Хабр Курсы для фронтендеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Фронтенд доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 27
Я не совсем понимаю, мне обычно в стартапах выше рынка платят. Так или иначе, собеседование более чем в 2 этапа - это какая-то дичь просто. Надо на заметку себе взять, и в первую же очередь, если hr заинтересован, спросить во сколько этапов проходит собеседование. Если больше двух - то просто отказаться
Проходить 5 этапов ради испытательного срока. Это как вообще. Они сами не знают, что делать и каргокультят. Потом осознают, что совершенно не понимают, что происходит, и догадываются до one day offer
“37 часов. За это время я мог написать полноценный pet-проект.” Это шутка юмора такая?
По сути - целая рабочая неделя. Какой-нибудь небольшой проект (особенно при помощи Алисы и её братьев) навалять вполне можно. Или сделать что-то не менее полезное ручками.
Да, “9 женщин могут родить ребёнка за 1 месяц”. Но нет.
Мы уже не в 2020, и даже не в 2024. 2026 год на дворе и это самый пик трансформации айтишки под ИИ.
На собственном примере, если десять лет назад "пет-проекты" у меня занимали года (пытался делать видеоигры), пять лет назад, "на опыте" делал несложные вещи за месяц (например, фул-стек для контроля сахара в крови с opencv по фотке дисплея акучека). То сейчас. Последнее, что я делал - это сверстал небольшой дашборд с погодой и системной информацией за ТРИ вечера. Написал ДВЕ строчки кода, остальное - взаимодействие с ИИ агентами. По времени получилось меньше, чем настраивал бы графану ручками.
Так что да. ИИ меняет правила игры.
А учитывая, что тон характеризуется некоторым преувеличиением, а учитывая общую тенденцию занижать необходимое время - блин. За неделю можно горы свернуть.
Вы упускаете слово “полноценный”, к которому я прицепился. На github даже библиотеки с мульёном скачиваний - неполноценные.
Во-первых, из вашего реверанса в сторону древней притчи про рождающих женщин (которая несомненая целиком и полностью верная, но набила оскомину) - абсолютно неочивидно, к чему именно вы придираетесь. Во-вторых, это ваше право, конечно, считать библиотеки на гитахбе с мульёном скачиваний - неполноценными - и даже формально может будете правы, однако это это весьма сомнительное утверждение с точки зрения конкретики и обсуждаемой темы.
Если покороче - повторюсь - полноценный (во всех смыслах - законченный) проект реально сделать за (рабочую) неделю используя все современные инструменты на полную катушку. И тут прям "слышится" акцентированная гиперболизация на слове "полноценный". Если вы этого не видите / не слышите это скорее говорит о вашем уровен владением русским языком.
Так, это конверсия собесов в оферы, а какая конверсия откликов в собесы?
15 собесов за месяц? После всего шести собесов за полгода звучит как мана небесная)
Лучшая статья на Хабре за последнее время. Благодарю за статистику, анализ и полезные ссылки
У меня ленивый поиск. 10 лет опыта работы в backend. Уволился и пол года не работаю после того как перегорел на последней работе. За последний месяц тыкнул 8 откликов (тщательно смотрю, что может понравится и куда могу подойти), получил ровно 1 собес по знакомству и даже пообещали прислать оффер после собеса (но в итоге со мной не связались), и всего лишь 2 явных отказа. Ещё в одном случае через знакомого передали, что моё резюме говно. Но я пока все ещё не могу переступить через себя, что бы переделывать резюме через ИИ или хотя бы вручную приукрашивать свои достижения или скиллы.
Уважаемый, речь не про приукрашивание, а банальные валидные ключевые слова навыков. Это скорее технические моменты современного стандарта резюме. Не брезгуйте ими для результата :)
Залез в резюме перепроверить, оказалось не 10 лет опыта, а все 14. Ключевых слов за это время набралось достаточно. Но правда в том, что рынок изменился, а резюме вероятно осталось по стандартам 2010х годов. И я в первые в жизни реально ищу работу. Все остальные разы (6 мест работ), работа меня находила сама буквально за пару недель.
решил, что найду работу за 2-3 недели. Три года опыта, фуллстек, React + Node, пара нормальных проектов в портфолио
Честно говоря, звучит излишне самоуверенно. Три года – это опытный джун, таких сейчас массово на ИИ меняют. Вообще то, что человека с подобным бэкграундом за месяц собеседовали аж 15 раз, а несколько собесов закончились достойными офферами, из которых он мог ещё и выбирать, по нынешним временам звучит... необычно.
Ну что за эйджизм.
Астрономичeский опыт вообще мало о чем говорит.
Видал я людей с опытом 20+ лет которые представляли из себя очень мало что. Вплоть до плавания в азах.
Три года опыта в интенсивном проекте - это синиор в cтеке проекта, если голова на плечах есть.
3 года скорее говорит о том, что у человека не слишком широкий “кругозор” : стек технологий, c которым он сталкивался; что не играет роли при найме, если то что нужно работодателю человек уже знает.
Ну что за эйджизм.
У меня нет никакого эйджизма. У самого есть парень, который за пару лет буквально вырос от стажёра до синьора – сам ему синьорские лычки и навешивал, вполне заслуженно. Но это скорее исключение – очень талантливый, и по сути в программировании чуть ли не с пелёнок: отучился на очень хороших многолетних курсах, в конце концов даже сам уже на них же преподавал.
А вот у HR не то, чтобы эйджизм, а определённые (да, далеко не всегда правильные) критерии отбора есть. Представить себе, что они дружно накинулись на относительно неопытного кандидата, когда программисты со стажем 10++ лет месяцами стоят в очереди, мне довольно сложно. Вот мой молодой талант ко мне не так просто попал, например: папа его у меня же работал, предложил попробовать – поначалу за совершенно символическую з/п. А там уж пошло. Если бы он пробивался стандартным путём, через сито HR – ох, сомневаюсь, что это было бы так просто.
"Взламывать" HR-практики - отдельный вид искусства.
Очень косвенно здесь был намёк, что откликов было "много". Я когда был "зелёным" (прям совсем) новичком - конверсия была где-то 10 откликов на 1 собес. Просто со стандартной анкеты на HH. Сейчас что-то около 3 собесов на 1 отклик, но исключительно потому, что меня в базах много и "пару" лет назад наплывали десятками без единого отклика. А когда последний раз менял работу (около 5 лет назад) - на один отклик получал три собеса, так как HR работали сразу с несколькими конторами.
Рынок изменился очень стремительно и до какого-то извращения. Пройти фильтр ИИ - это отдельный вид пресмыкания. За последний год "от скуки" кинул пару отликов - один проигнорирован, на другой - отказ. И это ОЧЕНЬ "повезло". И топик стартеру могло немного "повезти" с выборкой, всё таки это очень ограниченная выборка.
Да и в целом, вокнутность индустрии, очень странные фокусы (во всех смыслах), культорная "целостность" - блин, 20 лет назад мы просто "писали код, блджад", а сейчас?.. Были времена, которые мы где-то потеряли.
Хотя, с другой стороны, погроммирование - это лишь ремесло, по сути такое же, как столярное или кузнечное дело. Какое-то время оно было ОЧЕНЬ прибыльным, сейчас ситуация выравнивается и это... Абсолютно нормально, пусть и для многих это неприятно и грустно.
Все 15 компаний - из разных типов/ниш, как на подбор? И ни одной повторной (например, два банка)? Звучит очень подозрительно, если честно) Ставлю на то, что текст от ИИ. (может, реклама проверяльщиков резюме) Поверю в обратное, только если увижу пруфы. Не хочу обидеть автора, но такие времена.
Тоже подумал про рекламу сервисов для резюме. Аккаунт новый, причем специализация в профиле не совпадает с той что в статье, и слишком красиво все нарисовано.
Ну, ЫЫ-чекеры типа гигачека выдают "человек/очень платная за дАллары+рерайт".
Но эти рекламные ссылки все портят. Статья явно писалась под их интеграцию.
И не только они, ещё обрати внимание на технологии. У половины вакансий тестируемый стек намеренно опущен "по стеку/на коде", но выпячивается наличие алгоритмики. При этом не указывается, на чем тестировались алгоритмы, кроме онлайн-интерпретаторов.
Плюс нет ссылок на объявления (это строго публичная информация, по которой деанона не сделать), про приватное приглашение на собес я бы поверил от стартапа (где на связях, или как это на новоязе - "нетворкинге" - собирают команду или аутсорса - где за привод человека на галерумассовую вакансию дают реферальные бонусы пригласившему).
Плюс очень размытое описание "домашнего" задания, зато выпячивается, что "в реальности" оно заняло в 2-3 раза больше по времени.
Плюс все компании максимально обезличены, кроме яндекса. Также у него самое комплиментарное описание. Интеграция дополнительного рекламного контента типа упоминания SDO?
Плюс зачем здесь чужая статистика, если суть статьи [ну, как она пытается себя продать] - дать собственную статистику "в моменте"?
А какой-то фидбек по ИИ-рекрутерам, которые теперь повсеместно встречаются, есть? Насколько при релевантном опыте для вакансии получается пройти ИИ-скрининг?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Прошёл 15 собесов за месяц. Что спрашивали, сколько длилось и кто вообще не ответил