой услуге или продукту - какая-нибудь стрижка газонов, подписка на MS Office и т.д. Монетизировать подписками социальными взаимодействия - верный путь превратиться в нечто тиндероподобное - платформе не интересно чтобы вы достигли целей, ей важно, чтобы подписка оставалась активной и уровень успеха был ниже необходимого. А там заодно продавать какие-нибудь "элитарные" фишки типа избавление от рекламы, суперлайки или всякие золотые рамки для профиля. В тиндере это ещё может работать, в найме - кому он такой нужен?
в найме - кому он такой нужен?
Вот тут огонек надежды слабенько, но светит - когда НН заиграется в свой тиндер, а хозяйчики массово увидят что них. нет толку от НН, а только вовлечение и удержание в игрищах, причем их самих, вот тогда начнется массовый исход из этого говнища.
Не мало видео видел на подобные темы, и слышал мнение, мол, некоторые вакансии висят годами исключительно для создания видимости, что компания набирает работников.
И в целом это подтверждается, если посмотреть на некоторые предложения, которые висят месяц-два, а то и больше. Ну неужели из пары тысяч откликнувшихся никто не подошёл? Да даже если не эксперт, то почему бы не взять человека чуть слабее и поднатаскать под свои нужды, если и правда нужен человек на конкретную позицию.
Ну или я тогда вообще не понимаю, почему на некоторых вакансиях висит по паре тысяч откликов, а позиция всё ещё не закрыта.
Так что работодателю даже выгодно это всё. По сути ведь человека найти всегда можно, а лишний раз вакансию открывать - лишняя морока. И вероятно, мы уже не увидим изменение ситуации. По крайней мере, я могу сделать лишь такие выводы
Это модная геймификация всего. Но без просчета далеко идущих последствий. KPI выполнят и норм, дальше пойдут.
Морковка - это просто мотиватор два-в-одном.
Ею можно как мотивировать спереди, так и стимулировать сзади.
После очередного бана с подачи мудака-работодателя на ХХ я просто перешёл на хабр-карьеру. Почему-то там всегда были более адекватные работодатели, хотя их там и меньше
Ну и в целом нужно понимать что в стране началась массовая безработица. Иногда скрытая, но от этого не легче
После очередного бана с подачи мудака-работодателя на ХХ
Извините, а это как? Я про баны никогда не слышал
Ну и в целом нужно понимать что в стране началась массовая безработица. Иногда скрытая, но от этого не легче
Согласен
Жалуются на недостоверные сведения в анкете, например
Почему-то там всегда были более адекватные работодатели, хотя их там и меньше
По моим наблюдениям он скорее мёртв чем жив. Процент игнора даже выше хх, что впечатляюще.
Если записать в игноры однообразные хрюшинные ответы на hh то моя статистика обратная
Я думаю, это зависит от отрасли. В айтишных вакансиях всё так, в среднем 50% просмотрено, 20% отвечено, 5% отвечено положительно, 1% оффер. А в других сферах, скорее всего, всё куда лучше. Я в прошлом году ради интереса искал там работу "тракторист-машинист" с навыками гусеничной техники, а именно ратрака (хотел попробовать и получить опыт, обкатать права) - примерно 80% ответов и не менее половины созвонов, даже 2 собеседования. В итоге всё же из айтишки я не ушёл, но некоторые выводы сделал. Уверен, что и в других узко специализированных сферах, где нужны редкие навыки или строгое соответствие формальным достижениям, всё так же.
Согласен, так как я и моя статья -- часть IT-рынка, которому последнее время плохо. Но меня терзают смутные сомнения, что метастазы подобных раковых подходов начнут проникать в другие отрасли и для условного кассира Пятёрочки будет требоваться сопроводительное письмо с подтверждением навыков от минцифр о знании классификации маркировки(для синёр-позиции(директора магазина) навык чтения и разбора датаматрикса без сканера)
Ну и в целом нужно понимать что в стране началась массовая безработица.
Это потому, что всякудак хочет з/п не менее сотки/мес, а на предложение, скажем, 88 тыр/мес талантливо делает брезгливо-удивлённое выражение морды лица. Это действительно так, а тот, который удивлён моим замечанием, вероятно едва закончил школу. Эскуз, если что ;)
Это потому, что всякудак хочет з/п не менее сотки/мес, а на предложение, скажем, 88 тыр/мес талантливо делает брезгливо-удивлённое выражение морды лица.
Это естественно, ведь чтобы стать ИТшником нужно потратить определённые ресурсы. 90 тыр можно с минимальной подготовкой зарабатывать на стройке, сантехником или курьером (реклама обещает, по крайней мере)
Ну так идите на стройку, сантехником или курьером. Что, не хочется? Хочется в прохладном офисе кнопочки нажимать, а не на 30 градусной жаре раствор месить? Ну за такой комфорт придётся платить. Такова селяви.
Может еще работодателю заплатить нужно, что разрешил повыполнять его задачи не на жаре, а в его офисе, что дал компьютер, провел в офис интернет и оплатил электричество?
Может еще работодателю заплатить нужно, что разрешил повыполнять его задачи не на жаре, а в его офисе, что дал компьютер, провел в офис интернет и оплатил электричество?
Кстати, я бы вообще не исключал такого сценария в будущем. Помнится, в 20-21 году нам говорили: "посмотри что вокруг творится, вокруг пандемия, а наша фирма такая прям вся из себя, что мы с честью идем сквозь все испытания. Повышение з/п? О чем ты, радуйся, что тебя не уволили. Вон, даже на хом-офис перевели, сиди и не рыпайся".
Так что фраза "радуйся, что сидишь в комфортном офисе, тыкаешь на кнопочки и пьёшь наш кофе, когда мы вполне можем заменить тебя на ии, которому, кстати, и кофе не надо, и кондиционер он использует не наш".
Так что фраза "радуйся, что сидишь в комфортном офисе, тыкаешь на кнопочки и пьёшь наш кофе, когда мы вполне можем заменить тебя на ии, которому, кстати, и кофе не надо, и кондиционер он использует не наш".
Этот мотив не меняется годами, все хотят работника за как можно меньшую ЗП, в идеале за бесплатно. И при этом, чтобы еще и пользу приносил. А как давить на работника - сто пятьсот способов от "мы тут все одна семья и у нас безлимитные печенья" и расширенного ДМС, до очередь за забором и заменим на ИИ. Это всего лишь манипуляции.
Не соглашусь с тезисом про манипуляции, манипуляции предполагают некоторую мыслительную деятельность, знание методик, адаптация к конкретному сотруднику, нет, это не они.
Тут уже карго-культ. Обряд. Это уже превратилось не то что в шаблон, а прямо в штамп!
И передаётся он от старшего менеджера к младшему как святыня.
Выводов не будет
Не соглашусь с тезисом про манипуляции, манипуляции предполагают некоторую мыслительную деятельность, знание методик, адаптация к конкретному сотруднику, нет, это не они.
Дети с детства используют манипуляции, не зная, что это манипуляции – громко плакать в общественном месте, отказываться идти домой, ломать "случайно" игрушки и т.д. Не обязательно что-то там обдумывать, чтобы пытаться кем-то / чем-то манипулировать, я вот к чему.
мы вполне можем заменить тебя на ии, которому, кстати, и кофе не надо, и кондиционер он использует не наш".
вчера был во вкусно и точке, зазывают на работу за 150к в месяц. а там особо не нужно учиться даже.
Справедливости ради, это скорее всего до 150к в месяц и только в мск. И скорее всего речь о максимальной сумме с достижением всех показателей KPI и работы на полторы ставки. В реальности там зарплаты меньше.
Общий принцип: если работа оплачивается не в виде оклада, а почасово/посуточно/сдельно, то указываемая в объявлениях "зарплата до" очень далека от реальности. Однажды один таксист в Москве заработал 300000 за месяц - так потом по всему городу висела реклама с этой цифрой.
Ага, а то, что этот таксист спал в сутки по два часа и после того месяца полгода дома сидел восстанавливался - об этом они не напишут. Бывают и правда прям много платят, но за эти деньги можешь распрощаться со здоровьем, да чего там - и с жизнью, билборды с миллионными выплатами тоже вон висят везде.
Это все реклама. Проблема в том что когда указывают что зарплата ДО "любое число", то на практике это значит диапазон от нуля/единицы до бесконечности. Минимально гарантированная оплата у тебя не фиксированная. Поэтому все эти вывески во фастфуде, доставке, такси и т.д. не следует принимать за чистую монету. Дьявол кроется в деталях
среднерыночная такая. Это в обе стороны работает. Как и когда работник просит повышение з.п. жалуюсь на инфляцию в ответ ему "среднерыночная такая" (и в принципе я согласен с ответом), так и в обратную когда предлагают меньше рыночной люди отказываются либо потом постоянно грызутся с работодателем. Просто лучше уж в таком случае частичную занятость найти (раз на среднерыночную конкуренция большая). Получать каких нибудь 40 тыщ, но и работать 40 часов, а в остальное время катки катать, чем за 88 на полную работать.
в стране началась массовая безработица. Иногда скрытая, но от этого не легче
В чём она проявляется?
Скорее всего речь о
текущем кризисе найма в айти-сфере,
прошлогодними(ли?) сокращениями от Сбера и прочих,
банковско-маркетплейсная война, отражающаяся на селлерах и пвз,
ликвидации ИП из-за подъёма налогов
И в совокупности это создаёт негативный фон
Перевод заводов на неполный рабочий день
Начали выть околостроительные рукастые самозанятые мужики (услуги кранов/вороваек/бетононасосов и т.п.)
Закрываются или уходят в тень ИПшники продававшие фастфуд/кофий на вынос и т.п.
Скрытая безработица это когда завод переходит на трехдневку. А когда айтишник не может найти работу на 300к и отказывается идти на 150к - это не безработица
Нет, это безработица *
* Если вы не сотрудник фашистского ЦЗН
Критерий Международной Организации Труда прост: если у тебя нет работы то ты безработный
Критерий Международной Организации Труда прост: если у тебя нет работы то ты безработный
Нет, обязательными критериями также являются активный поиск работы и готовность к ней приступить.
https://weso-data.ilo.org/definitions-and-metadata/#:~:text=total labour underutilization.-,Unemployment,-Persons in unemployment
активный поиск работы и готовность к ней приступить.
Это всё не имеет значения фактически, потому что берётся просто со слов гражданина
Фактически это как раз имеет значение. Потомучто бывают не только плохие работодатели и эйчары, соискатели тоже могут быть неадекватные. Если чел хочет 300К когда среднерыночная его уровня и области 150К прикрываясь каким нибудь "Ну в америце столько платят" - то это он виноват что безработный, а не система.
Скрытая безработица это когда завод переходит на трехдневку
Первый пошел:
«Камаз» начал массовые увольнения после рекордного убытка на 43 миллиарда рублей - Русская служба The Moscow Times
Вообще хэдхантер - это как раз охотник за хорошими специалистами. Это вот тот самый профессионал по поиску персонала. Таких людей очень мало, основная масса, о которых и статья - это кадровички, которые заняты, по сути, механической низкоквалифицированной работой.
Но при этом каждая кадровчика хочет показать, что она ого-го какой психолог и профессионал. Это накладывается на техническую суть работы и получается полный раздрай. А с применением ботов процесс поиска работы превращается в хаос-лотерею.
На текущем рынке только 2 варианта найти работу нормальную: 1) знакомства и связи и 2) массовые отклики в автоматизированном режиме.
Я, в основном, про площадку писал. Пользователя у нас чаще обсуждают\обвиняют, чем сам инструмент, который вынуждает применять определённые стратегии и стимулирует паттерны поведения. После которых очень сложно не расстроится и сохранить бодрость ума и духа. И вот в такой ситуации я считаю, что именно инструмент может инициировать изменения как в положительную, так и в отрицательную сторону
ого-го какой психолог и профессионал
Насмотрятся "шерлок-холмсов" и "доктор-хаусов" и потом по фону в зуме выдедукчивают твою бэкап-стратегию)
хэдхантер - это как раз охотник за хорошими специалистами.
Я сейчас отхвачу (почти 20 лет в ИТ, не разработка), но вот вам непопулярное мнение: огромное количество курсов по языкам породило огромное разработчиков, особенно в нижней страте (от джунов до условных мидлов-минус).
С другой стороны - бигтех с огромными штатами кодеров, которые пишут код по заданию. Ноль творчества, ноль анализа: вот тебе ТЗ, сделай из этого фичу.
Вместе эти два фактора выглядят как массовый, сравнительно низкоквалифицированный труд и рядовой джун или миддл-минус перестал, фактически, быть хоть сколько-нибудь дефицитным. Он перестал быть белым воротничком по сути - массовые вакансии (десятки-сотни штатных единиц) за сравнительно низкую цену - и превратился в классического синего по факту. Да, квалификации поболе чем у разнорабочего, но и токарь или сварщик со сравнимым количеством лет опыта даст фору сто очков вперёд разнорабочему. Нектороым кодерам - ещё и в деньгах.
А раз речь пошла о массовом подборе, то и средства применяются те же. У массы нет голоса. Их берут тогда когда они нужны и как только надобность отпадает - их гонят на улицу.
Конъюнктура меняется, выглядит это всё грустно, ИИ в ближайшее время всех не заменит, но потесниться придётся и найм/поиск работы от этого легче не станет.
Отхвачу скорее я, у массы нет голоса только тогда, когда она атомизирована и молчит
У массы нет голоса.
Пока не случается октябрь 1917. Но тот голос ой как не всем понравится...
В октябре 1917 кто высказывал недовольство? Рабочие и крестьяне. И солдаты-матросы примкнувшие к ним. То есть люди физически подготовленные, с орудиями труда и оружием; которые, фактически, могли остановить заводы-пароходы.
Вы хотите сказать что такая же по численности группа ИТшников обладает теми же возможностями? Ничего подобного тому что было в 1917 году (и зимой тоже), с точки зрения состава контингента, и близко сейчас нет, потому аллюзии на этот счёт, как мне кажется, не уместны.
Вы думаете, недовольны текущими условиями одни лишь айтишники?
Ну, он тут прав - работники ИТ сектора, да и все офисные работники имеют ноль влияния, да и организованностью никогда не отличались.
"Я вам не скажу за всю Одессу" (с) - с моей колокольни хорошо видно айтишников и смежников. И немного, в виде родственников дальних, работников одного из очень больших комбинатов на Урале. И вот это всё резко контрастирует - недовольны ИТшники и смежники, а на том комбинате, который загружен сейчас заказами с ВПК, всё хорошо на всех уровнях. Лучше чем было лет даже 15 назад.
Вероятно, у кого-то есть другие наблюдения - почитаю с удовольствием.
Как будто тут сложнее ситуация. Чем недовольные чернорабочие. В нынешние времена все возмущаются работодатели, соискатели, эйчары. Вакансии месяцами висят. Либо снова довольно быстро появляются когда новый работник быстро уходит.
Тот случай, когда автор читает мысли. В 2013 году искал работу - сделал 3 отклика, позвали на 2 собеседования и получил 1 оффер.
В голову пришла несмешная картинка
Спасибо. Самое оно)
Тот случай, когда автор читает мысли. В 2013 году искал работу - сделал 3 отклика, позвали на 2 собеседования и получил 1 оффер.
В 2013 году я не делал никаких откликов, я просто открывал резюме, после чего телефон раскалялся от звонков, через пару часов, имея штук 5 приглашений на собесы я закрывал резюме и через пару дней имел пару офферов. Сегодня даже боюсь представить, как выходить на рынок.
помню был момент, что несколько лет названивали(хотя не активно для поиска резюме было) и спрашивали про знакомых-друзей, которые ищут работу
В 2019 открыл резюме трем компаниям, которые были мне интересны. В течение недели имел два предложения, между которыми и выбирал. Третья компания, как потом узнал через знакомых, имела неофициальное соглашение с моим тогдашним работодателем о непереманивании, поэтому не отреагировала. Сейчас, э-э-э, как бы это сформулировать...
hh наносит стране экономический урон?
Это серьёзное обвинение и у меня нет веских доказательств заявлять подобное. Всё течёт и не каждый может в моменте приспособиться к новым условиям. Особенно большой и сильный, хотя бы из-за инерции. Можно ли допустить мысль подобную вашей? Можно, по совокупности множества факторов, но вряд ли существует злой умысел
Поток мыслей в заметке. ХХ заточен на иной подход: заключите с ХХ договор на процент (кол-во зарплат от ожидаемой должности при успешном ее занятии вами) и вам менеджеры ХХ предложат варианты улучшения резюме, вакансии, организуют собеседования (их заинтересованность - см.предыдущий текст в скобках). А как вы думали через ХХ занимают должности топ-менеджеров? Не, конечно можно и далее пользоваться площадкой ХХ бесплатно и писать статьи как ХХ "разрушает рынок труда". Но этот сервис не так работает.
Извините, а причём здесь должности топ-менеджеров?
Для примера как работает гарантированный поиск работы с ХХ.
ХХ на московской бирже котируется и в сервис инвестируют за отдачу в финансах, а не за то, что площадка предоставляет удобно размещаться бесплатно.
Если я правильно понял, то вы привели этот пример для того чтобы на нём продемонстрировать, каким должен быть подход соискателя к гарантированной работе.
То есть вы считаете подобный подход нормальным, когда человек сколько-то времени будет отдавать свою заработную плату за то, что он устроился работать, чтобы обеспечить себя жильём, одеждой и едой?
Я могу признать тот факт, что существуют места, за которые платят(это называется откат вроде), но я не могу признать, чтобы кто-то экстраполировал подобный подход на рядовые вакансии.
Поправьте, если ошибаюсь в вашей позиции
Не приписывайте мне то, что по вашему мнению я считаю правильным. Я написал как работает поиск работы через ХХ. Мне он тоже не нравится, но что имеем.
Я бы не исключал даже такой вариант, что именно ХХ предлагает компаниям, размещающим вакансии на их площадке, бота для первичного отсева соискателей. (любой гипотетический собственник ХХ ради маржи так бы и действовал).
Не приписывайте мне то, что по вашему мнению я считаю правильным.
Ни в коем случае. Только уточнения
Я бы не исключал даже такой вариант, что именно ХХ предлагает компаниям, размещающим вакансии на их площадке, бота для первичного отсева соискателей.
Это ж просто очередная фича в ногу со временем. Сначала иизируемся, а потом будем искать модель использования
заключите с ХХ договор на процент
Это ваши домыслы или официальная услуга? Я кроме платных менторов инфоцыган с сомнительными регалиями от мира HR там не видел.
Многие ругают сертификацию навыков, но, на мой взгляд, это скорее полезная инициатива. Во всяком случае, работодатель сможет сразу отсеивать тех, кто явно не соответствует вакансии, а соискатель сможет упростить доступ к вниманию работодателя среди массы.
Частично с вами согласен, что механизмы отсева нужны и сертификаты как бы этому способствуют, как и образование, как и трудовая книжка, но меня не покидает стойкое ощущение, что это артефакты отживающей эпохи(кроме фундаментального образования).
Сертификация навыков скорее одна из самых безвредных инициатив за последнее время. Всё-таки в ней нет защиты от подтасовки результатов, чем скорее всего пользуются те самые "волки", о которых так много говорят
нет защиты от подтасовки результатов
нельзя менять фокус окна и выводить мышку за пределы теста!
/s
но позвольте, сертификация (например от иментых вендоров) всегда была и никуда не исчезала, так же как и дипломы профильных ВУЗов.
Сам факт того что, соискатель имеел сертификат, при условии что он не фейковый - доказательство его знаний.
Мне в целом не понятно, почему наличие сертификатов именно от вендоров не требуют, ведь в процессе подготовки к экзамену кандидат получает систематизированные знания в том "правильном" виде как это хочет видеть вендор Продукта.
Это не доказательство знаний, но фильтр, повышающий вероятность найма более образованного кадра.
Я бы сказал, что это очень слабый фильтр.
Да, сертификат может немного повысить вероятность, что человек хотя бы сталкивался с темой. Но как доказательство практических навыков в IT он работает плохо. Особенно сейчас, когда запрет переключения окон почти ничего не решает: можно использовать телефон, второе устройство, нейронку, инструменты поверх экрана и т.д.
В условной сварке или электромонтаже сертификация понятнее: есть конкретная техника, безопасность, допуски, измеримый результат. Сделал шов правильно - хорошо. Нарушил технологию - плохо.
А вот с условным python-разработчиком сложнее. Одну и ту же задачу можно решить десятком способов. Код может формально работать, но быть нечитаемым, хрупким, неоптимальным или просто плохо спроектированным. И тест с вариантами ответов это почти не ловит. И даже современные нейронки не всегда прямо укажут, что код проблемный. Часто они скорее аккуратно подсветят “недочёты”, чем жёстко скажут, что решение плохое.
Поэтому в IT сертификат может быть дополнительным сигналом, но никак не полноценным фильтром. Нормальная оценка начинается там, где есть разбор реального кода, архитектурных решений, рассуждений кандидата и его умения объяснить, почему он сделал именно так. Желательно с участием живого эксперта или даже нескольких, а не только автоматической проверки.
Примеры без негатива. Просто в областях с большим количеством переменных формальная сертификация быстро превращается не в проверку навыков, а в проверку умения пройти сертификацию. Как с билетами ПДД: можно выучить правила и отвечать 20/20, но это ещё не значит, что на дороге человек сможет быстро и правильно применять эти знания
Мне кажется смысл сертификации именно в дате получения сертификата. Скорей всего человек использовал какие то обходные пути. Ибо все эти лайвкодинги и даже теоретические относительно далеки от реальной трудовой деятельности. Однако если сертификат накликан 10 лет назад, значит возможно он реально этим столько и занимался, не просто ж так он его кликал.
Не могу согласиться. Дата получения сертификата сама по себе подтверждает только то, что человек в конкретный момент времени прошёл сертификацию. Она не доказывает, что он потом 10 лет реально этим занимался.
Тут как с правами: они могут быть получены 20 лет назад, но по факту человек за рулём за это время был три раза. Формально стаж большой, а практического опыта почти нет.
В IT то же самое. Человек мог заинтересоваться темой, год поизучать код, подготовиться, накликать сертификат, а потом уйти в смежную область. Из IT не ушёл, но уже давно не программист, а, условно, сетевик, админ, менеджер или кто угодно ещё.
И переход в смежную область эту логику никак не ломает. У меня, например, есть знакомый, у которого в трудовой два года стажа оператором поддержки L2. Но по факту он после испытательного срока по внутренней ротации перешёл на тестировщика. Формально в документах одно, реальная деятельность - уже другое.
Поэтому дата получения сертификата, запись в трудовой, название должности на сайте - всё это может быть дополнительным маркером, но не полноценным подтверждением реального опыта и навыков.
Без проверки практики, реальных задач, кода, кейсов и способности объяснить свои решения это всё довольно слабые сигналы. Не бесполезные совсем, но точно не доказательство компетенции.
Хотя соглашусь, что даже с проверками и десятью этапами собеседования скорее все успеют устать, чем действительно поймут уровень и навыки кандидата. Особенно касательно рабочих задач, где нередко всё сводится к трём кнопкам, двум кликам и знанию конкретной внутренней системы.
Но у монополии нет внешнего стимула к развитию типа конкуренции или общественных институтов, а значит будут пользовать то, что дают.
Ключевая фраза. Осталось запилить конкурента, рынок требует.
Все равно не понимаю по чему там такие тупые ИИ боты.
Я Удалил hh аккаунт. Хотя платил часто за продвижение. Когда понял что hh умер увидел много других площадок. Рынок сам нашёл ответ на вопрос сложности трудоустройства... Эпоха hh заканчивается. Начинается новая эпоха.
Я вот к сожалению пока не вижу альтернативы ХХ, но буду рад если подскажите
Повышать свою социальную значимость ;-)
профильные тг каналы... Но туда еще не перекатились работодатели, в основном только крупняк. Из порталов + тг есть неплохой гетматч - советую попробовать
Я уже чесаться начинаю в самых нескромных местах от этого упоротого тренда миграции всего интернета в тг каналы. Они не индексируются, пользоваться ими неудобно, нет человеческого поиска и фильтрации и найти сами каналы не всегда тривиально. Ладно там сантехники и бухгалтеры сидят, они в веб не умеют, но почему ИТ в это играет, я не понимаю…
Поиск работы реально стал невозможен на Хедхантер ещё с осени 2025 года. Удивительно, как можно быстро обнулить площадку, которая ранее помогала людям находить работу. Сейчас — это нереальный квест, сам искал и понял, что всё превратилось в битву ботов, бессмысленную битву, до живого специалиста по подбору персонала дойти крайне сложно или даже не реально. Боты, если обращают внимание на резюме, начинают задавать вопросы в которых нужно заново ему пересказать всю анкету, ещё и тестовое задание просит выполнить каждый бот. Разработчики забыли, что люди не боты и людям нужно время, чтобы заново пересказать боту анкету, которая непонятно для кого размещена на сайте, выполнить тестовое задание, которое по факту никому не нужно и его никто толком не смотрит даже, совсем не смотрит. Сейчас работу проще искать по старинке — через знакомых, или с помощью Яндекс Директ, так гораздо эффективнее. Даже платные услуги hh.ru по подъему анкеты стали бессмысленными, пустая трата денег, похоже люди вообще перестали сами просматривать резюме, доверили этот процесс ботам, которые отрабатывают крайне примитивно и плохо. Сейчас видимо самое время запускать стартапы для поиска работы/сотрудников людьми, где с обеих сторон будет живое общение, как раньше. Всем удачных поисков работы или сотрудников.
Кстати, многоуважаемый All, а какие возможности Python 3.8-3.11, которых ещё нет в 3.7 и уже нет в 3.12, мы, сцуко, должны были ПРИМЕНЯТЬ на ПРОЕКТАХ????
PS. А, это FastAPI разработчик, ну да, там же как раз стек async развивался... Но вопрос триггерит неадекватностью очень сильно.
Скорее всего они про матч-кейс, моржовый оператор, множественный эксепшн и прочее.
Или это реальная проверка на стрессоустойчивость, когда тебе после отклика ночью в чат прилетает сообщение "Как вы используете тайп хинтс?". Я с перепугу ответил "По назначению", так как у меня в голове всё утромбовалось в дихотомию ты либо используешь, либо не используешь. И только потом я понял, что нужно было и пайдантик вспомнить, и датаклассы, и литерал стринг. Хотя зачем вспоминать, если не ответят
матч-кейс, моржовый оператор, множественный эксепшн и прочее.
на ПРОЕКТАХ? Я вот всегда по возможности лямбды избегаю, пишу код максимально похожий внешне на алгол - мне так легче читать потом. Но на ПРОЕКТАХ байт-код работает, который даже не в курсе про моржовый оператор! Наверно, это тест на стрессоустойчивость. Ну или я верю в человечество, и вопрос был про новые асинхронные возможности.
вопрос был про новые асинхронные возможности.
Я посредственный пайтон-историк, но, вроде как, asyncio был добавлен в стандартную библиотеку версии на 3-4 ранее, а основные воздыхания доставались перечисленным возможностям, поэтому, возможно, я чего-то не знаю и не понимаю.
Для меня смех в другом: я мигрировал проект с 3.7 на 3.11 и всё проклял. По моей неопытности это был болезненный переход, но делал я это не потому, что "вау! ща с матч-кейсом заживём!", а потому, что начали прекращать поддержку разные библиотеки. Но об этом не спросят, у них -> Never
hh по ощущениям уже давно не про поиск работы, больше времени уходит на фильтрацию мусора, чем на реальный поиск
ИИ Работодатель не готов пригласить вас ВСЕХ
Искал работу в ноябре-декабре 2025 года, Senior или Teamlead на C#. Месяц поисков, примерно 200 откликов, 6 собесов и два оффера. Раньше в 22 и 23 годах было по два собеса в день при смене работы, а тут собесов реально стало мало. Может с тех пор стало ещё сложнее или как там ситуация на рынке труда?
Начал с января 2026 года(с 19 января с про-подпиской), Пайтон мидл-мидл+. Статистику за первый месяц сказать не смогу -- не помню, -- было 2 нормальных тех собеса(один с лайв-кодингом), но дальше не прошёл(причин не сказали). +\- были какая-то движуха. По окончанию подписки, практически весь март и апрель, тишина. Единственные просмотры резюме -- это автоотказы.
Причем и переписывал резюме несколько раз, и через ии-шку гонял, убирал добавлял ожидаемую зарплату, образование, возраст -- никаких заметных изменений. Сейчас снова подключил подписку
А сами рекрутеры не выходили на Вас по открытому резюме?
Мне звонили, не то чтобы активно, не как раньше.
Несколько раз было, но дальше знакомства с рекрутёром не доходило. Примерно со словами, ой, а команда уже закрыла вакансию и мы стоп, извините.
ИИ-поисковик периодически пишет по вакансиям, где не прохожу.
По моим наблюдениям реальных вакансий в моей сфере реально мало и очень много тех, что висят месяцами из очень крупных и очень известных компаний.
Надо, конечно, языков поднабрать, тот же C# доучить или Go начать, но я вместо ширины решил вглубь идти
Всё еще есть вероятность искать работу без всех этих мусорных HH площадок или HR настролько обленились, что другими способами не пользуются?
Хорошо, что другие стали обращать на это внимание. Примерно все то же еще пол года назад закидывал https://habr.com/ru/articles/976622/. Там явно уже выбрали свой путь)) Вероятно проблема еще в том, что HH не специализирован на айтишке. Может быть в других доменах ситуация лучше.
ХХ давно уже превратился в тиндер для эйчаров
Сплошные свайпы, боты и бессмысленные метрики активности. Если ты не сидишь на сайте круглосуточно, система считает тебя мертвым и просто прячет твое резюме в подвал выдачи
Поделюсь статистикой по итогам поиска работы на позицию PMа по направлению внедрения. За 2 месяца поисков 526 откликов на hh, конверсия в общение с рекрутерами 2,47%, один оффер.
Три года назад конверсия была ~15% и шесть офферов на 180 откликов :)
Для статистики
Где то 70 откликов по старинке (без иишек, подгонов и сказок в резюме) за 3.5 месяца на бэкенд битрикс мидла - 2 обычных собеседования. Остальное отказы, игноры, какие то анкеты, автовопросы.
хабр карьера, прямое обращение на сайтах компаний, ТГ группы (1 заказ), супер джоб - ещё хуже.
По факту оказалось с кворка больше всего толку, там хотя бы частичную регулярную(надеюсь😀 ) занятость нашёл.
Всё так. Ищу работу 5-ый месяц,тоже больше 400 откликов. Обратной связи по отказам не дождешься(чат закрывается в одностороннем порядке) а даже если нет, то ответы шаблонные отписки из которых нечего почерпнуть.
Предлагаю добить hh полностью к чертям собачьим: Скрипт/утилита для автоматизация дейcтвий на HH.RU таких как отклик на подходящие вакансии
Массово генерирует отклики с помощью ИИ, бесплатно без СМС
Точно подмечено, и больно — потому что это правда, которую все чувствуют, но мало кто формулирует так прямо. HH действительно выгоднее держать тебя в процессе поиска, чем помочь найти. Помню, как отправлял по 20 откликов в день и получал тишину — и снова платил за «поднятие» резюме. Классическая воронка, где ты одновременно и продукт, и клиент. Работодатели тоже страдают — завалены нерелевантными откликами, потому что система не заинтересована в качестве, только в количестве. Это не заговор, просто бизнес-модель, заточенная не под тебя. Кстати, делал небольшой сервис — проверь-резюме.рф, там можно бесплатно прогнать резюме через AI и понять, почему на него не реагируют. Изначально для себя делал, но вдруг пригодится.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как хедхантер превращает поиск работы в бег за «морковками»