Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 21
Кадровый дефицит чтобы закрыть все хотелки бизнеса есть, но он не подкреплен деньгами.
Неделю назад открыли вакансию на LinkedIn. 40+ откликов за неделю. Локация ужасная, работа офисная, зарплата средняя по рынку, контора не нонейм, но в любых рейтингах находится где-то посередине ничего (куда обычно не долистывают), плюшек никаких (соцпакет ограничивается обязательной страховкой для иностранцев и оформлением им же виз), местным даже страховку не оформляют.
Причем раньше было много мусорных откликов. На этой вакансии из 40 откликов откровенно "не в кассу" было три, из них один откликнулся с резюме где он последние N лет занимал руководящие позиции с бюджетом в половину нашего дивизиона на вакуху, где надо руками йамлики двигать. И двое совсем левые, фронтендер и куала.
Значит так работодателям нужен этот новый работник. Проще теми кто уже есть затащить проект, пусть и дольше по времени или вообще отказаться от него. Когда реально нужен на позицию, то и деньги находится. А если и денег дефецит, то вычеркивают половину своих требований и берут любого который хоть что то может.
MODx в списке распространенных CMS. Если это единственный обязательный пункт. То неужто никто не откликался с уже большим опытом именно на нём? Увы часто кроме конкретного CMS начинается довесок требований, чтоб ещё верстал, сервер админил и вообще фулстаком был, плюс использовал именно конкретную JS библиотеку и юзал гадский ГИТ. Тогда да, начинаются проблемы в поиске специалиста.
На самом деле, проблема кроется не в работниках, а в работодателях.
Если вам за 50, то найти работу будет очень проблематично и ваш опыт никого не интересует. Но ведь охранники в магазинах тоже когда-то не планировали идти в охрану. Спросите любого из них, кем он работал раньше — многие были айтишниками (пусть и не все).
Работодатели загоняют себя в рамки, желая нанимать только людей из узкой возрастной прослойки 25–35 лет. Именно отсюда и появляются жалобы в интернете о том, что «специалистов нет» и «брать некого».
Плюсую вас. Читаешь жалобы работодателей. Все как будто про зумеров. Что вайбкодят поголовно, сами программировать не умеют, опыта нет, врут о своих компетенциях. Но ведь, ребята, полно ищущих работу людей 30+ с реальным большим опытом, да мы не гибкие, и не особо хотим новое учить. Но блин альтернатива нам это сказочники вайбкодеры. Страдайте с ними.
Жесть какая. Не понимаю таких людей. Если вакансия уровня выше чем джуниор. И человек обманывает про свои компетенции. Даже если его не раскусят каким то чудом на собеседовании. Он же не сможет выполнять свои трудовые обязанности. Т.е. все равно обгадится. Будет все эти тяжелые разговоры. Попросят на выход. Как будто гнилыми овощами закидали за дело. Это ж позор и стресс даже для молодого. Для дядьки 30+ вообще АДСКИЙ ПОЗОР. Зачем так делать, если себе не враг? Не понимаю их. Сам я битриксоид и пишу только в вакансии, где битрикс есть. Да могу написать где требования такие что я точно не подхожу, но это отдельная тема, сами виноваты мидлу за 100К 100500 пунктов выставлять так, так и хочется написать в отклике "Спуститесь на грешну землю", но не вру.
взаимодействие в коллективе так себе, отвественность брать не хотят
Конкретной ситуации не знаю. Но вообще организация, распределение труда и взаимодействием менеджеры должны заниматься. В том числе и конкретные ТЗ пусть и без душнины с описанием каждого чиха. Но и не что то вроде "Сейчас сайту плохо, а надо сделать чтоб ему хорошо стало"
Да не очень это естественно. У молодых здоровье получше, но там свои риски, зумеру скучно стало он все бросил и в другое место "расти" пошёл. Мы же более прогнозируемые и стабильные.
Но самое главное конкретный опыт. Да некоторым это не важно, готовы обучать молодого зато именно такого как им надо получат. Но многим требуется чтобы сегодня вышел на работу, а завтра уже начал конкретные вопросы проблемы решать, а не через год. И тут уж лучше такие, которые пусть даже не полностью подходящие и новое учить не желающие, но способные работать сразу. Чем сказочники молодые с которыми вопрос все так же будет гореть красным восклицательным знаком.
Нейробиология говорит другое. А за здоровьем надо было следить.
Здоровье зависит по большей части от генетики, если не брать экстремальные случаи типа ежедневного употребления этанола литрами. Слежением можно что-то немного исправить, но против наследственности не попрешь. Можно только посочувствовать тем, кому со здоровьем не повезло...
Происходит совершенно логичная нормализация рынка. Непонятно, что все так всполошились :)
поживём увидим
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?