Хабр Курсы для бэкендеров
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток Бэкенд доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 32
Слоп.
Истории реальных людей - Слоп?)))
Истории может и реальных людей, записанные голосом, но то что эти голосовые записи потом скормили нейронке с незамысловатым промптом "Напиши мне статью на Хабр" видно за километр. Достаточно один абзац прочитать. Последующая редактура минимальна, результат - кровь из глаз. Могла быть неплохая наверное статья если не ленится и поработать с материалом, но вышло что вышло.
Истории реальные, ок. Но текст написан отвратительно. Я бы даже сказал "блевотно". Ну неужели вы сами не видите, насколько ужасно ИИшка пишет тексты? Зачем вы продолжаете скармливать нормальные исходники тупым моделькам, которые превращают его в кашу из говна и палок?
Я благодарю вас, за то что вы подсказываете, что данный материал получился не очень хорошо (к сожалению были на то обстоятельства и некие неудобства… - статья почему из песочницы?), но я прошу никогда не радикализировать и не сводить к тому что «ты ИИ». Ознакомьтесь с другими моими статья и поймёте, что я как автор стараюсь погрузиться и проработать материал.
Ещё раз спасибо Вам)
Я часто выступал с другой стороны, с нанимающей. И вот что я хочу сказать. Прокачка софт-скилов это не мантра, это реальный способ как влиться в новую команду, так и удержаться в той, где уже работаешь. Пример с поворотниками на тойоте и фольксвагене прям живая иллюстрация.
Как обычно круто, спасибо! Даже на телегу автора подписался.
Большей части джунов в ближайшее время придётся устраиваться по другой специальности.
Создал резюме. Полностью вымышленное. Накрутил 5,5 лет.
, но понемногу втянулся и стал немного понимать, что делает ИИ в закрываемых тасках
Б**
У меня слов нет
И ведь этот г*внокод нейрослопный кому-то достанется в наследство разбирать
Чел - скорее всего вчерашний студент - даже не понимает что там за него нейронка пишет, просто тупо коммитит
Ну это эпик фейл что такого накрутчика (с 0 опыта!) пропустили на этапе резюме
А реальные профи сидят без работы потому что нет этой работы на рынке из-за вот таких
Такие реалии, такие времена пошли)) Люди живут парадигмой нажатия на Enter и готово…
У нас небольшая пока команда разработки - 20 человек. Разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики. Я могу себе пока позволить, как руководитель и архитектор, участвовать в собеседованиях со всеми кандидатами. Мы даём тестовые задания. 95% из них сделано через ИИ полностью. И люди вообще не понимают что там написано вплоть до того, что на собесе не могут изменить цвет фона в сообщении или надпись на кнопке. При этом мы всё равно умудрились пропустить парочку чуваков, которые потом все наши ТЗ кормят кодексу или курсору и играют в игрушки сидят. Естественно, за время испытательного срока мы от них избавились, но жалко потраченного на них времени. Можете ставить минус комментарию, но при увольнении хотелось не просто уволить, а прям дать леща. Просто огромный поток тех, кто хочет любыми способами попасть в ИТ. С другой стороны, из этого потока удается отобрать настоящие алмазы, но ИИ для собеседований тормозят процесс и делают его невыносимым.
Улыбнуло про "реальные профи".
Если работодатель удовлетворен студентом с ЛЛМ-кой и выдаваемым ими результатом -- то в чем проблема? Реальным профи обидно что оказывается так можно было?
Перестанет удовлетворять работодателя -- ну возможно тот найдет способ как-то избавиться. Реальный профи, которому достанется разгребать нейрослоп, может от этого отказаться еще на этапе испыталки. Или потребовать прибавки к окладу, за вредность. Или предложить продолжать нейрослопить. В любом случае, это будет проблема работодателя.
Вы тут сами себе противоречите
работодатель удовлетворен студентом с ЛЛМ-кой
Реальный профи, которому достанется разгребать нейрослоп, может от этого отказаться
В любом случае, это будет проблема работодателя
Так работодатель удовлетворён студентом с ллм-кой или г*внокод этого студента будет его проблемой?
Я что-то не понял))
Вы ведь всё прекрасно и сами понимаете, что по факту тут работает только нейросеть, а человек даже не понимает что она делает, но получает за это зарплату.
Потом когда нейросеть не вывезет - студент просто уволится (он своё заработал юзая нейросетку), а вам как работодателю придётся выкинуть весь этот неработающий г*внокод и нанимать профессионала и платить снова, потеряв время и деньги
Ну что тут сказать...
Скупой платит дважды, а дурак трижды
Думайте
И что? Ваша-то какая тут печаль? Вы работодатель? Ну не нанимайте тогда студентов с ЛЛМ-ками. Или вы "реальный профи" безуспешно ищущий работу и решивший поучить работодателей правильно нанимать?
Думайте.
Я конечно понимаю что это очень удобная позиция "проблемы работодателя - это проблемы работодателя"
Но ничем хорошим для индустрии это не закончится
Если студент обманывает работодателя на собеседовании, а потом просто подключает ЛЛМ и не несёт никакой ответственности за код который он даже не понимает, то я такой обман поддерживать не хочу
Работодатель при этом не технарь, у него нет технической экспертизы чтобы понять во что это может вылиться и чего ему будет стоить
Работодатель думает что нанял человека с опытом, который сможет разрулить любую технически сложную задачу
А ему подсунули студента с 6 накрученными годами опыта, который сольется при первой же проблеме которую не вывезет нейросеть
Как такое можно одобрять - я не понимаю...
Работодатель при этом не технарь, у него нет технической экспертизы чтобы понять во что это может вылиться и чего ему будет стоить
Ну то есть шарашкина контора, которая непонятно за счет чего существует. Вам что за печаль? Труь технврю там будет скучно.
А я и не одобряю. Врать -- плохо, не надо врать. Но зачем из этой простой максимы делать какие-то странные далеко идущие выводы.
С чего вдруг работодатель без технической экспертизы вдруг решил, что нанял человека с опытом? С того, что человек что-то написал в бумажке и в скайпе бойко ответил на шаблонные вопросы (не факт что правильно ответил)?
А может работодателю именно это и надо было, недорогой студент с ЛЛМ-кой на почасовом тарифе. Мозг не выедает, рожу не кривит, на трекер согласный, нудные задачи закрывает -- и хорошо. И не волнует работодателя ни будущее индустрии, ни прочие вселенские вопросы.
Так ведь на собеседованиях врут с помощью тех же ллм, которые за них отвечают. Или в наушник куратор этого студента ему правильные ответы говорит.
Не на это рассчитывают при найме в компании...
Или вы думаете что работодатель знает и вообще готов нанять любого с улицы лишь бы тот согласился?
Ну если такой уровень нужен...
Так проще тогда своим текущим работникам раздать подписки на ллм в помощь вместо найма бесполезных джунов
То есть «внутренний кандидат» — это не про людей внутри компании.
Правильно. Это про людей внутри "семьи" тимлида, техдира и т.д.
Нынче найм на 99% по блату, даже не пытайтесь ссать против ветра.
Когда видишь текст от которого "несет" нейросеткой, то сразу до нуля падает уровень доверия к автору и почти полностью теряется ценность материала + почти в каждом абзаце все эти конструкции "не, а", длинные тире и прочие маркеры ИИ...
Автор, самому не тошно от этого или уже так глаз замылился?
Про внезапные отказы после практически согласия нанять. А может такое теоретически быть, что уже в моде неофицильные вознаграждения для HR (ну там коробка конфет) от кандидатов и кто-то из кандидатов знает об этом и играет в эти возможно и сомнительные с точки зрения закона игры, а кто-то не знает обычаев новых и проводит драгоценные 3-5 дней после “практически оффера” в блаженном неведении и ожидании приглашения в офис “с трудовой книжкой” со вздохами и грёзами?
Это вопрос такой, не утверждение.
Про внезапные отказы после практически согласия нанять.
Зачастую это означает что собес был лишь бюрократической формальностью: в крупных конторах нельзя вот так просто взять и нанять "своего" челика - нужно соблюсти всю процедуру, нужно отыграть весь этот цирк с отбором "лучшего" кандидата.
Значит кандидату придется как-то сделать так, чтобы ВСЕ участники этого представления со стороны конторы стали бенефициарами трудоустройства именно данного кандидата :) Да несколько трудозатратно и организационно затратно.
p.s. Например с советское время хорошей благодарностью было помочь просто “достать” какой либо “дефицит” (конечно не оплачивая его человеку, а просто подарив “возможность” приобрести).
Это не как рекомендация, а асоциативные воспоминания из прошлого.
Кстати, про цирк хорошая идея. Ну получили вы как бы оффер, ну сконтактируйте с самым высоким человеком с которым говорили в потенциальной конторе, ну предложите организовать выступление цирковых артистов например на спонтанном корпоративе. Фокусники, клоуны, акробаты (и акробатки!). Зальчик всегда найдется даже в средних конторах. Артистов можно пригласить из циркового училища, выпускников или старшекурсников. Просто вот такой концерт, представление, можно для руководства, а можно и для всей конторы, отдела. Ведь людям в конторе тоже хочется счастья, отдыха души какого-то, не все измеряется деньгами и подарками. Если смущает цирк, можно более универсальный вариант －джазовый концертик небольшой. Опять же, музучилище в любом крупном городе есть...
Можно и заранее об этом поговорить, до оффера, если не желаете учпвствовать в возможном “аукционе” предложений конторе. Ведь такие представления могут многие кандидаты замутить. Как никак оклады уж в “этом вашем” IT под пол-миллиона, братцы...В советское время для устройства на хорошую должность говорят и на годовой оклад приходилось потратиться (не в коем случае не рекоменация!). В IT ясен пень － год это же целая вечность и скорее пол-года это вообще среднее время работы на одном месте. Но окладом-то можно пожертвовать, наняв пару талантливых клоунов или клоунесс, или джаз трио или квартет для встречи с искусством, приятную для всех? Подарите партнерам праздник! Это ведь зачтется и как традиционное “проставление” перед о делом на новой работе (микро-корпоратив если кто не в курсе), опять же хоть какая-то экономия!
Всяко благороднее, чем проходить собес с ии-шпаргалкой или микронаушником в ухе.
Но конечно в любом случае если и трудоустраиваться со всеми этими джазово-цирковыми представлениями, если действительно разбираетесь в предмете, имеете опыт нужный в вакансии, навыки итд. а не просто так, с улицы “зайти”. Представление это как вишенка на торте :)
Теоретически, вы описываете процесс получения Н1В в США разработчиком из Индии через кадровое агентство. Говорят, там это уже на поток поставлено. Не за коробку конфет, разумеется, и без игр в угадайки.
В условиях РФ коробка конфет от рядового айтишника -- это смешно.
Рассмешить царевну-несмеяну HR или например какую-нибудь полу-ЛПР коробкой конфет? Что ж в этом дурного? :)) Можно и лотерейный билет подарить кстати... :)
А по поводу представлений －опять же всё можно упростить и обойтись более скромными затратами. Ведь многие кандидаты владеют музыкальными инструментами или еще каким искусством... А пантомима, вольные движения под аккордеон, капоэйра? Да хотя бы декламирование стихов или сатирической прозы! Ваш личный диджейский сет может? А личный поэтический вечер с музыкальным амбиентом например чем же плох?
спасибо за статью, ии конечно режет глаз, но лучше уж так, чем никак)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Реальные истории IT‑найма 2026: продолжение