Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 3
Закреплённые комментарии
как именно из того, что происходило на интервью, были получены эти утверждения?
Судя по всему оценивали, в т.ч. ваши soft skills, помимо hard. Т.к. вакансия подразумевала работу напрямую с внешним заказчиком, клиент. Возможно очень важным для компании.
Можно сколь угодно сетовать на то, что собеседующие с той стороны некомпетентны, чего-то неправильно делают, или там несправедливо поступили к вам. Однако - процесс найма с точки зрения нанимающих это буквально как в магазине вы оцениваете предложенный товар. Вы можете при оценке быть сколь угодно субъективными, и принимать решение исходя любых своих соображений. А при наличии ума - ещё и игнорировать разные положения законодательства о недопущении дискриминации. В конце-концов, это вам платить сотруднику свои денежки. Единственным утешением является что сделка заключается только при обоюдном непротивлении сторон.
Эйчар сама связалась со мной и предложила провести собеседование.
По логике их требований можно было в самом начале общения спросить о регулярности опыта в «Python и frontend», общении с заказчиками.
В самом собеседовании вопросов об этом не было.
В итоге возник вопрос. А как они сделали эти выводы?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Когда «мы не проверили» превращается в «кандидат не знает»