Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 16
Кадровый дефицит чтобы закрыть все хотелки бизнеса есть, но он не подкреплен деньгами.
Неделю назад открыли вакансию на LinkedIn. 40+ откликов за неделю. Локация ужасная, работа офисная, зарплата средняя по рынку, контора не нонейм, но в любых рейтингах находится где-то посередине ничего (куда обычно не долистывают), плюшек никаких (соцпакет ограничивается обязательной страховкой для иностранцев и оформлением им же виз), местным даже страховку не оформляют.
Причем раньше было много мусорных откликов. На этой вакансии из 40 откликов откровенно "не в кассу" было три, из них один откликнулся с резюме где он последние N лет занимал руководящие позиции с бюджетом в половину нашего дивизиона на вакуху, где надо руками йамлики двигать. И двое совсем левые, фронтендер и куала.
Значит так работодателям нужен этот новый работник. Проще теми кто уже есть затащить проект, пусть и дольше по времени или вообще отказаться от него. Когда реально нужен на позицию, то и деньги находится. А если и денег дефецит, то вычеркивают половину своих требований и берут любого который хоть что то может.
Мне кажется тут еще сказывается фрагментированной айтишки как таковой. Работодатель хотел бы получить специалиста пишущего на языке X под фреймворк Y, но специалисты сильно разные. А нанимать даже хорошего специалиста под другую систему - вариант, конечно, но если другого ничего нет. Помню нужен нам был одно время хороший специалист по MODx, но писали вообще все кому не лень, или приходит на собеседование, показывает примеры, а там "Hello world" (а еще я крестиком вышивать умею). И из 20 кандидатов которые приходили собеседоваться реально подошли только двое. А брать "нормального" и учить - тоже игра в лоттерею. Брали одно время по такому принципу. Ты их учишь, учишь а им то "надоело, сложно", то они вдруг захотели в модный JS, PHP им скучно видите-ли. Поэтому "учить" мы больше вообще не берем. Не с современыми зумерами. Слишком много нянчиться с ними приходится, тратить сил, а гарантий что он начнет нормально (да и вообще хоть как-то) работать - скажем так, никаких. Поэтому есть такая проблема и на уровне работодателя. Не все могут позволить себе содержать целый отдел который будет проверять, собеседовать и обучать всех подряд в надежде что будет какой-то выхлоп.
MODx в списке распространенных CMS. Если это единственный обязательный пункт. То неужто никто не откликался с уже большим опытом именно на нём? Увы часто кроме конкретного CMS начинается довесок требований, чтоб ещё верстал, сервер админил и вообще фулстаком был, плюс использовал именно конкретную JS библиотеку и юзал гадский ГИТ. Тогда да, начинаются проблемы в поиске специалиста.
Увы не откликались. Именно чтобы хороший уровень - такого не было. Фуллстак нам был без надобности, был понятно базовый уровень верстки (сложно создавать чанки или сниппеты MODx не владея верстки). Но обычно было что-то "когда-то я делал проект давным давно" и там в примерах либо очено простой, либо страшный код. MODx тоже нужно уметь варить правильно, а когда у человека даже элементарной организации логики по категориям нет или сниппет делает то что должен делать чанк, а чанк делает то что должен делать сниппет, то вопросы в квалификации как-то возниают сами собой.
На самом деле, проблема кроется не в работниках, а в работодателях.
Если вам за 50, то найти работу будет очень проблематично и ваш опыт никого не интересует. Но ведь охранники в магазинах тоже когда-то не планировали идти в охрану. Спросите любого из них, кем он работал раньше — многие были айтишниками (пусть и не все).
Работодатели загоняют себя в рамки, желая нанимать только людей из узкой возрастной прослойки 25–35 лет. Именно отсюда и появляются жалобы в интернете о том, что «специалистов нет» и «брать некого».
Плюсую вас. Читаешь жалобы работодателей. Все как будто про зумеров. Что вайбкодят поголовно, сами программировать не умеют, опыта нет, врут о своих компетенциях. Но ведь, ребята, полно ищущих работу людей 30+ с реальным большим опытом, да мы не гибкие, и не особо хотим новое учить. Но блин альтернатива нам это сказочники вайбкодеры. Страдайте с ними.
Это вообще естественно. Я вот в 46 соображаю сильно хуже чем в 30. Да, опыт, да всякое разное что может быть полезным, много решений, но. Плюс уже начинаются болезни и так далее. Самому иногда уже стыдно отпрашиваться на какие-нибудь обследования. И логично что работодатели хотят этих "молодых и здоровых людей с горящими глазами" с перспективами. А для ряда компаний при этом особый опыт не требуется, могут подтянуть, если компания крупная.
И какие перспективы у возрастных типа меня кроме наставничества? Да и то все слишком быстро меняется, знания быстро теряют актуальность а учить так быстро я уже не могу, как раньше. Так что да. И как-бы сложно людей в этом винить. Это же рынок, а не обязалова по квотам. Понятно что обе стороны хотят получить лучшие предложения.
Да не очень это естественно. У молодых здоровье получше, но там свои риски, зумеру скучно стало он все бросил и в другое место "расти" пошёл. Мы же более прогнозируемые и стабильные.
Но самое главное конкретный опыт. Да некоторым это не важно, готовы обучать молодого зато именно такого как им надо получат. Но многим требуется чтобы сегодня вышел на работу, а завтра уже начал конкретные вопросы проблемы решать, а не через год. И тут уж лучше такие, которые пусть даже не полностью подходящие и новое учить не желающие, но способные работать сразу. Чем сказочники молодые с которыми вопрос все так же будет гореть красным восклицательным знаком.
Нейробиология говорит другое. А за здоровьем надо было следить.
Происходит совершенно логичная нормализация рынка. Непонятно, что все так всполошились :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?