Социальная инженерия. Диагностика команд. Часть 1 Реляционная перспектива

[Kateryne]

Статья отдельными элементами интересна, несмотря на ИИ-шный стиль. Но все портит изначальный посыл.

Рядовой сотрудник при задержке зп, да еще и в срок больше месяца - должен делать ровно то, что прописано его договором.

Если это договор а ля договор с самозанятым, ИП - вероятнее всего, останавливать работы, возможно также требовать санкции за уже выполненные.

Если это договор трудовой - увольняться, не дожидаясь накопления еще больших долгов по зп, и после этого, если характер позволяет, а выплата все еще не получена - подавать в суд.

Если сотруднику больше некуда идти, а это единственный работодатель (или если ты работаешь без договора) - задуматься, как довел до жизни такой себя, и провести ревизию навыков/ситуации.

Вот если ты партнер/владелец акций/собственник - тогда да, терпеть, входить в понимание и принимать риски. При условии что видишь, что ситуация не безнадежна. Иначе - смириться и фиксировать убытки.

От лояльного сотрудника, в коллективе "как семья без подвоха" можно ждать неформального отношения в части подхватывания провисающих зон ответственности, подстраховки руководителя, даже переработки в конце концов еще можно ждать. Но точно не бесплатной работы.

Почему так жестко? Потому что почему-то работодатель не рассматривает вариант "взять кредит, чтобы выплатить зп сотрудникам". Но задержка зп сотрудникам подразумевает для сотрудника "взять кредит, чтобы жить или рассчитываться по своим кредитам, или даже если он не имеет кредитов - то снять накопления со счета", т.е. сотрудник гарантированно теряет и теряет прилично.