Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 8
Допустим, вы берёте автомобиль с рук. Что, если вас обманут? Продавец заинтересован скрыть изъяны автомобиля и завысить цену. До покупки и повседневного использования вы не знаете наверняка, хороший ли автомобиль. Вы рискуете получить плохую машину со скрытыми дефектами
так первичная проблема не в том что нет доверия, а в том что работодатели НЕ В СОСТОЯНИИ адекватно оценить специалиста! А зачастую им не нужен специалист который решает бизнес задачи или вообще профессиональные задачи, так как выбор доверяют другому "специалисту", которому конкуренция не нужна, а нужна только лояльность, а лояльность тем больше чем меньше мозгов, в среднем. Лимоны и другие фрукты тут не причем. Это просто петля деградации когда слабые руководители набирают слабых разработчиков, и поскольку они слабые и фактически не в состоянии решать поставленные задачи, таких разработчиков нужно все больше, поэтому начинает расти иерархия, происходит укрупнение, эти слабые разработчики становятся руководителями еще более слабых разработчиков и все они поддерживают миф о том что они решают неимоверно сложную задачу, которая соответственно становится все сложнее в их описании и все дальше отодвигается от решения реальных задач, но система уже сложилась и она всех устраивает, но она в конце концов потерпит крах. Это не лимонный рынок! Это рынок зиц-председательства.
Комментарий не в стиле критики статьи, а в целях обсуждения насущного вопроса. "Волна увольнений вынесла тысячи сотрудников на глобальный рынок труда. Один только Oracle сократил 30 000 работников за раз 31 марта 2026 года." - а кто-то озадачивался причиной данного количества увольнений? я вот например глядя на график ставки ФРС искренне сомневаюсь, что причина только лишь в развитии ИИ. кто-то изучал какие еще были предпосылки? ставки регуляторов, развитие ИИ выродилось во всеобщий тренд - увольняем всех кого можем, на оставшихся вешаем больше нагрузки, на увеличении производительности труда зашибаем бабки, как описывал в небезызвестном труде К. Маркс?
Здорово было бы узнать мнение макроэкономистов о всеобщих трендах (связанных не столько с ИИ). Есть ощущение, что проблемы в нашм IT-уголке -- только следствие более глубинных треендов. Есть ощущение и что сейчас мы ранней стадии глобальной рецессии. Клиентов на продукты тоже всё сложнее получать. Но это только ощущения :) Тему вы подняли интересную
Конкретно в Оракле нужны бабки вот прямо сейчас, чтобы построить ЦОДы для продажи тренерам БЯМов. Видимо, решили, что избавиться от "лишних" сотрудников финансово лучше, чем брать кредит.
В целом по индустрии, естественно дело не в БЯМах, а в том, что рынки на низах и денег у клиентов нет. Плюс, наняли дофига людей в ковид. Плюс, машобуч спылесосил все венчурные деньги.
«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, и плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на Земле, как люди». Мы научились с помощью ИИ генерировать статью из статей, но так и не научились ценить чужое время. Роботу всё равно что выполнять, ведь в нем нет понятия труда, времени и человечности. А по сути: во-первых, все кинулись на рынок IT из-за больших денег, а каким образом их получить — не важно, в итоге мы получили ситуацию, когда айтишник айтишнику рознь. Во-вторых, HR массово сливают сильных кандидатов, даже не доводя их до технической части, и это мы еще не считаем семь кругов ада предварительных этапов. В-третьих, у найма по знакомству есть существенный минус, когда представитель «низшего сословия» в лице квалифицированного инженера вынужден объяснять базовые вещи «дворянину»-эксперту. Если вам душно — откройте форточку, хотите поддать жару — добро пожаловать в комментарии, а если не хочется выходить — сядьте пониже.
Рынок найма не лимонный. Да даже рынок машин не лимонный. Потому что, софтверная компания вполне может проверить, подходит ли ей работник. Для этого и есть собеседования. И покупатель автомобиля вполне может проверить, в нормальном ли состоянии автомобиль. А ещё есть проверочные сроки (для сотрудников) и гарантии (для машин). Так что вся история про дисбаланс информации — это рыночный моделизм к реальной жизни имеющий мало отношения.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Почему ты не можешь найти работу в 2026. Лимоны