Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 27
Так тонко что даже толсто
Инструмент стали мощнее, а рабочий день почему то короче не стал(
Ну вайбкодеры вон за завтраком стартапы пилят. Уже все миллиардеры
Инструмент стали мощнее, а рабочий день почему то короче не стал
«Нет, дети, это не „папа будет меньше пить“ — это вы будете меньше есть!» ©
Во-во, сложно лучше цитату подобрать!
И картинку.
Раньше не умел дизайнер … Или эйч-ти-эм-эль учить по вечерам, что ещё хуже.
Честно говоря, во многих компаниях где не налажены процессы - были настолько дебильные сроки, что сделать хорошо никак не получалось, а теперь все просто, можно соответствовать срокам от менеджмента типа "сделай корп портал за 3 дня"
Ясно, что сгенерировать отчет сегодня может кто угодно, проблема только в том, что многие не могут понять, что половина выводов в нем это ерунда.. Так что есть ии, нет ии, главное понимать, что ты делаешь. Вот тогда правда жить хорошо)
мы с приятелем в НИИ,
разработали ИИ.
как чего ни генерируй,
получаются буи
Интересный стиль написания статьи, как буд-то Пилевина почитал)
Зачем Вы распилили Пелевина?
Последний год ИТ-индустрия живет в тени грядущего «цифрового апокалипсиса». Прогнозы один мрачнее другого обещают массовые сокращения: нейросети пишут код, генерируют тесты, проектируют базы данных. Зачем держать штат разработчиков, если один лид с подпиской на продвинутую языковую модель якобы способен заменить целый отдел? Рынок труда лихорадит, джуниоры бьют тревогу, а менеджеры по привычке подсчитывают сэкономленные бюджеты.
Однако в этих панических расчетах кроется фундаментальная ошибка. Технооптимисты и паникеры смотрят на проблему исключительно через призму конкуренции соискателей за рабочие места. Они упускают из виду гораздо более мощную силу — конкуренцию между самими компаниями. И эта сила диктует совершенно иные правила игры.
И как эти иные правила на рынок труда действуют?
допустим до "ИИ бума" на рынке было две компании: компания А и компания Б. В каждой компании работало по 10 аналитиков(разработчиков, дизайнеров). Компании занимают примерно равные доли рынка. В 2026 году компания А решает что ей нужно оптимизировать эффективность аналитиков, сокращает 8 и усиливает 2х оставшихся ИИ. Компания Б решает не сокращать, а усилить всех 10 аналитиков инструментами ИИ. Как изменятся доли компаний на рынке?
Как изменятся доли компаний на рынке?
IRL как угодно. Понимаю, для секты свидетелей Серебряной Пули ответ неприятный.
Компания Б решает не сокращать, а усилить всех 10 аналитиков инструментами ИИ
и сократить 20 разработчиков из 100, потому что 10 аналитиков с ИИ начали сами MVP делать
вы упускаете момент что увеличение производительности в одной точке смещает бутылочное горлышко в другое, с одной стороны это может потребовать увеличить штат разработчиков, но в итоге все упрется в недостаток идей .... и в этом уравнении сначала проще сократить персонал и потом добирать его для балансировки, а не тупо раздувать штат с параллельным обучением всех на ИИ
я понимаю что вы клоните к классической формуле что ИИ сократит количество мест в одном месте и вызовет равноценный рост в другом, только пока это не так очевидно как с другими такими событиями
10 аналитиков с ИИ начали сами MVP делать
..вот только с переходам MVP → прод неувязочка вышли, а девелоперов уже разобрали.
..вот только с переходам MVP → прод неувязочка вышли, а девелоперов уже разобрали.
правильно
но раньше надо было 2 джуна, 2 миддла и 1 сеньор, то теперь нужен 1 сеньор и 1 опциональный миддл
повторяюсь в каждом своем ответе, смотрите на вопрос глазами бизнеса, а не технологий и красивых решений
смотрите на вопрос глазами бизнеса,
Так в том-то и проблема, что у глаз бизнеса близорукость, и они забывают, что джуны — это вообще-то личики сеньоров.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Кому с AI жить хорошо