Что с наймом в IT?
Есть множество способов узнать ответ на вопрос.
Субъективные – наблюдение за делами в своей компании, получение апдейтов от знакомых в других IT-компаниях или отслеживание новостей о сокращениях.
Объективные – анализ макроэкономических показателей или изучение статистики с числом вакансий на job-сайтах.
Обычно ориентируются именно на последний индикатор – на число открытых сейчас IT-вакансий. Но это относительный параметр (1000 открытых вакансий для конкретной IT-роли – это много или мало?), который не учитывает, что рост как числа IT-компаний, так и соискателей продолжается и во время кризиса (поэтому год назад 1000 открытых вакансий – это хорошо, а сейчас – плохо).
Год назад мы создали более точный индикатор активности найма.
Ежедневно AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям.
При помощи этого индикатора можно узнать, когда (если) кризис закончится.
[Для любителей сухой выжимки показания индикатора за июнь: https://habr.com/ru/articles/1049892/]
Российское IT с декабря 2025 года – хроника стремительного падения
Кризис 1998 года я не успела застать, так как еще не работала в IT.
А вот кризис “доткомов” 2000 года послужил основой старта моей IT-карьеры – как и для многих в российском IT. Сдувшийся пузырь виртуальной капитализации заставил американские компании активно “резать косты” – в том числе, искать более дешевых разработчиков и тестировщиков. Они обратили взор на Восточную Европу и так появились Luxoft, Star Software (сейчас Exigen Services, FirstLine software) и многие другие, произошел взрывной рост у Epam и DataArt.
Случившийся позже кризис 2008 года серьезно на мою IT-карьеру не повлиял. Да, в моей тогдашней компании прошли сокращения и некоторым предложили опцию “сократим тебе 50% зарплаты, но сохраним в штате”. И хотя доллар вырос с 24 рублей до 31 рубля, экономика быстро восстановилась. С 2009 года я начала с семьей ежегодно ездить на полтора месяца в Европу – айтишная зарплата позволяла.
В 2024 году российское IT росло очень динамично.
В начале 2025 года поступили первые тревожные звоночки, но потом рынок в основном стабилизировался.
А вот с декабря 2025 года, судя по моей переписке с сотней IT-специалистов, разразился полноценный кризис с массовыми сокращениями:
Сегодня узнала сплетни, что пойдёт вторая волна увольнений
Если учесть, что точно знаю про разработчика, который вообще очень важен для компании, что его решили сократить, то никто не застрахован. Про себя пока не знаю. У тимлида, похоже списки есть. Буду ждать.
У нас сегодня объявили сокращение половины компании… Был согласован бюджет на набор корп. проектов, а потом за месяц все сократили-отменили, поэтому тот объем рабочих рук, который у нас был, резко перестал быть нужным.
Из отдела тестирования у нас из 3.5 человек осталось 1.5
У нас пошли сокращения, в тестировании, в аналитике и даже в разработке. Сокращают моих коллег с которыми я работаю. Ресурсов не хватает, куча задач.
У нас сейчас нет сокращений, но вместо уволившейся коллеги qa не стали никого искать. Ну и в целом вайб «сейчас мы кааак все автоматизируем с помощью ИИ» очень хорошо ощущается. Что последует за автоматизацией и так понятно
Ну компанию шатает, сокращения есть, но всяких отделов эффективных менеджеров, их тут много) Меня и моего отдела надеюсь не коснется, пока всё нормально.
Работа пока держится, но вообще у компании всё не очень, судя по сообщению руководителей. Мало проектов, некоторым сотрудникам предложили “отпуск за свой счет на неизвестный срок”, кто-то согласился, кто-то уволился.
Коснулись, но не в классическом понимании этого слова, не набирают на место уволившихся сотрудников. А так, чтобы кого-то уволили такого нет, по крайней мере в наших командах я о таком не слышал.
Пока работаю, но чуть было не попала под сокращение. Очень много сокращений, но для некоторых проектов и новых сотрудников набирают понемногу.
У нас тут на прошлой неделе разослали письмо об «оптимизации» на 10% сотрудников.
Сейчас не лучшие времена. Потихоньку идут сокращения, будем посмотреть.
… И когда слушаю новости, что рынок труда на дне, и мне от этого тоже становится страшно. У нас еще оптимизация не закончилась.
Я единственный тестировщик в команде направления, которое компания активно сейчас развивает, так что о сокращении речи не идёт. Но бесперспективные продукты/направления компания да, прикрывает.
Мой отдел не коснулись, но в компании была волна сокращений. Сказали, что при необходимости еще может быть. Но мы верим в лучшее, что нас не коснется.
Прям сокращения сотрудников пока нет, но компания отказалась от самостоятельной поддержки и обновления приложений.И мне уже снизили ЗП, так как и брали в основном разгрузить это направление в помощь.Увольнять вроде как не хотят, но и роста тоже не дадут точно.
До нас тоже добрались сокращения, но нас двоих оставили.
Все это несколько неожиданно, исходя из заверений в начале года, что у нас все ок, но возможно ситуация изменилась.
Было крупное сокращение в конце прошлого года. Уволили где-то 50% команды – это и разработчики, и дизайнеры, и продукты, и тестировщики были. Меня сокращение обошло стороной. Основная причина сокращений была в том, что продукт сам себя окупал текущими клиентами, но прибыль не приносил, так как новые клиенты в рамках неопределенности на рынке не готовы были покупать. И руководство решило чтобы хоть какая-то прибыль была надо сократить 50%.
Миновало, чудом. Соседнюю команду почти целиком разогнали вместе с сеньорами куа.
Коснулись в апреле – вот последний месяц отработал. Но я в стартапе работал. Там свои глупости у команды/руководства были. Поэтому думаю и сокращение произошло.
Если в предыдущее десятилетие я как ментор слышала от алюмни подобное раз в год, то сейчас – почти ежедневно.
И хотя лично меня как IT-специалиста российский кризис затронуть уже не может (давно работаю в международных компаниях), то ответственность за подопечных обязывает всё мониторить.
Кстати, совет новичкам от создателя IT-школы – если вы планируете начать обучение какой-либо IT-специальности с нуля, то сейчас совершенно НЕ подходящее для этого время.
С января 2026 года моя IT-школа не стартовала русскоязычные учебные группы, хотя желающих и достаточно. Из-за практики полной открытости (мы – единственная IT-школа, открыто публикующая поименные списки всех поступивших студентов и всех трудоустроившихся) не можем позволить себе стартовать обучение без уверенности, что трудоустроим хотя бы 60% от всех поступивших. Для студентов это будут впустую потраченные деньги, для школы – репутационные потери.
Но любой кризис не вечен.
Как понять, когда кризис закончится
В какой-то момент компании, не моргнув и глазом, в очередной раз начнут набирать новых сотрудников – так же активно, как до этого сокращали старых.
Можно будет снова спокойно уходить с насиженного места в другую компанию ради роста зарплаты или обучаться новой IT-специальности.
Вопрос состоит только в том, как определить наступление этого самого момента “кризис окончился”.
Например, кризис 2008 года, как и многие другие, закончился незаметно.
Прошло несколько месяцев – и многие привыкли к тому, что зарплаты упали. Некоторые – привыкли к работе в новой, не связанной с IT, области.
Прошло еще какое-то количество месяцев – и заказчики начали размораживать бюджеты, появились новые проекты, открылись новые компании.
В результате через какое-то время в разговоре я поймала себя на том, что сказала про кризис в прошедшем времени.
Но было бы неплохо узнавать про окончание кризиса сразу как только это происходит, верно?
Что для этого можно сделать?
Первое, что приходит в голову – мониторить число открытых на рынке IT-вакансий.
Но не всё так просто.
Число открытых IT-вакансий может расти и во время кризиса
Причина номер один
Когда сотрудников массово сокращают, часть из них идет не искать работу, а открывать стартапы.
Ведь зачастую кризис резко меняет поведение людей.
В 2008 году все захотели экономить и подрабатывать – так взлетели платформы типа Airbnb и Uber.
В 2020 году пандемия заперла всех дома – поднялись сервисы доставки, онлайн-образования и удаленной работы.
Стартапы в кризис решают новую, свежую боль рынка.
Поэтому со статистикой вакансий может получаться следующее:
1000 IT-компаний полностью закрыли найм и провели серьезные сокращения – число открытых вакансий в них сейчас равно нулю.
Но в каждой из этих 1000 компаний нашелся хотя бы один сокращенный, сказавший себе “На текущем рынке работу искать все равно бесполезно, пора наконец сделать то, о чем я давно мечтал”. Собрав накопления, он запускает IT-стартап – формулирует идею, готовит бизнес-план, начинает разработку. И открывает хотя бы одну вакансию.
Если смотреть на счетчик открытых вакансий, то в сумме число открытых на рынке вакансий не уменьшилось (а, возможно, наоборот, выросло).
Но это неполноценный размен:
Когда средняя или большая по размеру IT-компания закрывает найм, она на самом деле убирает с рынка мультипликативное число вакансий – ведь за одной вакансией с конкретной ролью в крупной компании могут стоять сотни нанятых специалистов.
“На витрине” у гиганта одна вакансия часто означает массовый найм (ищут десятки человек на одну роль). Тогда как у стартапа одна вакансия – это обычно один человек.
Причина номер два
И это еще одна причина появления водянистых вакансий от стартапов. IT-рынок не отделен от экономики и падает одновременно с десятками других секторов. И в этих других секторах ситуация может быть намного хуже, что может приводить к перетеканию предпринимателей и бизнесов в IT-рынок – где инвестиций зачастую требуется меньше, а возможностей не зависеть от конкретной страны – больше.
Но проблема не только в числе вакансий. Проблема в конкуренции за вакансии.
Что лучше – 1’000 открытых вакансий или 1’100?
Казалось бы, глупый вопрос – чем вакансий больше, тем это всегда лучше.
Ок, давайте немного уточним вопрос:
Что лучше:
– 1’000 открытых вакансий у 10’000 IT-компаний
– 1’100 открытых вакансий у 12’000 IT-компаний
Кажется, что второе.
Но на самом деле — первое.
В абсолютных числах количество открытых вакансий даже во время сокращений может расти и еще по одной причине – число IT-компаний постоянно увеличивается. И также постоянно растет и число IT-специалистов. Как и конкуренция между ними.
У 10’000 IT-компаний было 1’000 открытых вакансий, на них претендовало 10’000 IT-специалистов.
Итого на 1 вакансию претендовало 10 человек.
Число и компаний, и специалистов выросло на 20% (стало 12’000 и тех, и других).
Но число вакансий выросло только на 10% – с 1’000 до 1’100.
И теперь на 1 вакансию претендует 11 человек.
Ситуация станет еще хуже, если мы начнем смотреть на ситуацию глазами отдельного соискателя и учитывать для него доступность выбора:
Из 1’100 вакансий 100 вакансий недавно были открыты одним из IT-гигантов. Но по какой-то причине конкретный соискатель не может или не хочет работать в этой компании – получается, что для него рынок найма не улучшился.
В общем показатель “Сколько сейчас вакансий открыто” весьма относительный.
Есть ли вариант создать более точный индикатор найма?
Как выяснилось, да.
Впрочем, изначально вообще никакой индикатор найма создавать и не планировалось.
У меня была совершенно другая задача.
Пегий дудочник борется с фильтрами на job-сайтах
Как я год назад искала для себя на американском рынке вакансию, связанную с AI-разработкой или Почему hh.ru – идеальный job-сайт по сравнению с аналогичными сервисами на международном рынке.
Мне требовалось отслеживать вакансии связанные только с AI-разработкой.
И выполнить эту задачу оказалось очень непросто.
Так как сейчас большая путаница между классическими и AI-ролями инженеров, то затруднительно даже просто найти подходящие вакансии – фильтры в LinkedIn, Glassdoor или на других площадках в этом никак не помогают.
Во все большем числе вакансий появляется требование “умение работать с AI-инструментами”. В случае тестировщиков под этим часто подразумевается или умение использовать банальный ChatGPT при написании тест-кейсов, или использование специализированного AI-QA-софта для ускорения процесса тестирования.
Мне же нужно было другое – вакансии, где речь идет именно про тестирование AI-приложений, а не использование AI-тулов для тестирования классических приложений. Интересующая меня вакансия AI QA Engineer иногда встречается под названием ML Evaluation Engineer, иногда – под другими названиями.
Но встроенный поиск job-сайтов, даже если там была предусмотрена работа с минус-оператором, напрочь отказывается с таким работать и все вакансии с любым упоминанием AI вроде “приветствуется опыт использования AI-инструментов” валятся в одну кучу.
Ежедневно мне приходилось тратить полчаса на ручной просмотр и разбор вакансий.
Ок, попробуем обходной маневр. Так у меня появился вручную составленный список из сайтов пары сотен интересующих компаний. Добавлю их в мониторинг, чтобы узнавать об открытии вакансии в этих профильных компаниях “как только, так сразу”.
Сейчас предостаточно сервисов, позволяющих ставить сайты “на мониторинг”. Из десятка протестированных были выявлены топ два кандидата – changetower.com и distill.io. Но даже они имели функциональные ограничения, а за пару сотен проверяемых сайтов они хотели в среднем от $100 в месяц. Но к моменту окончания тестирования мой аппетит разыгрался и хотелось мониторить одновременно уже тысячи сайтов.
Вышеуказанные сервисы имеют еще одно очевидное ограничение – они мониторят только те сайты, которые ты явно ручками в них добавил. Мне же хотелось, чтобы новые работодатели добавлялись в мониторинг автоматически – как только работодатель хоть раз засветился на каком-нибудь job-сайте с вакансией интересующего меня профиля.
В результате, как бы это смешно (или печально) ни звучало, для поиска AI-вакансий пришлось использовать AI-агентов.
Сначала мы обратили свой взгляд на платформу для скрапинга Apify.com, перепробовав с десяток реализованных на ней AI-агентов. Но кто-то из них не поддерживал кастомизацию, кто-то использовал забаненные IP, и в конечном итоге ни одного рабочего найти не удалось.
Пришлось разработать приложение поиска вакансий самостоятельно.
Оно почти сразу пригодилось и для джунов.
Я постоянно мониторю трудоустройство десятков QA-джунов, для которых рынок был непрост и до кризиса. Обычные отклики на условном hh.ru мало что дают из-за высокого уровня конкуренции. Часто работают другие подходы.
Среди них внезапно оказался старый добрый просмотр вакансий на сайтах самих компаний. Несколько джунов получили офферы просто из-за того, что оказались в нужное время в нужном месте – наткнулись на висящую на сайте компании вакансию. У HR-специалистов не всегда есть оплаченные вакансии на job-сайте, а согласование счета на оплату занимает время. Поэтому вакансия может какое-то время висеть на сайте компании, привлекая гораздо меньше внимания, чем при размещении на hh.ru или в телеграм-каналах с вакансиями.
Так появился сервис мониторинга вакансий Mentorpiece Vacy. Ежедневно его AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Они очищают поток данных от шума – определяют реальную «свежесть» вакансий, распознают точные IT-роли и отсекают объявления от мошенников.
Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют автоматически рассчитывать ⚡️Mentorpiece Vacy Index. Это ежемесячный индекс активности IT-найма, который без иллюзий показывает состояние здоровья индустрии и позволяет видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям.
Что показывает индикатор активности IT-найма
Как мы выше разобрались,
Для вопроса “Легко мне сейчас будет найти работу” ответ “сейчас на рынке 1’100 открытых вакансий, а в прошлом квартале было 1’000” на самом деле никакой ценной информации не несет.
Этот индикатор не учитывает ни постоянный рост числа IT-компаний, ни растущий уровень конкуренции за вакансии (число соискателей тоже постоянно растет), ни доступность выбора для соискателя.
Поэтому индикатор активности IT-найма Mentorpiece Vacy Index отвечает на этот же самый вопрос так
“Сейчас 19.9% IT-компаний имеют открытые вакансии для данной роли, а в прошлом квартале таких компаний было 27.4%”.
Именно процент IT-компаний, в которых сейчас открыты вакансии, показывает реальную активность найма IT-компаний, его динамику и общее “здоровье” рынка.
Если процент IT-компаний с открытыми вакансиями падает, это значит, что компании перешли в режим ожидания. Если падает значительно – значит больше сокращают, чем нанимают. Рынок в состоянии кризиса, и конкуренция между соискателями за вакансии растет.
Если процент нанимающих IT-компаний растет и, тем более, достиг высоких значений, то рынок превращается из рынка работодателей в рынок кандидатов.
Итак, что с наймом в июне 2026 года
Каждый первый рабочий день месяца Mentorpiece Vacy Index автоматически рассчитывает на базе накопленных за предыдущие 30 дней данных процент IT-компаний с открытыми вакансиями. По каждой из трех IT-ролей на русскоязычном рынке и по каждой из трех IT-ролей на международном рынке (в основном – США).
Единственное участие человека – мы делаем вот такую визуализацию:
Если вам кажется, что вакансии ручных тестировщиков сильно сократились, посмотрите на международный рынок (ссылка ниже).
В сегменте вакансий автоматизаторов и QA-сеньоров за последние месяцы тоже отрицательная динамика, но она менее выражена – будем наблюдать, как будут развиваться события дальше.
Хотелось бы сказать, что хотя бы для одной роли идет ощутимый рост – но нет. На российском рынке спрос на тестировщиков AI-приложений пока минимален. На американском рынке ситуация другая.
Можно сравнивать тренды русскоязычного и международного IT-рынка (и видеть, адекватно ли работает индикатор)
Mentorpiece Vacy Index, несомненно, имеет врожденные погрешности (про них – ниже). Но его принципиальную работоспособность легко оценить при сравнении разных IT-рынков.
Для русскоязычного и международного рынка используются раздельные приложения Mentorpiece Vacy Index с одинаковой кодовой базой.
И это дает еще более интересные сведения, чем само по себе “в каком проценте компаний сейчас открыты вакансии” – это позволяет сравнивать тренды IT-найма в разных странах.
На англоязычном IT-рынке последние пару лет наблюдается некоторое выраженное давление из-за прихода AI. Но рынок уже долгое время постепенно адаптируется к этим воздействиям, и ярких скачков в 2026 году не происходило.
На русскоязычном же рынке последние семь месяцев есть экономическое давление.
И при сравнении показателей индикатора IT-найма для русскоязычного и международного рынка хорошо заметно серьезное расхождение трендов.
Для англоязычного рынка визуализацию можно найти в Orange Journal.
Какие преимущества у индикатора активности найма
На текущий момент AI-агентами в Mentorpiece Vacy Index ежедневно мониторится около 2000 русскоязычных компаний и около 1000 англоязычных.
Приложение работает на фиксированной выборке – когорте одних и тех же IT-компаний. Именно эти накопленные данные об активностях найма в каждой из компаний позволяют отслеживать состояние рынка IT-найма в компаниях за неделю, месяц, год.
Есть ряд нюансов, которые мы учли при создании Mentorpiece Vacy Index:
Список IT-компаний фиксированный, но автопополняемый
Ежедневно мониторятся одни и те же IT-компании – иначе было бы непонятно, что с чем мы сравниваем из месяца в месяц. Но чтобы когорта не устаревала с течением времени, она накопительная – каждый месяц AI-агенты автоматически добавляют некоторое число новых IT-компаний.
Немного статистических деталей
Объем когорты монотонно увеличивается по мере включения новых компаний – стоит компании хотя бы один раз разместить IT-вакансию, и она будет находиться в мониторинге на протяжении всех следующих периодов.
Однако мы умышленно нарушаем правило монотонного роста объема данных, если обнаруживаем, что какой-то работодатель на самом деле размещал или размещает фейковые вакансии. В этом случае мы его удаляем из когорты, причем и ретроспективно, то есть и из всех предыдущих периодов. Впрочем, такое происходит редко и на объеме выборки значительно не сказывается.
Ежемесячно в мониторинг добавляется примерно 200 российских и 100 международных компаний – это составляет около 10% от общего числа мониторящихся российских и международных компаний соответственно.
Важно отметить, что добавляются компании, которые в этом месяце разместили новые IT-вакансии. Таким образом, показания индикатора искажаются в лучшую сторону – процент компаний с открытыми IT-вакансиями выше, чем он есть на самом деле. Но так как число мониторящихся компаний постоянно увеличивается, эта погрешность с каждым месяцем пропорционально уменьшается.
Работа с первоисточниками
Далеко не все компании на русскоязычном рынке выкладывают вакансии на hh.ru.
А на англоязычном рынке ситуация еще сложнее. Тот, кто искал работу на международном рынке, никогда не будет жаловаться на неэффективность откликов на hh.ru. Ведь если на русскоязычном рынке HR-специалисты обычно напрямую работают с hh.ru, то на международном рынке они крайне редко “руками” выкладывают вакансии на Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter или LinkedIn.
Из-за этого число “протухших” вакансий может быть намного больше:
Например, на LinkedIn вакансии могут попадать по длинной цепочке Компания → ATS-система → Dice → LinkedIn Jobs. Из-за этого в выдаче LinkedIn могут быть видны вакансии, которые на самом деле уже давным-давно закрыты.
Потому AI-агенты Mentorpiece Vacy Index кроме hh.ru на русскоязычном рынке и LinkedIn на англоязычном ежедневно ходят на сайт каждой мониторящейся компании в раздел вакансии, чтобы посмотреть, что происходит и там.
Да, иногда компании забывают убирать с сайтов уже закрытые вакансии. Как индикатор активности найма Mentorpiece Vacy Index с этим ничего не может сделать.
Но как приложение мониторинга появления вакансий Mentorpiece Vacy – может
В приложении видно дату публичного появления каждой вакансии – даже если она была размещена на сайте компании, где даты публикации вообще не отображаются. И если вакансия была открыта уже полгода назад – это повод для сомнений относительно актуальности.
Работа с первоисточниками в виде сайтов компаний зачастую позволяет Mentorpiece Vacy Index узнавать о вакансии первым и быстрее учитывать в состоянии рынка – пока бухгалтерия оплачивает счет на размещение вакансии на job-сайте, HR может разместить вакансию на собственном сайте.
Также работа с первоисточником в виде сайтов компаний позволяет эффективнее отфильтровывать мошенников.
Мошенники не попадают в статистику
Работа с постоянной когортой работодателей и первоисточниками в виде сайтов облегчает вычисление мошенников.
Для показателя “сколько сейчас вакансий открыто” сложно постоянно проверять, что каждая вакансия от реальной компании – каждый месяц открываются и закрываются десятки тысяч вакансий.
Но так как в нашем случае мы работаем с более компактным списком работодателей и он постоянный (пусть и дополняющийся), то такую проверку делать намного легче.
Кстати, 1-2% вакансий на hh.ru – от мошенников. Как их вычислить:
В Mentorpiece Vacy попутно попадает информация о компаниях, которые затем были удалены с hh.ru (мы их тоже удаляем из базы Vacy). В большинстве случаев это мошенники-работодатели и таких примерно 1-2% от всех размещаемых компаний.
Многие думают, что зарегистрироваться на hh.ru как работодатель кто угодно не может. На самом деле процедура очень простая – достаточно скана свидетельства о регистрации ИП. Электронная подпись или банковский счет юрлица не нужны. Этим частенько пользуются мошенники – выдавая себя за работодателей, а на “собеседовании” предлагая схемы “помощи”.
Но здесь есть небольшой лайф-хак, связанный с тем, что номера компаний на hh.ru сквозные, а все средние и крупные IT-компании зарегистрированы на hh.ru уже давно.
Если открываешь страницу компании и в строке браузера видишь id больше 12600000, это повод включить повышенный уровень тревожности. Большее будет или у мошенников, или стартапов (в большинство из которых лучше все равно не идти).
А пометка “Вакансия опубликована 23 марта 2026” на hh.ru на самом деле не дата публикации
А дата, когда вакансия была в последний раз поднята в поиске.
Mentorpiece Vacy это тоже “вылечивает”, так как помнит, когда на самом деле какая вакансия появилась.
Каждая роль мониторится отдельно
AI-агенты анализируют каждую найденную QA-вакансию, распределяя их по ролям Manual QA, QA Middle; AQA, Senior; AI-QA, ML Evaluation.
Если ты работаешь с классическим стеком, то тебе не сильно поможет, что вырос спрос на AI-разработку. И наоборот.
Из-за вышеуказанных проблем с фильтрацией вакансий на job-сайтах не выделить разные квалификации и в результате показатель “сколько вакансий открыто” никак не отражает то, насколько именно твоя роль сейчас актуальна.
Mentorpiece Vacy Index считает процент IT-компаний с открытыми вакансиями для каждой роли отдельно.
Почему мониторятся только вакансии QA и AI/ML Evaluation?
Три простых причины:
Вакансии QA-инженера и ML Evaluation менее привязаны к конкретным языкам программирования и поэтому более однородно отражают состояние рынка.
Эти роли в той же степени подвержены сокращениям, что и роль разработчика – вроде бы написание нового функционала более ценно для компании, чем поиск дефектов, но разработчик и стоит дороже. По моему опыту и вышеуказанной переписке чаще сокращают команды, а не конкретные роли.
Я в 2001-2024 гг. была QA-инженером, а с 2024 года – ML-инженер по валидации и мне срезы этих специальностей наиболее близки.
Хотя при обращении от желающих, возможно, добавим и какие-то другие роли.
С чем Mentorpiece Vacy Index НЕ справляется
С мертвыми вакансиями, которые размещаются реальными компаниями для поддержания имиджа в глазах клиентов, партнеров и конкурентов. На Западе инвесторы активно мониторят найм в компаниях того или иного сектора, и иногда это вынуждает компании делать хорошую мину при плохой игре. Компания уже готова объявить банкротство, но везде размещены вакансии о найме – “у нас всё хорошо”.
Также нужно понимать, что индикатор “в каком проценте компаний сейчас открыты вакансии” по сравнению “сколько сейчас открытых вакансий” имеет как преимущества:
Если появились много открытых вакансий от новых компаний (стартапов), но число вакансий в старых средних и крупных компаниях уменьшилось, Mentorpiece Vacy Index вырастет, но пропорционально.
так и недостатки
Если вдруг появилось много открытых вакансий, но число IT-компаний выросло еще больше – Mentorpiece Vacy Index уменьшится.
Сейчас самый большой недостаток нашего индикатора активности IT-найма – это отсутствие чувствительности к размеру IT-компаний (синдром, когда одна вакансия “на витрине” у большой компании часто означает найм десятков специалистов, а одна вакансия в стартапе – это обычно один человек). Впрочем, параметр “число открытых вакансий” страдает такой же слепотой. По мере накопления данных, мы, возможно, добавим вес “размер компании”.
Больше деталей
Превью вакансий, ежедневно добавляемых AI-агентами в базу (Telegram):
• на русскоязычном рынке: Manual QA, Automation/Senior QA, AI QA/ML Evaluation;
• 🇬🇧 на международном рынке: Manual QA, Automation/Senior QA, AI QA/ML Evaluation.
Что с IT-наймом будет дальше?
За следующий месяц индикатор активности IT-найма будет опубликован:
• В Оранжевом QA-журнале
• В Telegram - раздельно для ручных тестировщиков и для автоматизаторов/сеньоров + AI-QA.
• 🇬🇧 По международному рынку: в Orange QA Journal, в англоязычных каналах соцсетей (включая Telegram).
Надеюсь, в этом году индикатор активности IT-найма всё-таки покажет что-то позитивное.
