Комментарии 88
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Очень интересно и приятно сделано. Может и пригодится.
0
Теперь можно секретарш собеседовать ;)
А если серьезно, мне было бы крайне не приятно быть на таком собеседовании. Да и на самом собеседовании обычно рекрутер раскручивает соискателя.
Может через пару лет когда подростет поколение выросшее на контактиках и скайпе, это будет нормально. А сейчас вам действительно лучше ориентироваться на рынок США например.
А если серьезно, мне было бы крайне не приятно быть на таком собеседовании. Да и на самом собеседовании обычно рекрутер раскручивает соискателя.
Может через пару лет когда подростет поколение выросшее на контактиках и скайпе, это будет нормально. А сейчас вам действительно лучше ориентироваться на рынок США например.
+14
Хм… мне кажется, это очень хорошая идея. В контексте очень распространенного нынче фриланса — крайне полезный сервис. Если нужно подобрать какого-то специалиста, выбрав из 10-15 кандидатов, то удобно и просто попросить их ответить на вопросы на камеру, а потом просмотреть результат.
Думаю, что в скором времени воспользуюсь. Кроме того, имхо, не лишним будет версия сайта на английском — ну или хотя бы для соискателей.
Думаю, что в скором времени воспользуюсь. Кроме того, имхо, не лишним будет версия сайта на английском — ну или хотя бы для соискателей.
+4
Не знаю, я никогда не обращаюсь в компании, у которых стоит «интернет-интервью». Такое впечатление что компании интереснее побаловаться фишками хайтека, чем принять на работу человека.
+3
Я считаю, что это вполне удобно. У наших программистов просмотр и общение с кандидатами занимает достаточно продолжительное время и отвлекает от работы. А попадаются такие фрукты, которые еще и надоедают потом, приходят в офис и начинают интересоваться всякой ерундой в духе: как мне запустить .Net.
Так что удаленное собеседование не такая плохая штука.
Так что удаленное собеседование не такая плохая штука.
+2
Если не затруднит, приведите примеры компаний, которые это используют.
0
Таким сервисом, можно выбирать кандидатов для удаленной работы
+5
И только.
+2
Ну почему же. Можно например таким образом проводить предварительные собеседования, вместо телефонных например. Затрат меньше, профит больше.
+2
А Вы не задумывались о том, что собеседование нужно обоим сторонам?
Человек который устраивается на работу, должен посмотреть на условия труда, на руководство и тд. тп.
Человек который устраивается на работу, должен посмотреть на условия труда, на руководство и тд. тп.
+3
ну тут ключевое слово — предварительные. Обычно сначала говорят по телефону, и если общая адекватность кандидата подтверждается, то он приглашается в компанию для более близкого знакомства.
+2
И у него в большинстве случаев такая возможность есть. Соискатель может посмотреть информацию на сайте компании, многие компании даже размещают видео-ролики о своем офисе. Понятно, что это только предварительное самое общее знакомство. Но и данный сервис тоже направлен на такое же предварительное знакомство с соискателем, и не в коем случае не заменяет последующего очного собеседования.
0
Да, сервис на это и рассчитан. Это — не замена очному собеседованию, а полезное дополнение, которое повышает результативность очных встреч.
0
6000 рублей в месяц? Базовый? Вы смеетесь?
+8
С хромом (GChr 6.0.472.62) сайт не очень дружит — кнопка «регистрация», линки «Подробнее о сервисе» и «Экскурсия по Lime-Prime» не работают (скрин — dl.dropbox.com/u/5495983/lp.png).
0
Английский — обязателен.
Правда, тогда лучше сменить имя и убрать отсылку к лимонам. Или это специально? Юмор такой?
Правда, тогда лучше сменить имя и убрать отсылку к лимонам. Или это специально? Юмор такой?
+2
Англоязычная версия сейчас в разработке, будет готова к концу месяца. А что не так с лаймом? Какие то ассоциации негативные? Проверяли реакцию на название у нескольких англоязычных экспатов — все нормально.
0
Покупаю я, скажем, машину по объявлению и если купленная мной машина оказывается вдруг подкрашенным говном, то вот это и называется lemon. Что-то, что подсунули под видом реального товара/услуги.
В прямую lime-prime, это, конечно, не lemon-prime, но один фиг, ассоциация есть.
Потом, тире, мне кажется, странно выглядит в глазах англоязычных. Я бы убрал и тире и lime в английском варианте.
Еще слово lame где-то рядом с lime.
В прямую lime-prime, это, конечно, не lemon-prime, но один фиг, ассоциация есть.
Потом, тире, мне кажется, странно выглядит в глазах англоязычных. Я бы убрал и тире и lime в английском варианте.
Еще слово lame где-то рядом с lime.
+1
Сделайте экспорт в YouTube самых смешных видеоинтервью претендентов. Будет использоваться чисто для поднятия настроения.
+13
Замечательная идея, для некоторых специальностей (торговый\медицински представитель или какой ещё активный продажник.), когда важно как человек говорит и двигается, просто гениальное средство отбора!
+2
Вспомнился фильм «Up in the Air». Только там они увольняли таким способом.
+4
Молодцы парни. Круто придумано. А видео записей толковых ответов пойдут по youtube?
+2
идея не нова, но, может быть, уже и пришло ее время — жизнь покажет
0
интересно вообще было бы посмотреть хотя бы на парочку кандидатов))
где эти смелые герои?
где эти смелые герои?
0
тарифная политика не айс, нет разовых тарифов.
+2
Собственно, бесплатный тариф, которым можно пользоваться сразу после регистрации, и является таким «разовым». На нем абсолютно весь функционал доступен. Можно так же создавать вопросники, заводить соискателей, отправлять им приглашения, смотреть… Просто просмотр ограничен тремя соискателями. Но в принципе, если нужно посмотреть, например, шесть кандидатов, и при этом бесплатно, ничто не мешает зарегистрироваться два раза.
Хотя тарифы — вещь в настоящий момент у нас бурно обсуждаемая. А как Вы видите реализацию удобного разового тарифа?
Хотя тарифы — вещь в настоящий момент у нас бурно обсуждаемая. А как Вы видите реализацию удобного разового тарифа?
+1
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Если сотрудникам компании настолько похуй на нового человека, что они не в состоянии выслушать его лично, нормальному специалисту там делать нечего.
Как уже писали выше, для собеседования секретарш сервис вполне сгодится.
Как уже писали выше, для собеседования секретарш сервис вполне сгодится.
+5
Компании которые сейчас работают с distance interview, пользуются скайпом бесплатно.
Преимущества:
1. Бесплатно
2. Стресс-тест: задавая вопросы по видео online можно получить интересные результаты в поведении человека.
3. Можно вести беседу в зависимости от ответов в разные стороны, проверяя различные стороны кандидата. Для профессиоальных HR это очень важно.
Найм на работу — это не заполненная человеком анкета и не данные ответы на эту анкету. При найме на работу в идеальном случае тестируется возможность работы кандидата в коллективе.
Сервис хороший, красивый, но профессиональные эйчары пользоваться вряд ли будут => следовательно надо смотреть в сторону малоимущих компаний => надо снижать цены.
Преимущества:
1. Бесплатно
2. Стресс-тест: задавая вопросы по видео online можно получить интересные результаты в поведении человека.
3. Можно вести беседу в зависимости от ответов в разные стороны, проверяя различные стороны кандидата. Для профессиоальных HR это очень важно.
Найм на работу — это не заполненная человеком анкета и не данные ответы на эту анкету. При найме на работу в идеальном случае тестируется возможность работы кандидата в коллективе.
Сервис хороший, красивый, но профессиональные эйчары пользоваться вряд ли будут => следовательно надо смотреть в сторону малоимущих компаний => надо снижать цены.
+8
Палите свой мейл.
-3
есть шанс что выстрелит. А если уж выстрелит, то деньги рекой потекут
-2
Как соискатель, не хотел бы участвовать в подобных собеседованиях. Я тут понимаешь на вопросы отвечаю, распинаюсь, напрягаю свой мозг и трачу сове время, при этом работодатель может даже и не посмотреть это интервью. Или посмотреть только первые 30 секунд, а я там 1,5 часа распинался, как на экзамене, тестовое задание выполнял и т.п. Мне сложно представить условия при которых я бы согласился на такое интервью.
+6
условие при котором вы придете на этот сайт => 1к долларов месяц.
+3
самое неприятное что может еще произойти, это утечка данных, а именно видеозапись вашего собеседования могут быть невозбранно доступны в интернетах
0
Есть ведь обратная сторона этого «потраченного времени». Очное собеседование требует намного больше времени и усилий от кандидата. И пожалуй еще более обидно, когда потратил день на то, чтобы доехать до работодателя, и результат отрицательный.
0
А когда соискатель парится: резюме составляет, рассылает факсами и электронными почтами — это ничего страшного? Тоже ведь резюме могут и не посмотреть, или только заголовок глянуть. Соискателей это не останавливает от рассылки резюме. Так и этот сервис, если будет применён работодателем, имхо отпугнёт далеко не всех.
0
Я бы послал такого работодателя. Честно.
+5
Мне кажется, дело тут даже не в предлагаемом формате интервью. Просто у Вас определенные представления о себе, как о специалисте, и точно так же, например, Вы бы «послали» работодателя в случае, если он бы предложил вам финансовые условия ниже ожидаемых.
Данный сервис, думаю, не применим для подбора топ-менеджмента, например. А вот массовые вакансии — запросто.
Данный сервис, думаю, не применим для подбора топ-менеджмента, например. А вот массовые вакансии — запросто.
0
Отличная идея для москвичей, которые захотят собеседовать сотрудников в удалённых филиалах. И срочно убегайте от IT-направлености собеседования, ваша идея универсальная по своей сути.
+3
Уже писали про тарифы. Я думаю имел бы смысл ориентироваться не на кол-во денег/месяц, а кол-во денег/кол-во собеседований. Потому что постоянное пользование сервисом мало каким компаниям будет нужно.
0
Как человек причастный к найму считаю, что подобное неинтерактивное интервью абсолютно ничем не лучше заполнения теста. К тому же тесты я могу раздавать бесплатно. Сервис, видимо, полезен только быдлоэйчарам чтобы было больше времени на косынку. Без дополнительных вопросов в частности и интерактива вообще понять реальный уровень знаний не возможно. Захочу тесты, куплю оные на BrainBench.
+3
Есть масса вакансий, в которых главное — навыки общения. Это большинство специалистов по продажам, фронт-офис, обслуживающий персонал. И там тесты не помогают. Нужно смотреть, слушать, как человек общается. Да, лучший вариант — очное собеседование. Но когда HR-ы встречаются с 20-30 кандидатами в день на одну такую вакансию… А когда филиал открывается в другом городе?
0
За 2 года мне пришлось приглашать на собеседования под сотню человек.
Собеседования очень утомительны — 15 человек и ты как лимон. Этот сервис крайне удобен и я всеми руками за.
Тут действительно можно более объективно оценить и первого и десятого.
С другой стороны сервис подходит только для самых начальных должностей с большим количеством соискателей. Вы же не будете подбирать к примеру тим лида, зама или главного бухгалтера таким образом. Если в будущем такое собеседование войдет в моду уверен, что планка подымется и до руководящего состава.
А пока если у Вас не громкое имя и не космическая ЗП добро пожаловать в реал!
P.S. Очень хотелось бы видеть в списке вопросников администратор сайта(каталога), java-разработчик и дизайнер :)
Собеседования очень утомительны — 15 человек и ты как лимон. Этот сервис крайне удобен и я всеми руками за.
Тут действительно можно более объективно оценить и первого и десятого.
С другой стороны сервис подходит только для самых начальных должностей с большим количеством соискателей. Вы же не будете подбирать к примеру тим лида, зама или главного бухгалтера таким образом. Если в будущем такое собеседование войдет в моду уверен, что планка подымется и до руководящего состава.
А пока если у Вас не громкое имя и не космическая ЗП добро пожаловать в реал!
P.S. Очень хотелось бы видеть в списке вопросников администратор сайта(каталога), java-разработчик и дизайнер :)
+2
Собеседующим может понравиться.
Собеседуемым… В общем я амбициозен.
Собеседуемым… В общем я амбициозен.
+2
а флажок с названием компании обязаьельно будет засовывать?
0
Хороший у вас диктор :-)
0
Хорошая идея.
0
Скажите, это клон sonru.com или идея возникла независимо?
0
Первая версия Lime-prime была создана нами еще в 2008 году. Тогда примерно параллельно с нами развивался единственный конкурент — www.hirevue.com/, но у них целевая аудитория и реализация все же отличаются.
Нынешний вариант Лайма доступен для открытого тестирования с ноября 2009г. Так что Sonru, похоже, многое позаимствовали как раз у нас. Внимательно изучаю сейчас этот сервис.
Нынешний вариант Лайма доступен для открытого тестирования с ноября 2009г. Так что Sonru, похоже, многое позаимствовали как раз у нас. Внимательно изучаю сейчас этот сервис.
0
Кстати, о ценах — у Sonru 29 евро за просмотр одной (!) записи.
0
Еще одно доказательство, что хорошие идеи возникают одновременно :-) Разработка sonru.com также велась в 2008 (или даже раньше, уже забыл). И приложение изначально рассчитано на европейскую аудиторию.
Идея отличная, и, насколько я знаю, там она работает. Так что вам удачи и спасибо за продукт!
Идея отличная, и, насколько я знаю, там она работает. Так что вам удачи и спасибо за продукт!
0
Интересный сервис. надо будет отдать Отделу кадров на досуге погонять.
у вас в профиле трудности с позиционированием элементов:
screencast.com/t/Zjc1NTEy
у вас в профиле трудности с позиционированием элементов:
screencast.com/t/Zjc1NTEy
+1
Идея очень интересная. Но в хромиуме не смог сделать ничего, кроме как посмотреть на главную страницу. Но в фоксе вроде ничего.
Самы большой косяк в том, что если пользователь записывает второе видео, то первое затирается. Итого — умный кандидат при первой записи записывает вопросы, а при второй — уже отвечает заготовленными ответами.
Самы большой косяк в том, что если пользователь записывает второе видео, то первое затирается. Итого — умный кандидат при первой записи записывает вопросы, а при второй — уже отвечает заготовленными ответами.
0
По поводу хромиума — тестим.
А по повторной записи — ситуация пофиксили. Теперь реализован функционал который в случае попытки повторной записи выдает аллерт с предупреждением «вы уже произвели запись интервью. Если необходима повторная запись — напишите письмо с запросом представителю работодателя...»
А по повторной записи — ситуация пофиксили. Теперь реализован функционал который в случае попытки повторной записи выдает аллерт с предупреждением «вы уже произвели запись интервью. Если необходима повторная запись — напишите письмо с запросом представителю работодателя...»
0
>>> «В удобное для Вас время смотрите видео, делитесь ссылкой на него с коллегами, принимаете решение.»
Я бы только из-за этого пункта не стал собеседоваться через подобные сервисы. Хуже мысли о том что интервью записывается, только мысль о том какбы оно еще на youtube не засветилось.
Я бы только из-за этого пункта не стал собеседоваться через подобные сервисы. Хуже мысли о том что интервью записывается, только мысль о том какбы оно еще на youtube не засветилось.
0
Ну видео из сервиса нужно еще постараться на youtube разместить… Не так то это и просто. А про ссылку — речь идет о возможности просмотра видео ограниченным кругом лиц в рамках одного эккаунта.
0
«Ну видео из сервиса нужно еще постараться на youtube разместить… Не так то это и просто»
Ой да ладно… если вы сами такое не сделаете, то боюсь появится сервис который сделает это за вас :-)
«речь идет о возможности просмотра видео ограниченным кругом лиц в рамках одного эккаунта. „
Вы не поняли, мне не важно кто, где и в каких колличествах будет его смотреть. Меня лично, например, напрягает сама мысль записи моей моськи и того что я там говорю на видео.
А вообще человек многое может наговорить, что потом может стать предметом судебных разберательств.
Ой да ладно… если вы сами такое не сделаете, то боюсь появится сервис который сделает это за вас :-)
«речь идет о возможности просмотра видео ограниченным кругом лиц в рамках одного эккаунта. „
Вы не поняли, мне не важно кто, где и в каких колличествах будет его смотреть. Меня лично, например, напрягает сама мысль записи моей моськи и того что я там говорю на видео.
А вообще человек многое может наговорить, что потом может стать предметом судебных разберательств.
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Lime-prime — сервис дистанционного веб-интервью претендентов на должность