Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Тестирование доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 34
Я вообще не понимаю людей, которые используют ИИ для составления своих резюме. Вот вам - редкая возможность выразить свои творческие способность и показать свое индивидуальное лицо!
Ха-ха три раза.
Извините. Вы счастливый человек, если правда не понимаете.
Пока резюме читают по чек-листам там нет места индивидуализиму
SVA практически никогда не является обязательным скиллом, кроме очень специальных работ. Если он упомянут как "nice to have" - 'это не повод вставлять его в резюме если человек не может на нем написать ни одной строчки.
Да. Но я ответил про индивидуальность
Проблема что 100% самописное резюме вероятно не дойдет до интервью, ну по крайней мере такое общепринятое мнение. По сути если вы хотите интервьюировать человека по резюме - можете попросить написать реальное резюме на месте офлайн. Другой опции не сталкиваться с ИИ резюме нет.
Проблема не в творчестве, а в том, что на интервью кандидат не может объяснить своё же резюме.
Это да. Просто если человек сейчас, в 2026-м, не понимает, почему резюме студента должно быть максимально стандартным и вылизанным (желательно через ИИ, да), то он давно не искал работу, да и вообще не сталкивался с рынком труда последние лет пять ни с одной стороны. Потому и счастливый)
а дальше что? У него цель прокрасться на собеседование любыми путями и наплести стрикороба? А рабочие регулярные обязанности то как выполнять собирается?
П.С. То есть я признаю косяк работодателей желающих идеального работника за маленькую зарплату не то чтобы меньше. Но и сказочники творят нечто странное.
У него цель прокрасться на собеседование любыми путями
Именно так и есть, к сожалению. Сейчас на одну вакансию легко может быть 300-400 откликов. Столько резюме физически невозможно прочитать, а уж тем более оценить творческий подход. Поэтому их прогоняют через автоматические фильтры - и задача соискателя пробиться сквозь эти фильтры. Буквально «прокрасться на собеседование», да.
Дальше, правда, надо уже показать себя во всей красе... Но это следующая задача)
Я это всё к тому, что «конкурс резюме» сейчас свёлся к квесту «угадай, как пройти сквозь фильтры». Поэтому и вылизывают резюме через ИИ, потому что руками так не отполируешь, и через фильтры не пройдёшь. Война снаряда и брони, увы.
Я предлагаю народу способ пробиться через автоматический фильтр, а именно решить для меня некую задачу, а потом ответить на вопросы перед тем как я сделаю внутренний referral:
Год назад на мое предыдущее предложение (правда с более простой задачей) было довольно много откликов (несколько десятков), но сейчас народ на это не особенно клюет.
Дальше, правда, надо уже показать себя во всей красе... Но это следующая задача)
То бишь не ответить за базар и обосрацца в процессе проверки напридумыванных навыков. Может сказочнику который и так ничего почти не знает и норм терять нечего. Но нормальному опытному в базе, лохом выглядеть то не хочется, когда проверять всякие прибамбасы начнут, а значит и в резюме придумывать тоже.
Сейчас на одну вакансию легко может быть 300-400 откликов. Столько резюме физически невозможно прочитать, а уж тем более оценить творческий подход. Поэтому их прогоняют через автоматические фильтры - и задача соискателя пробиться сквозь эти фильтры.
Здесь я согласен с hr такой спам это реально большая проблема. Не знаю чтобы я делал на их месте. Тоже подрубал фильтры? Возможно. Но это способ поиска лучшей сказочку. Скорей в ручную перебирал бы резюме в случайном порядке, пока не наткнусь на понравившееся, на остальные просто забив. Только это тоже такой себе способ, не работав в искомой должности довольно сложно оценить подходит не подходит не по формальным строчкам резюме.
П.С. Лучше уж пусть от удачи чем от фильтров зависит.
есть вероятность того, что тот hr, кто обрабатывал этого кандидата, тупо отбраковал более релевантные "живые" резюме, еще на первичном осмотре.
В итоге в более пристальное рассмотрение попала пачка вылизанных ИИшных текстов, из которых уже и был отобран данный везунчик)
Писать живое резюме - это проигрышная стратегия и для тех, кто не соответствует, и для тех кто соответствует требованиям, поэтому имеет то, что имеем)
Вы счастливый человек, если правда не понимаете.
именно поэтому я автора и читаю. если даже это только частично то мне это уже позитива добавляет.
вот хотя бы сегодня отличная расшифровка "интересное западло" получилась :) :) :)
Это подъязык выражений темпоральной логики, который используется в динамической и формальной верификации
Это ещё что, мне ИИ вообще сказал что состряпает академическую публикацию на тематику LLM и моего алгоритма обхода дерева. ИИ начал ругать Дональда Кнута, заявляя что мой алгоритм в LLM сделает переворот. Может быть, но ведь пока не сделал. Я ему поверил, сделал публикацию, но потом понял что он просто нагло водит меня за нос, поскольку в области LLM я нуб нубом, в общем я поймал его на словах, а не своих знаниях LLM, он попросил простить, что создал путаницу - а сам меня на революцию провоцировал. Да, в чём-то мой алгоритм обхода дерева лучше чем Дональда Кнута, но в LLM профит если и есть, то совсем не таким он будет, как этот искусственный провокатор описывал. В итоге я заработал 12 минусов, отправил публикацию в черновик, а он просто извинился что создал путаницу. Но в поиске документации - ему равных точно не будет, впрочем, другая LLM уже исправляла за ним ошибки по документации.
Супер. Одобряю!!! Так этих сказочников резюмешных👍👍👍
Юрий, вопрос чисто практический. А как бы Вы отнеслись к резюме, ссылающемуся на ПРАКТИЧЕСКИ ПОЛЕЗНЫЙ проект, с RTL-описанием (правда не SV, а Chisel), ассемблером, микроассемблером(компилятор микрокода) и IDE для VsCode ???
Что такое IDE для VSCode? O_o
Если в резюме никаких других языков описания аппаратуры кроме Chisel нет, то такое резюме очень трудно продать в подавляющее большинство электронных компаний на позиции по RTL design или design verification. Кроме junior позиции в SiFive которая использует Chisel.
Ассемблер и компилятор микрокода говорит о том что человек скорее всего нормальный программист и могу бы работать например в Mentor / Siemens EDA или Microchip над toolchain, но факт микрокода сразу вызывает вопрос насколько человек знаком с конвейерными процессорами.
Plugin для VS Code - это хорошо, еще одно свидетельство что человек нормальный программист, но это прибавляет довольно мало, так как такой plugin можно сгенерить и ИИ, и даже без ИИ он пишется вручную по инструкциям. То есть это скорее свидетельство что у человека есть время для побочных проектов.
Если кратко, для студента-программиста второго курса это неплохой проект (правда тут интересно что означает "ПРАКТИЧЕСКИ ПОЛЕЗНЫЙ"), для школьника вообще хит, но для человека в 30-40-50 с ним трудно найти работу, если нет чего-то еще.
В небольших дозах, ИИ в резюме не только не вреден, но даже полезен.
Есть интересный пейпер на эту тему: https://arxiv.org/abs/2509.00462 - если скорингом резюме занимается ИИ, то шансы на успех растут если вы отполировали свое резюме ИИ-шкой.
Но да, речь, во-первых, только про executive summary, и во-вторых, полировку существующего, а не генерацию с нуля.
Так как у ИИ не хватает кругозора, фантазии и здравого смысла, оно придумало несколько проектов, которые никакой нормальный студент не стал бы делать, только потому что это уже сделано сто раз, скажем писать урезанный аналог микрософт ворда, с примечаниями о совершенно инновационной фиче - драг и дроп в него из виндоус эксплорера.
А что? Я бы сделал урезанный вариант. Хотя... интереснее было бы сделать полнофункциональный вариант.
Но это уже тема для другого поста.
Было бы интересно поговорить об этом.
В резюме о котором я говорю таких проектов было четыре или пять. Типа "программа для игры на бирже с визуализацией в браузере поведения акций". Причем все с какими-то мутными именами и усилительными прилагательными про гениальность использования Win32 API для детального контроля поведения операционной системы итд.
Следующий уровень уже очевиден: ИИ будет не только «помогать оформить резюме», а продавать карьеру под ключ.
В пакет войдут: учебный проект, история коммитов за полгода, issues, pull requests, осмысленные code review‑комментарии, пара исправлений после «замечаний ментора» и один драматичный рефакторинг в середине апреля.
Причём не обязательно на GitHub — появится отдельный CV‑only git‑хостинг: «реалистичная активность junior‑разработчика, тариф "Стажировка+", даты коммитов распределяются равномерно, ночные пуши — опционально».
А на собеседовании кандидат будет говорить: «Синтаксис SVA не помню, но вот у меня есть 47 коммитов, где я его не помню с ноября».
не подсказывай!.. итак жить страшно...
Так оно же разбивается о простое "сделайте вот прямо сейчас коммит, при мне" )
Добавится еще три месяца зубрежки с ИИ-репетитором типовых вопросов, чтобы "от пальцев отлетало". Как в автошколе сейчас учат. ИИ его еще будет заставлять коммитить периодически, и что-то писать. Этот вариант не лайтовый, но тем не менее позволит обходить входные фильтры HR и даже внутренний собес. Спецом (и даже джуном) после такой зубрежки юное дарование не станет все равно. Как и водителем экстра класса, несмотря на безупречно решенные задачи по ПДД и по миллиметру просчитанные маршруты.
У нас недавно случилась вообще интересная история имеющая непосредственное отношение к теме поднятой Юрием. Мы искали в проект специалиста по C++, database design, parallel programming, distributed systems. В течении пары недель после публикации объявления о найме (в районе SF Bay Area) у нас накопилось для рассмотрения более 100 резюме. Большинство было отброшено по очевидным причинам - недостаточная квалификация, невнятное резюме и т.п. Лишь около 5 могли представлять интерес. Из них 3 явно несли отпечаток индивидуальности соискателей и их интересного опыта. Всех троих пригласили на интервью. А еще два резюме выглядели ... просто идеально! Резюме были очень грамотно составлены. Но самое интересное было в том, что спектр опыта и знаний обоих кандидатов идеально совпадал с нашими ожиданиями. Более того, кандидаты отмечали некоторые особенности проекта, о которых могли знать лишь мы сами, как если бы они УЖЕ были нашими коллегами. По прочтении документов складывалось ощущение, что любой из этих двоих мог начать приносить реальную пользу уже через несколько недель после начала работы в нашей команде.
Однако дальнейший анализ резюме и некоторые размышления привели к интересным выводам и наблюдениям. Прежде всего нас насторожило то, что около 25% текста в резюме практически совпадали, причем именно в сферах, имеющих непосредственное отношение к нашему проекту (коду). При этом, оба кандидата находились в географически удаленных друг от друга регионах, не пересекались в одних и тех же учебных заведениях, не работали в одних и тех же компаниях. Следующее наблюдение состояло в том, что описание технологий и проблем было удивительно знакомо. В итоге, мы заподозрили (а позже и получили прямое подтверждение этого), что текст был основан на прямом цитировании некоторых комментариев к коду (C++ классам) нашего проекта. На этом этапе пришло прозрение - резюме были сгенерированы с помощью ИИ инструментов непосредственно на основании нашего кода.
Весь код нашего проекта находится в открытом доступе в GitHub.
Ну а что произошло дальше, наверное, уже понятно - оба резюме были отправлены в мусорную корзину, кандидаты добавлены в "черный список", а остальные резюме были подвергнуты критическому анализу на основании полученного опыта.
О том, что резюме должно писаться (настраиваться) под конкретную компанию/организацию известно давно. И в этом есть большой смысл - кандидат должен иметь хотя бы базовое представление о том, в какой среде и над какими задачами ему предстоит работать. Новость (возможно лишь для нас?) состояла в возможностях полной "виртуализации" и "супер-тонкой" настройки профиля соискателей инструментами ИИ на основании кода проекта.
В даном примере, ИИ сыграла действительно злую шутку с обоими кандидатами полностью лишив их шансов попасть даже на интервью.
Ну вот за такое старание могли дать хотя бы шанс!
P.S. Хотя, конечно, понятно, я то шучу про чужой проект и вообще из-за Вами увлекательно описанной ситуации, а Вы искали человека в свой проект. Но, повторю, описание истории было увлекательным даже более чем сама история!
Вопрос даже не в том, что оба кандидата проявили смекалку (хотя, как я подозреваю, они узнали о подобном способе из третьего источника), а в том, что этот подход "попахивает" откровенным враньем. Если вранье начинается уже на уровне резюме, тогда что можно ожидать от такого кандидата дальше? Хороший инженер (разработчик) все же должен быть честным человеком. Честный разработчик не будет закапывать ошибки "под ковер" или срезать углы. Подобное непосредственно влияет на качество разрабатываемого продукта и на общую атмосферу в коллективе, постепенно отравляя ее.
Хотя с честными (особенно с бескомпромиссными) людьми порой бывает трудно работать. Сознательные компромиссы при разработке неизбежны. Однако они должны быть озвучены, обоснованы и приняты.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как ИИ портит резюме студентам