Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 11
Рекрутер без технического контекста — это не рекрутер, это диспетчер
Это был не комплимент мне — это был сигнал, насколько низка планка в среднем по рынку.
письмо кандидату и пересылает резюме нанимающему менеджеру — уже заменяет. Это не катастрофа, это нормальная эволюция профессии
это был не человек, это была машина технического сигнала
Он спросил: «А почему у них именно Go, а не Rust — они рассматривали?» Я не знала ответа. Разговор как‑то сдулся. После этого я потратила вечер на изучение контекста — и следующее интервью прошло принципиально иначе: мы говорили про архитектурные решения, про то, почему команда пришла именно к этому стеку, про реальные задачи
За вечер въехать почему выбрали Go, а не Rust без бэкграунда, да еще и так что со специалистом это обсуждать.. Неплохо. Да и у HR спрашивать про это тоже странная идея.
AI;R
AI;R
AI;DR
Согласна, за вечер полноценный контекст не появится - и я не претендую на то, что стала экспертом в Go)
Но понять, почему команда выбрала именно этот стек, а не альтернативу - это уже не технический вопрос, это бизнес-контекст. Его можно и нужно узнать у нанимающего менеджера до интервью, а не во время.
Именно это я и сделала)
Уверен при общении с нанимающим менеджером вы просто покивал и головой совершенно не понимая контекста и транслировали его с различными вариациями кандидату. Именно поэтому я не общаюсь с эйчарами давно, а общаюсь только в случае, когда со мной связывается нанимающий менеджер непосредственно, без странной прокладки.
Эйчар в айти может нанять джуна, не более, а так эта профессия в айти должна умереть, общаться с человеком вне контекста и являющийся фильтром должно быть исключено.
Как историческая справка статья ок.Не понятно для кого эта информация? HR-диспетчеры такое не читают наверное, а те кто не могут найти работу, хотя подходят по навыкам и тд. тоже ни каких ответов для себя не найдут.Пишите лучше в формате проблема-решение и про текущую ситуацию, а не про то как было.Как было мы помним, сейчас не так.
а что насчет эйджизма и как это коррелирует с сильными сеньорами, которые выбирают?
Конечно странно спрашивать технические вопросы у хрюшки, как и задавать технические вопросы будучи хрюшкой
Вас тут заминусуют, потому что хабр заполнен людьми, презирающими вашу профессию, но оставлю этот комментарий как комплимент, здорово, что вам не все равно. Рад, что мне попадались hr bp с похожими ценностями, удачи и пишите ещё =)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат