Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 114
А в чём отличие, говорите, от устройства в другие компании?
Принципиально — ничем, нюансами — многим. Очень многие желают работать в Google, но не все знают, с чего начать и чего ожидать от процесса. Это же не ИП Вася Пупкин, где он нанимает сотрудников, проводит собеседования и т.д.
Обычно в других компаниях разговор с рекрутором намного меньше влияет на дальнейший процесс. В Google рекруторы достаточно серъёзно слушают ответы и решают есть ли смысл Гугловцам тратить время на техническое интервью.
В других компаниях техническое интервью часто одно — либо по телефону, либо лично. Икслючения, конечно, бывают — например, у меня было один раз одно по телефону и четыре личных. Всё в течении 1-2 недели.
В других компаниях почему-то часто не говорят про NDA, когда как в Google это говорят всегда и серъёзно.
И, конечно, не везде есть бесплатная еда. А жаль, я кушать вкусно люблю.
В других компаниях техническое интервью часто одно — либо по телефону, либо лично. Икслючения, конечно, бывают — например, у меня было один раз одно по телефону и четыре личных. Всё в течении 1-2 недели.
В других компаниях почему-то часто не говорят про NDA, когда как в Google это говорят всегда и серъёзно.
И, конечно, не везде есть бесплатная еда. А жаль, я кушать вкусно люблю.
Честно говоря, у меня складывается впечатление, что от разговора с рекрутёром (сотрудником HR) вообще мало что зависит. Обычно есть достаточно формальные признаки, проходит резюме дальше или нет. В спорных случаях (когда нужно по резюме оценить реальный опыт) рекрутёр обычно спрашивает инженера.
В Google как раз зависит. Не зря же у Google свои собственные рекруторы и работу чужих рекруторов они не принимают.
Я работаю в Гугле и наблюдаю процесс изнутри. Я не знаю ни одного человека с достойным резюме, которому бы отказали на этапе общения с HR.
Я не работаю в Гугл и не знаю настолько процесс изнутри, но мне гугловцы рассказывали что такие случаи бывали. Могу только судить по их словам. Возможно, зависит от отдела.
Ну это потому, что они им не отказывают ;) я общался с нашими рекрутерами, и они довольно интересно рассказывали на тему того, как они проводят screen'инг кандидатов — там не все так прямолинейно.
Тем, что собеседованиями — их количеством (впрочем, и содержанием), могут выесть весь мозг. Знакомый 3 месяца проходил их то ли 6 то ли 8…
А, да, не спрашивайте их о зарплате :). Тому самому знакомому в конце-концов отказали когда он их, наконец, спросил о какой сумме, вообще говоря, идёт речь.
А, да, не спрашивайте их о зарплате :). Тому самому знакомому в конце-концов отказали когда он их, наконец, спросил о какой сумме, вообще говоря, идёт речь.
На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
Всего две попытки или можно каждые полгода отправлять пока не надоест?
А расскажите что делает компания для сотрудников, какие бонусы, условия работы и прочее.
Бонусы, оклады — это будет в контракте. А так — возможность работы в другом офисе/команде спустя некоторое время, бесплатная еда, развлечения и разные штуки для отдыха в офисах. Еще есть информация, что программисты могут 20% времени развивать свои проекты, но за 100% достоверность не ручаюсь.
Как то про это писали уже на Хабре. Суть была в том, что время дают не на свои проекты, а на те, что продвигает сам Google. Никто не будет заставлять развивать Андроид если сотрудник занимается картами, но при желании этим можно заняться, или чем то другим на свой выбор.
Вроде как своих проектов уже давно нет. Сейчас эти 20% можно потратить на участие в других проектах в пределах Гугла.
Не знаю, обычная эта практика или конкретно мой случай, но мне в качестве бонусов предлагали:
* бонус 15% к зарплате (или больше, если проявите себя)
* сколько-то акций единовременно (не опцион, а именно живые акции)
* плюс ещё плюс сколько-то акций каждый следующий год
Количество, полагаю, индивидуально для каждого, потому что оно уточнялось и менялось.
* бонус 15% к зарплате (или больше, если проявите себя)
* сколько-то акций единовременно (не опцион, а именно живые акции)
* плюс ещё плюс сколько-то акций каждый следующий год
Количество, полагаю, индивидуально для каждого, потому что оно уточнялось и менялось.
Зарплата,
ежегодная премия,
акции/опционы,
бесплатное питание,
оплата хорошей мед. страховки для сотрудника и его семьи,
фитнес/спорт (сотрудник сам выбирает куда ходить, но есть и дефолтный фитнес, куда все ходят),
два-три раза в год корпоративы, иногда с выездом куда-нибудь в Европу,
бильярд :)
ежегодная премия,
акции/опционы,
бесплатное питание,
оплата хорошей мед. страховки для сотрудника и его семьи,
фитнес/спорт (сотрудник сам выбирает куда ходить, но есть и дефолтный фитнес, куда все ходят),
два-три раза в год корпоративы, иногда с выездом куда-нибудь в Европу,
бильярд :)
Еда бесплатная? Иду в гугл!
Только на собеседовании не говорите, что идете туда из-за еды :-)
Во многих компаниях сейчас еда так или иначе оплачивается компанией (в Parallels — фирма обеспечивает 2 разовое питание, Яндекс/Касперский — выдают отдельно 6000 руб, которые можно тратить на еду в столовой, обед стоит около 300 руб).
«Многие» — это крупнейшие ИТ компании страны? :)
А я предпочитаю получать наличными.
я думаю, что если теже деньги компания выплатит вам наличными, то за вычетом налогов у вас останется в лучшем случае 50%. То есть не 6000 тыс, а 3000. Это стандартный и легальный способ для компаний дать сотруднику чуть больше в обход налогов. Ещё бывает медстраховка. Например у меня в компании страховка стоимостью в $1000 обходится мне в $200, остальное оплачивет компания. Бывает, что компания оплачивет фитнес и спорт клубы для сотрудников…
Щас Каспер переедет в новый офис и снова «замена компенсаций льготами»
и офигенная еда, ресторанного уровня я бы сказал, по пятницам часто жарят всяких хрюш по гавайски, попутно приглашая гавайских девок которые поют и пляшут) Весело короче
По моим ощущениям, отбор поваров там не менее жёсткий. Ибо еда там офигенная.
Я не хочу на работу в Гугл. Более того, я не переношу их рекрутеров, они мне умудряются писать раз в пару месяцев в духе «Ого! Какой у вас крутой профиль на Ohloh/GitHub/BitBucket!», даже не удосужившись проверить, не собеседовали ли они меня раньше.
З.Ы. Кстати, не только со мной так: plus.google.com/116945904339060122801/posts/NVAvS8Lmryy
З.Ы. Кстати, не только со мной так: plus.google.com/116945904339060122801/posts/NVAvS8Lmryy
Ну, у них работа такая — искать людей.
И среди них тоже есть разные профессионалы, кто-то понимает все это, а кто-то — просто пытается искать «наобум».
И среди них тоже есть разные профессионалы, кто-то понимает все это, а кто-то — просто пытается искать «наобум».
«Ого! Какой у вас крутой профиль на Ohloh/GitHub/BitBucket!»,
А можно посмотреть на ваш профиль на
Ohloh/GitHub/BitBucket!. Мне прям аж любопытно, что там особенного)Да вот в том-то и дело, что особо-то ничего такого :) А ссылка у меня в профиле есть, в принципе. Ну разве что туча дебиановских пакетов :)
Посмотрел ещё раз, ссылку не вижу)
Ну как же, там есть единственная ссылка на страницу, где ссылки на остальное.
Гм, и правда, не отображается. Странно
У меня отображается: нажать на имя -> вкладка About -> раздел Other profiles, там есть GitHub
Нету в профиле ничего, и не гуглится напрямую тоже.
Можно в личку, очень интересно.
Можно в личку, очень интересно.
Это вы ещё с рекрутерами из Амазона не сталкивались ;)
Мне они стабильно пишут по нескольку раз в месяц (впрочем, с определёнными пиками и спадами), несмотря на то, что я сразу же прямо сказал, что менять работу я не хочу, и уж точно не собираюсь переезжать в Сиэтл.
Мне они стабильно пишут по нескольку раз в месяц (впрочем, с определёнными пиками и спадами), несмотря на то, что я сразу же прямо сказал, что менять работу я не хочу, и уж точно не собираюсь переезжать в Сиэтл.
Странно, но у меня было все не так. Хотя возможно из-за того, что я хотел устроиться на стажировку
А расскажите поподробнее — как оно было у вас, чем отличалось.
Ну и, конечно, если посчитаете нужным — о самой стажировке и взгляде изнутри на компанию!
Ну и, конечно, если посчитаете нужным — о самой стажировке и взгляде изнутри на компанию!
Для стажировки процесс может и отличаться.
У меня было всё ровно так, как описано, правда было 2 технических телефонных интервью. Говорят, они так делают, когда кандидат далеко от офиса, куда будут приглашать на «живое» интервью, поэтому хотят перепроверить, достоин ли кандидат того, чтобы тратить на него деньги на перелёт/проживание и так далее.
Кстати, автор: добавьте, что оплачивают не только переезд, но и гостиницу, рент машины, и даже немного питание (из расчёта $30 в день, если мне память не изменяет).
У меня было всё ровно так, как описано, правда было 2 технических телефонных интервью. Говорят, они так делают, когда кандидат далеко от офиса, куда будут приглашать на «живое» интервью, поэтому хотят перепроверить, достоин ли кандидат того, чтобы тратить на него деньги на перелёт/проживание и так далее.
Кстати, автор: добавьте, что оплачивают не только переезд, но и гостиницу, рент машины, и даже немного питание (из расчёта $30 в день, если мне память не изменяет).
А не могли бы Вы подробнее рассказать (насколько позволяет NDA) о трех этапах интервью: что спрашиваю обычно, по чему лучше готовиться, как Вы готовились и прочее.
Если интересно — могу описать подробно этот же процесс в Microsoft…
Если интересно — могу описать подробно этот же процесс в Microsoft…
А каким образом вопросы на интервью попадают под NDA? Вы же ничего не подписываете, когда собеседоваться идете.
В Майкрософт перед собеседованием подписывается NDA о неразглашении вопросов в течение определенного срока (кажется 24 месяца).
Подписываете.
Там в письме написано, что не стоит публично обсуждать то, что в процессе интервью будет озвучено. В противном случае они никогда больше не будут вас приглашать на работу (такая вот «угроза»).
А какой смысл идти в контору, которая требует такой геморой при попытке туда попасть?
В большие конторы либо фанбойство, либо сами зовут =)
В большие конторы либо фанбойство, либо сами зовут =)
Конторы, которые так или иначе создают IT мир могут позволить себе ковыряться в кандидатах. Те, кто считает, что IT мир создают лучшие и хотят быть среди них, так или иначе, не считают такой отбор «геморроем». Личный выбор каждого.
Кстати, «сами зовут» только риальне лучших.
Кстати, «сами зовут» только риальне лучших.
>IT мир создают лучшие
Те, кому нужно прям стараться попасть в такие конторы, обычно ничего не создают, а просто делают то что требуется.
>Кстати, «сами зовут» только риальне лучших.
Да, кстати, нифига нет, зовут тех кто засветился.
Те, кому нужно прям стараться попасть в такие конторы, обычно ничего не создают, а просто делают то что требуется.
>Кстати, «сами зовут» только риальне лучших.
Да, кстати, нифига нет, зовут тех кто засветился.
Да ну уж ладно вам, риальне лучшим. Если под «зовут» вы имеете в виду — присылают по почте job offer без технического собеседования — да, пожалуй. Если под «зовут» имеется в виду, что гугловский рекрутер пишет вам емейл, и говорит что хотел бы с вами пообщаться, так как ваш профайл его впечатлил — то в этом ничего особого нет имхо.
(Xисто чтобы не подозревали в низкопробной зависти — мне писали так недавно, приглашали пообщаться. По некоторым причинам отказался).
(Xисто чтобы не подозревали в низкопробной зависти — мне писали так недавно, приглашали пообщаться. По некоторым причинам отказался).
А какой смысл вообще жить? Это же так геморройно…
А вообще, в любую нормальную контору непросто устроиться, только если не по блату. Чем круче фирма — тем выше планка. Все очевидно.
А вообще, в любую нормальную контору непросто устроиться, только если не по блату. Чем круче фирма — тем выше планка. Все очевидно.
Очевидно, что нужно быть выше этой планки, чтоб не приходилась делать всё по инструкциям, как в этом посте?
Это не то чтобы прямо «инструкция, отступление от которой моментально чревато отказом», а скорее рекомендации «как сделать так, чтобы повысить свои шансы».
Я, например, своё резюме им не отправлял, меня нашли через LinkedIn, назначили первое интервью, и только после этого попросили резюме. Которое я тоже особо не затачивал, а отправил как есть. Хотя оно у меня в принципе давно уже отточенное :)
Я, например, своё резюме им не отправлял, меня нашли через LinkedIn, назначили первое интервью, и только после этого попросили резюме. Которое я тоже особо не затачивал, а отправил как есть. Хотя оно у меня в принципе давно уже отточенное :)
Ну дык звать-то зовут, но интервью это не отменяет.
Я не видел ни одного человека, которого взяли бы в Гугл без собеседования. Хотя допускаю, что, возможно, парочка таких найдётся (типа Гвидо ван Россума).
Я не видел ни одного человека, которого взяли бы в Гугл без собеседования. Хотя допускаю, что, возможно, парочка таких найдётся (типа Гвидо ван Россума).
А скажите, это просто опыт одного человека попавшего в Гугл или это некая агрегация после плотного общения с HR? Если первое, то советовать модель поведения тяжело, у вас сложилось все именно так (и не обязательно такой пункт в резюме был правильным и нужным, например хобби), а у кого при прочих равных, послужило причиной отказа.
-Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
-Хобби
неужели это дейстивтельно имеет смысл писать в резюме?
Нет. Да и про работу в МакДональдсе тоже не стоит.
Почему? Я, за свою недолгую жизнь, поменял с десяток работ. Там были и типографии, и прродажи и государственная служба. Были работы о которых не хочется вспоминать, но я не стесняюсь того, что работал в цехе широкоформатной печати за 10тысяч рублей сутки через двое. Нюхал сальвент и откровенно проживал жизнь.
Человек, который не нюхал пороха и не делал в жизни глупостей общественно опасен и не предсказкем. У него завтра может случиться первая несчастная любовь и он тупо не сможет работать. Или случится первый конфликт на работе. Или: «я к вам чо тут устраивался, патчкорды обжимать?, пусть этим индусы занимаются я слишком для этого крут».
Человек, который не нюхал пороха и не делал в жизни глупостей общественно опасен и не предсказкем. У него завтра может случиться первая несчастная любовь и он тупо не сможет работать. Или случится первый конфликт на работе. Или: «я к вам чо тут устраивался, патчкорды обжимать?, пусть этим индусы занимаются я слишком для этого крут».
«Человек, который не нюхал пороха и не делал в жизни глупостей общественно опасен и не предсказкем»
О как. Еще и в армии должен быть отслужить, поди? А то и мужчиной назваться стыдно?
О как. Еще и в армии должен быть отслужить, поди? А то и мужчиной назваться стыдно?
Я работал и промоутером, и мерчендайзером, и курьером, и грузчиком, и сторожем в детском саду. Вы правда считаете, что мне нужно всё это указывать в моём резюме программиста? :)
А, забыл, ещё дорожным рабочим довелось поработать: установка бордюрного камня, укладка асфальта и прочие прелести.
А, забыл, ещё дорожным рабочим довелось поработать: установка бордюрного камня, укладка асфальта и прочие прелести.
Будь я соискателем, то хотел бы это видеть в резюме.
Я бы сделал следующие выводы:
Во первых, самый важный вывод, вы можете работать
Во вторых, если вы указываете в своем резюме, то находитесь в том возрасте когда сможете отстоять свою точку зрения и не будете нудно выполнять все то, что вам скажут, без всяких «я стесняюсь у него спросить, вдруг он подумает, что я дурак»
В третьих, вас видимо не баловало детство, и работа программистом — сознательно решение.
В четвертых, вы не будете устраивать истерику если вас уволят, но я бы не рискнул задерживать вам зарплату или увольнять без повода, равновероятно вы легко сможете обратиться в суд.
Я бы сделал следующие выводы:
Во первых, самый важный вывод, вы можете работать
Во вторых, если вы указываете в своем резюме, то находитесь в том возрасте когда сможете отстоять свою точку зрения и не будете нудно выполнять все то, что вам скажут, без всяких «я стесняюсь у него спросить, вдруг он подумает, что я дурак»
В третьих, вас видимо не баловало детство, и работа программистом — сознательно решение.
В четвертых, вы не будете устраивать истерику если вас уволят, но я бы не рискнул задерживать вам зарплату или увольнять без повода, равновероятно вы легко сможете обратиться в суд.
По моему вы путаете «соискатель» и «собеседующий»?
Вот только проблема в том, что если я добавлю всю эту информацию, то мое резюме разрастется до таких размеров, что его никто читать даже не будет.
Я и так уже опыт в первых конторах урезал, чтобы в более-менее приличные рамки уложиться, а вы мне еще не-программерский опыт предлагаете впихнуть :)
Я и так уже опыт в первых конторах урезал, чтобы в более-менее приличные рамки уложиться, а вы мне еще не-программерский опыт предлагаете впихнуть :)
Да предлагаю, т.к. этот опыт полезен. Возможно он больше вреда нанес чем пользы, но такой опыт я склонен считать полезным. Если вы считаете, что вам понимание полезности вашего опыта важно, но не важно вашему возможному работодателю, то не исключено, что вы правы.
Имеют место и право на существование разные формы изложения и подачи резюме.
Имеют место и право на существование разные формы изложения и подачи резюме.
А как определить насколько духовно развита личность? Если вы кодите, кушаете и спите потом «с новым годом!» и опять по кругу, то я не уверен, что от вас вообще будет толк.
Чем больше у человека хобби и нтересов тем большее количество различных задач приходится решать, тем больше разных отработанных логических цепочек и нейронных связей, тем больше коэффициент интеллектуального развития и гибкость мышления, тем выше доступный психике уровень абстракции, тем сложнее задачи которые может решить человек.
Чем больше у человека хобби и нтересов тем большее количество различных задач приходится решать, тем больше разных отработанных логических цепочек и нейронных связей, тем больше коэффициент интеллектуального развития и гибкость мышления, тем выше доступный психике уровень абстракции, тем сложнее задачи которые может решить человек.
Личные качества никто не читает. А хобби я бы написал, они дополняют портрет человека.
Много слов — толку мало. Резюме мало кто читает из-за большого количества воды, которое в это резюме наливают кандидаты. Писать нужно кратко и по делу:
Кто: Вася Пупкин (www.pupkine.рф) // Любопытные рекрутеры ходят туда
Контакты: почтаhabrahabr.ru, 7-926-123-23-23
Цель: Ищу позицию программиста в вашей компании // Дада… Резюме лучше затачивать под конкретного работодателя
Навыки: Имею опыт разработки высоконагруженных распрределенных игр типа «Морской бой»
Опыт работы:
1. ООО «Колокольчик», программист (2009.09 — по наст время)
— Разработал модель сферического колокольчика в вакууме с использованием технологий релевантных для работодателя.
— Написал приложение для вконташечки для автоматического поиска колокольчиков со свистелками и перделками. В наст время мое приложение получило 100500 лайков и входит 10-ку самых популярных приложений
2. ИЧП «У Ашота», старшый помощник программиста (даты работы в формате год.месяц — год.месяц)
— написал скрипт на perl для автоматической подачи кофе старшему программисту
3. Остальные места работы — ссылка на полную версию резюме
Доп информация:
— В школе занял 15-е место в олимпиаде по программированию на C++
— Ссылка на TopCoder профиль
— Свободно говорю по английски. По русски — со словарем.
— Если у вас пунктов больше 3-х сортируйте по важности и релевантности и оставляйте top(3-4). Все остальное в расширенную версию резюме
Рекоммендации: // Либо инсайдеры, которые могут вас порекоммендовать, либо старший по званию — непосредственно знакомый с вашей работой. Если рекоммендаций нет — просто не пишите.
— Сергей Брин (Сергей.Брин@)
— Ашот Базарян (root@ashot.ru) — Старший программист ИЧП «У Ашота»
Общий размер резюме — одна страница формата А4 не очень плотного текста (чтобы рекрутеры могли делать пометки).
Шаг 2 — либо через сайт (но это долго), либо найдите гуглера — так быстрее. Гуглера можно найти либо через друзей-друзей, либо засветившись на какой-либо конференции. Гуглер переправит ваше резюме куда надо.
Шаг 3 — собеседование. Не тормозите. Заранее подготовьтесь — в сети полно ресурсов с типичными вопросами. Просто запритесь на 2 недели и решайте все в подряд. Потренируйтесь писать код в Google Docs. Не стесняйтесь задавать вопросов. Если вы чем-то конкретно хотите заниматься — например поиском — обязательно скажите об этом в конце собеседования.
Шаг 4 — Оффер. Ваши реффералы должны быть готовы дать вам хорошую характеристику. Договоритесь заранее со старшим программистом Ашотом, которому вы когда-то написали скрипт для кофе.
Кто: Вася Пупкин (www.pupkine.рф) // Любопытные рекрутеры ходят туда
Контакты: почтаhabrahabr.ru, 7-926-123-23-23
Цель: Ищу позицию программиста в вашей компании // Дада… Резюме лучше затачивать под конкретного работодателя
Навыки: Имею опыт разработки высоконагруженных распрределенных игр типа «Морской бой»
Опыт работы:
1. ООО «Колокольчик», программист (2009.09 — по наст время)
— Разработал модель сферического колокольчика в вакууме с использованием технологий релевантных для работодателя.
— Написал приложение для вконташечки для автоматического поиска колокольчиков со свистелками и перделками. В наст время мое приложение получило 100500 лайков и входит 10-ку самых популярных приложений
2. ИЧП «У Ашота», старшый помощник программиста (даты работы в формате год.месяц — год.месяц)
— написал скрипт на perl для автоматической подачи кофе старшему программисту
3. Остальные места работы — ссылка на полную версию резюме
Доп информация:
— В школе занял 15-е место в олимпиаде по программированию на C++
— Ссылка на TopCoder профиль
— Свободно говорю по английски. По русски — со словарем.
— Если у вас пунктов больше 3-х сортируйте по важности и релевантности и оставляйте top(3-4). Все остальное в расширенную версию резюме
Рекоммендации: // Либо инсайдеры, которые могут вас порекоммендовать, либо старший по званию — непосредственно знакомый с вашей работой. Если рекоммендаций нет — просто не пишите.
— Сергей Брин (Сергей.Брин@)
— Ашот Базарян (root@ashot.ru) — Старший программист ИЧП «У Ашота»
Общий размер резюме — одна страница формата А4 не очень плотного текста (чтобы рекрутеры могли делать пометки).
Шаг 2 — либо через сайт (но это долго), либо найдите гуглера — так быстрее. Гуглера можно найти либо через друзей-друзей, либо засветившись на какой-либо конференции. Гуглер переправит ваше резюме куда надо.
Шаг 3 — собеседование. Не тормозите. Заранее подготовьтесь — в сети полно ресурсов с типичными вопросами. Просто запритесь на 2 недели и решайте все в подряд. Потренируйтесь писать код в Google Docs. Не стесняйтесь задавать вопросов. Если вы чем-то конкретно хотите заниматься — например поиском — обязательно скажите об этом в конце собеседования.
Шаг 4 — Оффер. Ваши реффералы должны быть готовы дать вам хорошую характеристику. Договоритесь заранее со старшим программистом Ашотом, которому вы когда-то написали скрипт для кофе.
Восьмой пункт самый главный.
У Google есть канал на youtube, где ихние рекрутеры рассказывают о том, как набирают народ, что писать в резюме и как проходить интервью. Материалов много, но интересующимся стоит посмотреть, возможно поможет.
Например: Hangout on Air: Candidate Coaching Session: Tech Interviewing
Например: Hangout on Air: Candidate Coaching Session: Tech Interviewing
Резюме обычно конвертируются в txt и многие сотрудники читают их именно в этом формате, так что особенно стараться над оформлением смысла нет.
В резюме про прошлые работы стоит писать, на каких проектах и какими конкретно фичами занимался кандидат.
На телефонных интервью для кандидатов на технические должности, задаются и технические вопросы, рассчитывать на разговор «за жизнь» не стоит.
Все интервью проходят на английском языке. Даже если с вами разговаривает русскоязычный сотрудник.
false-negative ≠ просто отказ. Это «ошибочный» отказ. Происходят они потому что считается, что лучше не взять «среднего», но подходящего человека, чем взять кандидата, которого не стоит брать.
Еда в офисе бесплатна и для кандидатов тоже. Обедом покормят. :)
В резюме про прошлые работы стоит писать, на каких проектах и какими конкретно фичами занимался кандидат.
На телефонных интервью для кандидатов на технические должности, задаются и технические вопросы, рассчитывать на разговор «за жизнь» не стоит.
Все интервью проходят на английском языке. Даже если с вами разговаривает русскоязычный сотрудник.
false-negative ≠ просто отказ. Это «ошибочный» отказ. Происходят они потому что считается, что лучше не взять «среднего», но подходящего человека, чем взять кандидата, которого не стоит брать.
Еда в офисе бесплатна и для кандидатов тоже. Обедом покормят. :)
В Google одни из самых медленных рекрутеров, которых я встречал в своей жизни. И самые неотзывчивые — в смысле не особо держат в курсе и спокойно пропадают на недели.
Самые лучшие рекрутеры — в Microsoft, но не в российском, а в Редмонде.
Самые лучшие рекрутеры — в Microsoft, но не в российском, а в Редмонде.
А по каким критериям вы оценили успешность рекрутеров Microsoft в Рэдмонде?
Древний совет «по делам их узнаешь их» можно применить во многих сферах и сегодня.
Например, участники экосистемы могут оценить качество сотрудников той или иной компании, общаясь или работая с ними. Конечные пользователи — косвенно — по тому, нравятся им лично продукты компании, или нет (+ хорошо продаются или нет, но это второстепенно).
Мои наблюдения — до 2008 или 2009 го года у компании было больше успешных продуктов, чем сейчас. После этого произошел какой-то перелом и уже нельзя сказать, что «нравится». В чем причина? В решениях, принятых наверху, или в сотрудниках, которые реализовывали эти решения?
Вопрос по поводу рекрутеров, потому как пару лет назад наткнулся на блог minimsft.blogspot.com/, где в основном сотрудники МС как раз из штатов общались, и бросилось в глаза то, что было очень много недовольства. Может с тех пор уже что-то изменилось, не смотрел.
Редэмонд — это мозг Microsoft, и место, где принимаются далеко идущие решения в масштабах всего мира, так что интересно ваше мнение, раз у вас есть опыт.
Древний совет «по делам их узнаешь их» можно применить во многих сферах и сегодня.
Например, участники экосистемы могут оценить качество сотрудников той или иной компании, общаясь или работая с ними. Конечные пользователи — косвенно — по тому, нравятся им лично продукты компании, или нет (+ хорошо продаются или нет, но это второстепенно).
Мои наблюдения — до 2008 или 2009 го года у компании было больше успешных продуктов, чем сейчас. После этого произошел какой-то перелом и уже нельзя сказать, что «нравится». В чем причина? В решениях, принятых наверху, или в сотрудниках, которые реализовывали эти решения?
Вопрос по поводу рекрутеров, потому как пару лет назад наткнулся на блог minimsft.blogspot.com/, где в основном сотрудники МС как раз из штатов общались, и бросилось в глаза то, что было очень много недовольства. Может с тех пор уже что-то изменилось, не смотрел.
Редэмонд — это мозг Microsoft, и место, где принимаются далеко идущие решения в масштабах всего мира, так что интересно ваше мнение, раз у вас есть опыт.
и есть ли аналогичный ресурс про Google? интересно почитать
В компании работает порядка 80000 человек :) Конечно, там будет много недовольных.
Есть еще куча разных блогов про работу и в Microsoft и в Google.
Я говорю лишь об одном параметре — отзывчивости.
Любое письмо, присланное их HR — они отвечают в течении суток. Обязательно. Позитивный или негативный ответ.
Любые этапы собеседования — вам всегда напишут результат. Никто не будет отмалчиваться и тянуть резину.
В Google — рекрутер может пропасть. Потом через 2 месяца опять вам написать, что он перешел на другую позицию и представить другому. Тот еще через месяц запросит у вас CV (еще раз!). Еще через 2 месяца предложит пообщаться. (мой личный опыт, дальше я не стал с ними общаться).
В сети встречал блоги, где люди писали, что процесс от первоначального контакта до оффера занимал 9 месяцев в Google.
В общем, не все у них гладко.
Но надо отметить, что Microsoft не нанимает своих рекрутеров. У них это делают сотридники Manpower, которые на постоянном контракте сидят в корпорации.
А по моим наблюдениям — компания наоборот только сейчас начала ломать себе хребет, меняться и выпускать что-то действительно интересное.
Точные ссылки на блоги и ресурсы не подскажу, простите. Уже года 3 как перестал интересоваться поиском работы и занимаюсь своими проектами.
Есть еще куча разных блогов про работу и в Microsoft и в Google.
Я говорю лишь об одном параметре — отзывчивости.
Любое письмо, присланное их HR — они отвечают в течении суток. Обязательно. Позитивный или негативный ответ.
Любые этапы собеседования — вам всегда напишут результат. Никто не будет отмалчиваться и тянуть резину.
В Google — рекрутер может пропасть. Потом через 2 месяца опять вам написать, что он перешел на другую позицию и представить другому. Тот еще через месяц запросит у вас CV (еще раз!). Еще через 2 месяца предложит пообщаться. (мой личный опыт, дальше я не стал с ними общаться).
В сети встречал блоги, где люди писали, что процесс от первоначального контакта до оффера занимал 9 месяцев в Google.
В общем, не все у них гладко.
Но надо отметить, что Microsoft не нанимает своих рекрутеров. У них это делают сотридники Manpower, которые на постоянном контракте сидят в корпорации.
А по моим наблюдениям — компания наоборот только сейчас начала ломать себе хребет, меняться и выпускать что-то действительно интересное.
Точные ссылки на блоги и ресурсы не подскажу, простите. Уже года 3 как перестал интересоваться поиском работы и занимаюсь своими проектами.
>В Google одни из самых медленных рекрутеров, которых я встречал в своей жизни. И самые неотзывчивые — в смысле не особо держат в курсе и спокойно пропадают на недели.
Ну не знаю, не знаю. Тот, с которым довелось пообщаться мне, наоборот, постоянно присылал апдейты, никуда не пропадал и даже перед тем, как прислать уже непосредственно оффер, предварительно озвучил мне его по телефону за день до того, как он был официально зааппрувлен.
Ну не знаю, не знаю. Тот, с которым довелось пообщаться мне, наоборот, постоянно присылал апдейты, никуда не пропадал и даже перед тем, как прислать уже непосредственно оффер, предварительно озвучил мне его по телефону за день до того, как он был официально зааппрувлен.
все течет, все меняется, а том числе и в лучшую сторону :) Гугл и рекрутер московский или?
Или :) И Гугл, и рекрутёр — калифорнийские. Дело было в июне этого года.
со мной связывался рекрутер из Швейцарии, потом перекинул на рекрутера из Англии и в итоге через 5 месяцев начали предлагать пособеседоваться в их московский офис.
Отказался :)
Отказался :)
Да, видимо очень сильно отличается от рекрутёра к рекрутёру. Первое письмо я от них получил 18 апреля, с HR-ом по телефону общался в первых числах июня, а 18-го июня уже был в Mountain View на личном интервью (пройдя предварительно 2 технических телефонных интервью).
Т.е. целых два месяца прошло?
Поднял всю переписку — оказывается, я наврал в предыдущем комментарии :)
Вот как всё было:
18 апреля — первый «контакт» в LinkedIn
20 апреля — поговорили с HR-ом по телефону
24 апреля — назначили первое техническое интервью на 8 мая
8 мая — первое техническое интервью
16 мая — назначили второе техниеское интервью на 29 мая
29 мая — второе техническое интервью
4 июня — сообщили, что будет on-site интервью, дальше уже был вопрос билетов и моего расписания на работе
18 июня — on-site интервью
Вот как всё было:
18 апреля — первый «контакт» в LinkedIn
20 апреля — поговорили с HR-ом по телефону
24 апреля — назначили первое техническое интервью на 8 мая
8 мая — первое техническое интервью
16 мая — назначили второе техниеское интервью на 29 мая
29 мая — второе техническое интервью
4 июня — сообщили, что будет on-site интервью, дальше уже был вопрос билетов и моего расписания на работе
18 июня — on-site интервью
У разных вакансий радикально отличаются требования и техника собеседований. На техподдержку самое либеральное, судя по отзывам. Несложно также на админские вакансии SRE. А вот на SWE из вас душу вынут в процессе интервью. Я про сисадминство и техподдержку не могу лично ничего сказать, поэтому только за Software Engineer скажу (личный опыт + личные свидетельства знакомых + интернеты).
Гугл задрачивается на алгоритмах; алгоритмы и структуры данных — это 90% всего. На ваш прошлый опыт, опенсорс и прочее в принципе наплевать, если вы идете на нецелевую вакансию. Классов задач немного, можно в интернетах найти сотни вариантов с решениями (например на careercup.com ). Надрочиться можно без проблем, перерешать Introduction to algorithms и всё, этого вполне хватит. Всякие книжки про собеседования (типа Google Interview) можно почитать, но всерьёз особо не надо воспринимать. Благородству тут не место — вам придётся соревноваться с китайцами и индусами.
И ещё один неочевидный момент — постарайтесь убедить вашего hr проводить интервью не по телефону, а через ip-телефонию/скайп. Качество связи по обычному телефону может (как в моём случае) оказаться препаршивейшим.
Да, будьте готовы к тому, что после приёма оффера вас кинут куда попало, а вовсе не куда вы планировали.
Гугл задрачивается на алгоритмах; алгоритмы и структуры данных — это 90% всего. На ваш прошлый опыт, опенсорс и прочее в принципе наплевать, если вы идете на нецелевую вакансию. Классов задач немного, можно в интернетах найти сотни вариантов с решениями (например на careercup.com ). Надрочиться можно без проблем, перерешать Introduction to algorithms и всё, этого вполне хватит. Всякие книжки про собеседования (типа Google Interview) можно почитать, но всерьёз особо не надо воспринимать. Благородству тут не место — вам придётся соревноваться с китайцами и индусами.
И ещё один неочевидный момент — постарайтесь убедить вашего hr проводить интервью не по телефону, а через ip-телефонию/скайп. Качество связи по обычному телефону может (как в моём случае) оказаться препаршивейшим.
Да, будьте готовы к тому, что после приёма оффера вас кинут куда попало, а вовсе не куда вы планировали.
Да, будьте готовы к тому, что после приёма оффера вас кинут куда попало, а вовсе не куда вы планировали.И как после такого можно хотеть устраиваться на работу в гугл? Насколько прозрачен процесс «распределения»?
Непрозрачен для наблюдателя со стороны, но учтите, гугл — корпорация, с очень сильным внутренним формализмом, бюрократией и так далее. Причём всё это очень эффективно работает. (Они выживают за счёт колоссального потока желающих работать у них, из которого они выцепляют подходящих.)
В принципе, от вашего бакграунда что-то зависит, не думаю, что специалиста по javascript кинут писать код на плюсах (хотя, на одном только js в гугл не въехать, но тем не менее). Эти вопросы все нужно обсуждать, когда оффер предложат, мозг включать и обсуждать. Далеко не все гугловый оффер принимают и далеко не все горят желанием вообще в гугле работать.
В принципе, от вашего бакграунда что-то зависит, не думаю, что специалиста по javascript кинут писать код на плюсах (хотя, на одном только js в гугл не въехать, но тем не менее). Эти вопросы все нужно обсуждать, когда оффер предложат, мозг включать и обсуждать. Далеко не все гугловый оффер принимают и далеко не все горят желанием вообще в гугле работать.
Товарищи, а может кто-нибудь что-то подобное рассказать про других гигантов IT-индустрии за рубежом (США, Европа), к примеру — Apple, Amazon, Microsoft и т.п?
Больше всего, конечно, интересует как там работается, а не как туда попасть, так как, если есть желание, то это лишь дело времени. Хотя, если есть на примете какие-либо хитрости и трюки по трудоустройству, то тоже будет интересно узнать :)
Больше всего, конечно, интересует как там работается, а не как туда попасть, так как, если есть желание, то это лишь дело времени. Хотя, если есть на примете какие-либо хитрости и трюки по трудоустройству, то тоже будет интересно узнать :)
Более менее свежее про Microsoft outcoldman.com/ru/blog/show/279
Кто-нибудь подскажите пожалуйста — эта фишка с отправкой резюме сотрудником еще работает? Работает ли она на международном уровне? (в смысле, когда сотрудник из России отправляет резюме на вакансию в США, например?) И повышает ли эта фишка приоритет у резюме, или просто дает возможность получить бонус сотруднику, а рассматриваться резюме все равно будет в общей очереди?
Спасибо.
Спасибо.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как устроиться на работу в Google