Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 30
п. 22 сейчас регулируется законом.
А можно уточнить данный вопрос? У меня просто работодатель спросил насчет наличие у меня карты, я сказал, что у меня есть счет в сбере — мне на него и кидают. Обращался пару раз в ряд органов (налоговая, пенсионка) везде было все норм.
www.rg.ru/2014/11/07/hoz-dok.html
Статья 3
Статья 3
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы
Когда я обратился в бухгалтерию с такой просьбой, мне предложили написать заявление и предупредили, что будет сниматься комиссия за перевод в другой банк. Законно ли снятие комиссии?
Законно ли снятие комиссии?
Комиссия снимается в любом случае, не важно, в какой банк переводятся средства. По зарплатным проектам обычно комиссию платит организация, как и оплачивает обслуживание карт.
В случае с вашим личным счётом все суммы за его обслуживание, разумеется, платите вы, а вот за перевод по сути, для оргиницации без разницы… Если, конечно, всем остальным организация не наликом отдаёт. Хотя у организации может быть какой-нибудь хитрый договор с банком.
В любом случае комиссия небольшая, и если вы часто пользуетесь онлайн-обслуживанием и картой, то выгоднее заплатить комиссию, чем перекладывать из одного банкомата в другой наличку.
А так законно, да.
Когда я обратилась в бухгалтерию с такой просьбой, мне сказали, что по закону я могу обращаться с такой просьбой, но по факту не сходить ли бы мне нафиг, потому что народу в конторе много, и если каждому отправлять зарплату в тот банк, который хочется, этот процесс займет много времени и обрастет ошибками по причине человеческого фактора.
Это к тому, что закон законом, но уточнять все равно имеет смысл :)
Это к тому, что закон законом, но уточнять все равно имеет смысл :)
и обрастет ошибками по причине человеческого фактора.
Вещь вообще-то автоматизированная, реквизиты на сотрудника забиваются один раз с заявления и всё. А если там бухгалтерия на счётах работает, то может ну её нафиг, организацию такую? :)
Это к тому, что закон законом, но уточнять все равно имеет смысл :)
Естественно.
Да возможны, конечно. В прошлом месяце мне ЗП вообще не пришла, стал разбираться — «всё перечислено, в чём проблема?». Тут до меня доходит: компания работает с двумя банками, тот отдел, где я числюсь, получает в один из них, а один я из отдела — в другой. Думаю, наверное по ошибке кучкой и мне туда перечислили, ну ничего, будет возврат — поправят. Звоню и офигеваю: в другом банке оказывается у меня тоже счёт и карта (год уж как), и ЗП разумеется уже не вернётся. А в моём городе офисов банка нет. Пришлось отпрашиваться и ехать в обл. центр.
Как оказалось — новая сотрудница просто не знала про этот нюанс относительно меня, подумала, что ошибка (все в один банк, а кто-то один в другой).
Как оказалось — новая сотрудница просто не знала про этот нюанс относительно меня, подумала, что ошибка (все в один банк, а кто-то один в другой).
да да… только вот у меня например — 11% на карточку а остальное налом. сказали что иначе — не могут.
в одной из предыдущих — «можем на карточку но только сбербанка и все тут»
в одной из предыдущих — «можем на карточку но только сбербанка и все тут»
п. 19 так же регулируется законом. если все официально, то зп не должна уменьшаться на время испытательного срока.
«5. Оплата за переработки» — регулируется ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=152
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=152
Это точно про страну, в которой премии вручают в конвертах?
Не всем, но ведь довольно многим…
Не всем, но ведь довольно многим…
Отвечу только за себя: не имеет значение белая или серая зарплата, для своего работодателя я поставил условие что на овертаймы я выхожу только при двойной оплате и точка. После пары случаев когда надо было поработать сверхурочно, а я не вышел, потому что не хотели платить как положено по закону, платить стали, причем всей команде.
Я часто спрашиваю, на сколько компания выросла за последний год. Если это молодой бизнес (30-100 человек) и рост штата в два раза — это очень хороший знак и для карьеры и в целом для климата в компании.
Ещё часто достаточно посмотреть на тех, кто там работает, на выражение их лиц, и всё станет ясно, по пути вам с ними или нет.
Ещё часто достаточно посмотреть на тех, кто там работает, на выражение их лиц, и всё станет ясно, по пути вам с ними или нет.
>Если это молодой бизнес (30-100 человек) и рост штата в два раза — это очень хороший знак и для карьеры и в целом для климата в компании.
Работал я в компании, которая за год выросла с 50 до 100 человек. В конце года уволили ровно половину, через еще 4 месяца уволили еще половину от половины. Рост числа сотрудников это не показатель успешности. Нужно в каждом случае анализировать почему этот рост происходит.
Работал я в компании, которая за год выросла с 50 до 100 человек. В конце года уволили ровно половину, через еще 4 месяца уволили еще половину от половины. Рост числа сотрудников это не показатель успешности. Нужно в каждом случае анализировать почему этот рост происходит.
Программистов часто собеседуют потенциальные коллеги, техническое собеседование — хороший повод и возможность поинтересоваться состоянием легаси кода. Показать вам его вряд ли согласятся, но по реакции на вопрос о проценте покрытия тестами можно сделать определенные выводы.
Неплохо спрашивать про то, где можно позавтракать, отобедать и поужинать (если требуется).
Кроме того, обязательно нужно уточнить как учитывается обеденный перерыв — иначе можно получить 45 часовую неделю и честный взгляд со стороны кадров.
Кроме того, обязательно нужно уточнить как учитывается обеденный перерыв — иначе можно получить 45 часовую неделю и честный взгляд со стороны кадров.
Как правило время обсуждения таких вопросов достаточно ограничено, важно в первую очередь успеть обсудить вещи, которые могут повлиять на решение, не отвлекаясь на всякую ерунду. Поэтому п.22 стремительным домкратом летит в корзину (вместе с еще некоторыми).
Я бы добавил сюда ещё один вопрос: можно ли вести свои личные проекты в свободное (или даже рабочее) время. У разных работодателей на эту тему разный взгляд — одни будут категорически против (ты будешь составлять мне конкуренцию), другие поощряют и даже обозначают в ТД время, в которое ты можешь заниматься своими проектами на работе.
Согласен. Тем не менее, не на каждом собеседовании этот вопрос обговаривается, а для нанимающихся, которые занимались до этого фрилансом, например, и собираются продолжать, будет не лишним узнать мнение будущего работодателя по этому поводу.
Только что кандидат в разработчики, которому прислала предложение вакансии, выслал мне этот список вопросов. До собеседования. В письменном виде.
Боже, люди, что вы делаете, и чему вы учите других людей???
Боже, люди, что вы делаете, и чему вы учите других людей???
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании