Обновить

Комментарии 6

Личная жизнь (семейная) - это приватная информация. И все, что кроме "женат, 2 детей" - это не для уха работодателя. Не надо об этом вообще рассказывать.

Упоротые наниматели, и потом будут писать в своих вакансиях: "мы как маленькая семья" "дружный коллектив" "кофе и печеньки" и т.д.

Так этож отлично. Пусть пишут. Проблемы начнутся, когда они перестанут писать.

Лысый из Бразерс тоже много собеседований проводил

Отличная модель для стартапа в области психического здоровья. Приглашать кандидатов, ломать своим интервью им психическое здоровье и потом впаривать свое приложение.

Забавно, что стартап в сфере ментального здоровья — и при этом собеседование, после которого нужна психологическая помощь. Сам однажды прошёл 5 этапов за 3 недели, включая тестовое на 8 часов, — получил отказ с формулировкой «не тот культурный фит». Лучший предиктор того, как компания обращается с сотрудниками — это то, как она обращается с кандидатами.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации