С одной стороны, мы несколько лет слышим про кадровый дефицит, про нехватку сотрудников и наверное еще будем это слышать долго. С другой человеку, который сейчас выходит на рынок труда искать свою работу будет месяцев 5–6. Если брать тот же hh, как основной канал поиска сотрудников для основной массы бизнеса, то по их данным в августе 2026 года среднее число активных вакансий оказалось на 13% ниже, чем год назад, а число активных резюме — на 22% выше, то есть отношение числа активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7.
И при всём этом работодатели говорят, что работников им не хватает. Давайте разберемся есть ли здесь противоречие, либо же нет.
Рынок за два года действительно довольно сильно развернулся
Для начала посмотрим просто на hh индекс (отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий): чем выше показатель, тем больше конкуренция соискателей за одно рабочее место. В августе 2024 индекс был около 3,5, в августе 2025 6,1, а в августе 2026 уже 8,7 — то есть всего за два года рынок перешёл от выраженного дефицита кандидатов к высокой конкуренции за вакансии. И причем давят сразу с двух сторон — и резюме больше, и вакансий меньше.
Единого рынка труда на самом деле нет
Средний индекс по стране 8,7, но если открыть показатель по профессиям, то там кто в лес, кто по дрова. Слишком сильно уж отличаются эти значения относительно средней.
В рознице на одну вакансию приходится около 2,4 резюме, в медицине и фармацевтике ~4,4, а среди рабочего персонала ~4,7. На другом же конце находятся офисные и ИТ профессии: в ИТ этот индекс достигает 26,4, в рекламе и PR 30 и поэтому для офисных профессий рынок сейчас реально тяжёлый. И при этом это никак не противоречит работодателю, который месяцами ищет какого‑нибудь сварщика, машиниста или хирурга.
Компании испытывают нехватку людей, но нанимают осторожно
Оставим статистику от hh, теперь перейдем на данные ЦБ. Банк России регулярно опрашивает нефинансовые предприятия и в выпуске за сентябрь отчета мониторинг предприятий обеспеченность работниками во 2 квартале 2026 года оценивалась в -19,7 пункта (это означает преобладание нехватки персонала у бизнеса). При этом по динамике всё становится лучше, так как раньше эта нехватка составляла -30,6 в 1 квартале 2025. Хотя одновременно с этим снизились ожидания изменения численности работников с 8,4 пункта в Q1 2025 до 1,1 п во Q2 2026.
Сейчас основная характеристика рынка труда, я бы сказал, такая: сотрудников еще не хватает, но сам дефицит уже не означает, что компании будут расширять штат. Сейчас дольше и сложнее утверждаются проекты, там где без нового сотрудника можно обойтись — там обходятся без него. Просто сейчас это стало более массовым и связано с массовым повышением производительности труда скорее всего.
И опыт также дорожает
И здесь можно посмотреть еще на такой показатель как «Надбавка за опыт». Этот показатель живет на сайте «Простой аналитики», в нем опубликованные вакансии делятся на две группы: стартовые (опыт до 3 лет), и опытные (от 3 лет) и затем сравниваются медианные зарплатные предложения внутри этих групп. В январе 2026 предложение опытным сотрудникам было примерно на 50% выше, чем оплата менее опытной группы, а к июню разница выросла до 58% (полная методика и ряд опубликованы в индексе «Надбавка за опыт»).
Безусловно, я не собираюсь из этого делать вывод, что ещё один год работы автоматически добавляет десятки процентов к зарплате, так как опять же, это весь рынок в среднем, но показатель как по мне достаточно неплохо описывает именно предложение в оплате от работодателей и это хорошо ложится на общую картину рынка: когда вакансий становится меньше, а кандидатов больше, то у работодателя появляется возможность выбирать. И если компания одновременно старается не раздувать штат, то ценность сотрудника, который быстрее войдёт в работу и начнет приносить результат, возрастает.
Поэтому с джунами возникает отдельная проблема
Вообще, зачем брать джуна, тратить время опытных сотрудников на обучение и ждать, если на рынке можно найти уже готового мидла или сеньора? Идея нормальная, но ее массовость приведет к тому, что в какой‑нибудь разработке, аналитике, финансах джунов не останется, а значит потом не будет и мидлов и сеньоров.
И ИИ тут тоже немного смешивает карты, так как в любом случае часть простых задач, которыми раньше можно было загружать джуна, действительно автоматизируется только в путь. Вообще, сейчас найм начинающих спецов это некоторая инвестиция в будущую кадрову воронку, но вообще не каждая компания готова быть такой инвестицией — особенно когда есть риск, что эта инвестиция уйдет в другую компанию со временем. Мы ведь помним, что, к сожалению, чтобы расти в оплате труда наилучшее решение — менять работодателя.
Так у нас рынок работодателя или всё ещё рынок кандидата?
Если кратко — смотря где. В рознице, производстве, рабочих профессиях, медицине сотрудники еще в дефиците. В ИТ да и в целом во многих офисных профессиях ситуация совсем иная и кандидатов очень много и работодатель может выбирать. Да даже внутри одной профессии может возникать еще и разделение: ищут ли опытных спецов или начинающих — борьба за компетенции в общем‑то.
Кадровый дефицит еще не закончился, да и неизвестно когда он закончится. А вот период когда нехватка сотрудников приводила к расширению штата компании реально закончился. И поэтому соискателям, на мой взгляд, гораздо важнее сейчас понимать, не хватает ли рынку именно вашей профессии, либо же таких резюме сейчас в избытке и искать работу может быть достаточно сложно.
Если вам интересны подобные разборы, обновления по рынку труда, зарплатам, данным ЦБ РФ, а также аналитика в целом, то в канале Telegram регулярно выходят материалы на эту тему.
