Комментарии 25
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В угледобывающей промышленности по-прежнему мало женщин-шахтёров
По мнению РБК, кроме гендерных стереотипов на рынке труда и природных сценариев, на ситуацию влияют другие особенности женщин: обычно они реже обсуждают с руководством повышение, ниже оценивают стоимость своей работы, а также откладывают решения о смены работы на неопределенный срок.
А может дело в том, что большинство женщин не хотят или неспособны работать в ИТ? Например, мамонта встретить проще, чем женщину — программиста. Какие, нафиг, гендерные стереотипы?
А еще вот тут на гиктаймсе пишут: «53-й год подряд награду [нобелевку] получают исключительно мужчины.» Проклятые гендерные стереотипы даже в толерантной Европе! Или может у кого-то феминизм головного мозга?
Просто пол века не показатель это все заговор проклятых угнетателей, на самом деле нобелевский комитет обязан присуждать премии женщинам и мужчинам в пропорции 1 к 1 (минимум)!
Если с детства вам суют в руки не конструктор, а кукол и плиту, в школе и вообще везде постоянно напоминают, что роль женщины — быть женой и хозяйкой, да еще и подают это как единственно верный путь, при том поддерживаемый и одобряемый обществом, религией и государством, странно удивляться тому, что в зрелом возрасте вам даже в голову не приходят мысли об альтернативе.
Стереотипы работают в обе стороны — и как характеристика (девочки — гуманитарии, мальчики — технари), и как сдерживающий фактор при выборе.
Вы не в поле один живете, а в информационном океане — общество влияет на вас. На меня. На всех.
Если говорить девочке с детства, что она может вообще все, в том числе и то, что «мальчишеское, пацанское» и ее никто не осудит, а наоборот поддержат — думаю, ситуация когда-нибудь начнет меняться.
Мне лично все равно — девочка или мальчик ведет со мной проект, но ситуация с отсутствием женщин в отрасли сложилась не просто так. Полвека назад мы, женщины, вообще могли рассчитывать только на низкоквалифицированный и оплачиваемый труд — секретари, машинистки, продавщицы. Или «карьеру» домохозяйки (это тоже неплохо, просто это д.б. выбор, а не обязанность).
Женщин не брали на работу, да и в нашей стране лет 5 назад делали это с неохотой. Про зарплаты я даже начинать не хочу.
Вот почитайте статью, там девочка-инженер и девочка-строитель, рассказывают как им работается — https://daily.afisha.ru/relationship/3318-eto-tolko-dlya-malchikov-legko-li-poteryat-rabotu-iz-za-togo-chto-vy-zhenschina/. Безусловно, люди несоответствующего должности уровня квалификации есть в обоих полах, но там описываются вполне себе частые ситуации, где это совсем не так.
И конечно, даже если вы этого не видите и не обращаете внимания — это все равно есть. И этого много. Бедность и голод ведь тоже существуют, даже если вы сами не бедны и не голодны.
Хорошего вам дня. Девочка, работающая в IT.
Стереотипы работают в обе стороны — и как характеристика (девочки — гуманитарии, мальчики — технари), и как сдерживающий фактор при выборе.
Вы не в поле один живете, а в информационном океане — общество влияет на вас. На меня. На всех.
Если говорить девочке с детства, что она может вообще все, в том числе и то, что «мальчишеское, пацанское» и ее никто не осудит, а наоборот поддержат — думаю, ситуация когда-нибудь начнет меняться.
Мне лично все равно — девочка или мальчик ведет со мной проект, но ситуация с отсутствием женщин в отрасли сложилась не просто так. Полвека назад мы, женщины, вообще могли рассчитывать только на низкоквалифицированный и оплачиваемый труд — секретари, машинистки, продавщицы. Или «карьеру» домохозяйки (это тоже неплохо, просто это д.б. выбор, а не обязанность).
Женщин не брали на работу, да и в нашей стране лет 5 назад делали это с неохотой. Про зарплаты я даже начинать не хочу.
Вот почитайте статью, там девочка-инженер и девочка-строитель, рассказывают как им работается — https://daily.afisha.ru/relationship/3318-eto-tolko-dlya-malchikov-legko-li-poteryat-rabotu-iz-za-togo-chto-vy-zhenschina/. Безусловно, люди несоответствующего должности уровня квалификации есть в обоих полах, но там описываются вполне себе частые ситуации, где это совсем не так.
И конечно, даже если вы этого не видите и не обращаете внимания — это все равно есть. И этого много. Бедность и голод ведь тоже существуют, даже если вы сами не бедны и не голодны.
Хорошего вам дня. Девочка, работающая в IT.
В числе кормящих матерей все ещё мала доля мужчин
Фото
В новом рейтинге РБК самых успешных женщин-руководителей… России
А что это на фото большинство женщин нестандартного российского типажа…
В мае журнал Elle составил список наиболее успешных и талантливых женщин в ИТ-секторе.
Ах вот чье фото…
9-е место — ее назначили, а не собственный бизнес, большинство других тоже назначенцы?
В новом рейтинге РБК самых успешных женщин-руководителей… России
А что это на фото большинство женщин нестандартного российского типажа…
В мае журнал Elle составил список наиболее успешных и талантливых женщин в ИТ-секторе.
Ах вот чье фото…
9-е место — ее назначили, а не собственный бизнес, большинство других тоже назначенцы?
А среди учителей мало мужчин — срочно бьем тревогу!
Работаю в медиахолдинге больше 5 каналов, руководитель servicedesk Девушка, без знаний и опыта, пришла с позиции оператора, не различает VLAN от WAN, не понимает азов в сетевых сегментах, не понимает различия в архитекторах ПК и не имеет малейшего понятие как предупредить риски и куда развиваться etc…
Удивительно, но все женщины, требующие мифического еще большего равноправия, непременным условием этого самого равноправия считают ввод различных квот мужчин и женщин, увольнения первых и приоритета последних, когда идет вопрос о новом руководителе.
Не, конечно если взять доходы нефтяных компаний, то попробуй добиться их оборота. Но вот сходу. Дергунова, Касперская. Вполне успешные, но я с трудом представляю ИТ компанию, которая разовьется по доходам до нефтянки.
Если смотреть в мировом масштабе, то в списке из первых десяти компаний (по капитализации, правда, и только publicly traded компаний) пять строчек занимают IT-компании (я Apple тоже туда посчитал), и только одну — нефтяная компания (Exxon).
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_public_corporations_by_market_capitalization
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_public_corporations_by_market_capitalization
Вы так говорите «по капитализации, правда», как будто это не единственный критерий успешности компании.
Комментарий, на который я отвечал, был о доходах. Капитализация — это все же несколько другой параметр. Успешность можно оценивать по разным факторам. Можно по капитализации, можно по прибыльности, можно по размеру пользовательской базы, и т.д. Эти параметры часто корелируют между собой, но это не всегда так.
del
Как же так, а где же Марисса Майер?! Звездный CEO Yahoo в недавнем прошлом, борец за продвижение женщин в IT по карьерной лестнице и вдруг не в рейтинге успешных женщин в IT. Ах да, это все в прошлом. Яху она привела к разорению (теперь компанию за три копейки купит Verizon), а сама Майер судится по обвинению в дискриминации сотрудников мужского пола.
Как ты можешь такое говорить?!
Очевидно же что Yahoo просто была саботирована изнутри грязными шовинистами мужского пола, которые не могли смириться с успешностью женщин! Или ты, возможно, предполагаешь чтополгендер человека может хоть как-то коррелировать с умственными способностями и возможностями реализовать карьеру в IT?
Очевидно же что Yahoo просто была саботирована изнутри грязными шовинистами мужского пола, которые не могли смириться с успешностью женщин! Или ты, возможно, предполагаешь что
Еретик!
А вообще за пример с Майер спасибо, будет чем безумных феминисток потроллить.
Гг. Один из источников статьи http://www.elle.com/culture/tech/a35725/women-in-tech-2016/
На хабре теперь женские журналы публикуют ))
На хабре теперь женские журналы публикуют ))
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Вряд ли политкорректно об этом говорить вслух, но ведь женщины по своей природе менее агрессивны, менее властолюбивы и амбициозны, нежели мужчины.
А все эти качества совершенно необходимы для того, чтобы занять топовые менеджерские позиции. Думаю никого не надо убеждать, что в таких вопросах политика менее важна, чем знания и навыки?
Так что удивительного в том, что женщины реже проявляют мужские качества, нежели мужчины? Ведь мужские качества потому и называются мужскими, что более распространены среди мужчин.
А все эти качества совершенно необходимы для того, чтобы занять топовые менеджерские позиции. Думаю никого не надо убеждать, что в таких вопросах политика менее важна, чем знания и навыки?
Так что удивительного в том, что женщины реже проявляют мужские качества, нежели мужчины? Ведь мужские качества потому и называются мужскими, что более распространены среди мужчин.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
В ИТ-индустрии по-прежнему мало женщин-руководителей