Комментарии 162
Сейчас, наконец, до многих компаний стало доходить, что в этом есть большие плюсы. Ведь главное результат.
P.S. у удалённой работы есть как и плюсы, так и минусы, как, собственно, и у работы в офисе.
Я не хочу сказать, что это плохо; каждый, как говорится, сам решает как относиться к работе.
Главное — не победа, главное — отсидеть с 9 до 18. Обычно работодатель на словах хотя бы пытается сказать что "важен результат", хотя и контролирует это 9-18, а тут как-то слишком, даже на шутку больше похоже.
Т.е., по-вашему, можно быть нищим с пятикомнатной квартирой в ЦАО? Ну разве что среди шейхов. Для 90% прочих россиян, особенно если откинуть москвичей, это едва ли не заоблачный уровень того самого материального благополучия.
На самом деле 11,3% получили работу в течение года после того, как научились программировать
А что значит «научился программировать»?
Научился программировать, значит обрел необходимые знания чтобы устроится на работу. Это определение контекста данного случая.
В общем значит что между стартом их обучения и получения работы прошёл год. Я могу например сказать так, я за месяц научился верстать и начал фрилансить, это не значит что через месяц я стал профи, просто научился достаточно чтобы получать за это деньги.
Работаешь над новыми продуктами, которые ни пощупать, ни осциллографом тыкнуть, ни перезагрузить, ни перепрошить, зависло — заходи на IP-розетку, дергай питание и молись, что прошивка и система после этого поднимутся. Не поднялись — ну что ж, дежурный инженер рад помочь тебе в свои 4 часа утра, первые раз несколько…
Вообще, я поработал 8 месяцев на 100% удаленно и снова хочу в офис, в лабораторию с нормальным оборудованием, которое домой купить не хватит денег, к коллегам, которые помогут быстрее разобраться с вещами, о которых ты пока не имеешь понятия, к митингам лицом к лицу, и вот этому всему.
Реально только сетевым админам не удобно удаленно.
1) Со слов менеджера:
— Hе включается компьютер — зову админа. Админ приходит, воздевает руки к небу, бормочет про себя невнятные слова, поворачивает мой стул 10 раз вокруг своей оси, пинает компьютер — тот начинает работать. Вновь воздевает руки к небу, что-то бормочет, уходит.
2) Со слов сисадмина
— Прихожу к юзеру: этот дурак так вертелся на стуле, что у него шнур питания на ножку намотался и выскочил из компа. Матерюсь про себя, распутываю, запихиваю комп ногой подальше под стол, включаю, ухожу...
Инженер не поможет, если оборудование с механической частью и слишком дорого чтобы каждому работающему с ним давать экземпляр. А если их несколько разных? Сначала нужны тем, кто разрабатывает, потом тестирующим. В таком случае удалёнка совсем не вариант.
Как показывает опыт, чтение документации
Как показывает опыт с чтением документации возникают две проблемы — кто-то эту документацию должен написать, а для этого кто-то должен реализовать как софт, так и само железо, а для этого как раз необходима работа с железом и она вовсе не удалённая.
на подготовку полноценного продукта из-за необходимости отладки и бесконечного допила уходит гораздо больше
Но значительно меньше, чем при разработке на муляже, а потом переходу к самому железу, тем более в процессе того "допила" железо тоже меняется.
Все так же, как и обычно, работаю из дома. Отдельная комната с дверью — бесценно.
Дело ведь не только в шуме детских игр или желании супруги периодически оставить малого «на присмотреть» посреди дня. Есть еще фактор собственной моральной слабины и желания поиграть с ребенком посреди рабочего дня.
То есть вы хотите получать больше просто потому что живете в крупном городе?
Специалисты стоят своих денег не из-за своего место положения. Это тоже один из плюсов удалённой работы. Можно находиться в каком-то провинциальном городе, а зарабатывать удалённо больше чем в Москве, т.к. по миру зарплаты намного больше московских.
Из них обязательные траты примерно такие:
3500 — это налоги. Около 1000 — медстраховка для всей семьи. И это еще дешево. Обамакер с нашим доходом работает против нас — платим считай за себя и за того (бедного) парня.
~2000 — съем жилья с хорошими школами, свет, вода, интернет и мобильники с рассрочкой. Ипотека дороже.
1000 — две машины в лиз и страховка на них. Да, можно взять used в кредит, но выигрыш баксов в 200/mo весьма сомнителен и может запросто нивелироваться необходимостью ремонта и вынужденного простоя на работе (с этим уровнем дохода дешевле держать новую машину).
Еще желательно контрибьютить что-то в пенсию. Ну пусть $500.
Остается ~2000 на еду, одежду, детские и взрослые активити, а также на возможные дидактаблы по страховым случаям.
В сухом остатке получаем, что до 2014 года смысла переезжать из москвы только ради денег не было. Сейчас — есть.
Так какой смысл тогда нанимать удаленного сотрудника за заведомо высокий оклад, когда можно найти местного специалиста в офис за соразмерный его навыкам размер оплаты?!
Но, ничего не поделаешь, поезд тронулся.
Как-раз развитие общества его и породило. Поезд этот.
До этого, я годами на поезде на работу-с работы-на работу-с работы… Каждый день.
Теперь исключительно из дому. В провинции.
И Благодать!
Зная, что на Украине полно разрабов, где они в списке? загадка…
Жутко вымораживает «выпрашивать» и «уговаривать» человека прийти и посмотреть/обсудить проект.
У меня есть железка, программу которой пишет программист. И уговорить человека прийти посмотреть на поведение программы (в том числе обсудить принципиальные моменты, вроде организации исключений и настроек коэффициентов по умолчанию) — это целое дело. При этом запустить железку «на дому», в принципе, можно, но это связано с организацией снабжения сжатым воздухом, установкой тяжёлого привода и т.п. Естественно, никто ничего не хочет. При этом программист отмазывается от посещения предприятия, где всё установлено и работает, вроде как «ты мне всё опиши, а я дома на диване посмотрю». Напрягает. Поэтому в следующий раз, когда понадобятся услуги удалённого специалиста — буду прописывать в договоре, что человек обязан приехать по первому требованию, если проведение работ невозможно удалённо.
Большую часть работы я выполнял у себя локально, сделав mock интерфейса устройства и работая с ним. Ну а когда надо было отлаживать именно само чтение карт — то вот так, через TW. Не очень удобно, конечно, но со временем привыкаешь.
Вас вымораживает просить такое, а его вымораживает ехать куда то. Это логично как бы, и самый верный способ это оплачивать выезды.
Внесу ясность — выезды — это не 300 км в другой город, это из одного района города в другой, и я готов встретить человека на машине, чтобы ему не брать такси. Поэтому, так как я плачу деньги, мне глубоко всё равно, кого там и что вымораживает.
Вариант для экономных — ближайшая библиотека)
Да, появляются затраты, но а) рабочая обстановка б) никаких детей-животных в) 5 минутная доступность дойти до дома поесть/полежать/посидеть с ребенком, если уж так приспичило.
Расскажу на своем примере: сейчас я могу работать как удаленно, так и в офисе — этот вопрос исключительно на мое усмотрение и настроение. Из рабочих инструментов у меня только ноут с LTE/WiFi, так что привязки к офису нет.
В итоге работаю почти всегда в офисе, а из дома только когда есть в этом необходимость. Например, жду посылку которую привезут «в период с 9 до 18» или если идет какая-то общая домовая поверка приборов итд. Ну еще иногда могу пойти поработать в парке у офиса в тенечке на траве, если есть настроение и погода позволяет.
Все решилось после 8 месяцев полностью удаленной работы — минусы взяли свое:
- Я стал ощущать недостаток в человеческом общении.
- Более сидячий образ жизни начал давать знать о себе в виде болей в спине, слабостью ног и тоннельным синдромом.
- Домашние никогда не поймут, что если ты дома, но на работе, то тебя дома нет. Попробуйте это объяснить двухгодовалому сынишке на больничном — ему же охота общения в объемах как в садике.
- Практически постоянное пребывание дома в четырех стенах привело к пониманию, что я не работаю дома, а живу на работе. Очень неприятные ощущения.
Да, работа в офисе имеет свои минусы, но на них можно посмотреть под другим углом и они станут плюсами.
P.S. Я не имею в виду работу в опенспейсе — для меня это за гранью добра и зла. Может быть я еще не видел адекватных опенспейсов, но из увиденного все варианты были слишком отвлекающие от работы.
У меня часто бывают ситуации когда надо связаться с кем-то по видеосвязи — ничего секретного, но шум вокруг может отвлекать. Постоянно идти в переговорку когда надо удаленно показать поведение интерфейса или решить двухминутный вопрос — напрягает, да и переговорка может быть занята таким же как я.
В итоге для меня идеальный вариант — кабинет на 2-5 человек связанных задачей или проектом.
Очень и очень советую строительные наушники. Например 3M Peltor.
Когда попробовал в первый раз — не поверил что такое возможно.
Самого очень задалбывает шум в офисе, а постоянно музыку слушать надоедает.
Не дешево, но советую попробовать в магазине, тк по идее уши которые защищают от шума перфораторов и отбойных молотков должны спасти от быдла :)
Насколько я помню топовые гасят до 31 дб.
Работаю в опен спейсе на 2 конторы, учитывая что все это дело происходит где-то на ближнем востоке, то люди тут "немного" громче самовыражаются в разговорах и тд. Шум постоянный.
Разговоры не слышно практически вообще, при этом наушники из среднего класса, по местным ценам это 1500р.
Всегда можно потрепать языком.
Обсудить все начиная от политики, заканчивая кто что вчера ел.
Попить чай/кофе с коллегами. Заказать пиццу.
Ну а поработать можно всегда дома в спокойной обстановке… :-)
Сейчас работаю удаленно.
Сложность для меня это проблемы с коммуникацией.
Если что-то надо «срочно» узнать/спросить.
Приходится писать в трех мессенджерах и эл. почте.
То что в офисе решается за 5 минут, удаленно решается около часа и больше.
А так, по шуму, концентрации и пр. разницы нет.
Недавно родился сын, но он мне мешает, не больше чем коллеги в офисе.
Как минимум, если надо сосредоточиться есть наушники и музыка.
Всегда можно потрепать языком.
Обсудить все начиная от политики, заканчивая кто что вчера ел.
Попить чай/кофе с коллегами. Заказать пиццу.
В Аду есть отдельный котел для таких любителей трепаться на рабочем месте :)
Вы не представляете как это все отвлекает от работы.
Я несколько раз наблюдал такую картину и радовался, что я там не работаю. Правда там было человек 20-30, но и 13 тоже достаточно напряженно.
Хочется поболтать — поболтайте! ;-)
А так…
Лично меня в опенспейсе напрягала духота.
Особенно когда сидишь далеко от окна.
Где-то ч/з час-два работы хотелось спать сильно.
Зимой вообще жесть. Даже окно открыть нельзя, т.к. многим «дует».
Вот и ходишь постоянно к кофейному автомату…
А вопрос, когда надо срочно что-то узнать у нас решен — каждый удаленный сотрудник просто обязан быть на связи в рабочее время. То есть если ты работаешь не в офисе, то будь добр отвечать на звонки. Если сильно занят, то отпишись чем занят и перезвони когда освободишься. Строго, но эффективно и никто не против — столь срочные вопросы достаточно редки, а ответы в чате течении пяти минут — у нас это норма.
Я работаю удаленно, а остальная команда в офисе в другом городе.
Но все равно, есть лаг при «запросе».
Который в офисе стремился к нулю.
1. Общения раз в неделю было бы достаточно, слишком много общения нагружает, даже за выходные или отпуск от общения отдохнуть не удается.
2. Время которое раньше тратилось на дорогу до работы можно потратить на катание на велосипеде, а можно даже больше ибо и удовольствие от катания и полезно.
3. Помимо общения с людьми на работе еще и дома, это жуть как по мне, понятно что все разные, иль может мое время не пришло, но я могу расслабиться только в одиночестве, так что аргумент не для всех как и первый.
4. Это вообще субъективное ощущение, но тут уж ничего не поделаешь.
1. Мне тоже сначала казалось, что общения слишком много, но в итоге отсутствие человеческого общения с коллегами стало напрягать больше. Люди разные.
2. Все зависит от расположения дома и работы. Если это 40км, то да. А если есть возможность кататься на работу на велосипеде «прогулочной ездой» так, чтобы не вспотеть — вот вам и полезно и приятно. Прошлая работа находилась примерно в 10км от дома и в летнее время я за час доезжал без капли пота в свое удовольствие.
3. Пункт первый — люди разные и для меня это одно, а для вас другое.
4. Это ощущение возникло совсем не сразу, а именно под конец моей удаленной работы. Именно оно и послужило поводом вернуться к офису — дома я хочу отдыхать, а не думать о работе.
На самом деле каждый изначально будет видеть в удаленной работе множество плюсов, иногда даже не думая о минусах. Столкнувшись с удаленной работой все эти минусы начинают выползать. Большинство из них решается относительно просто, но могут быть и такие, которые просто ставят крест на удаленке. Четыре таких минуса я указал и они относятся ко мне. У кого-то будут другие минусы, у кого-то они будут решены или работа в конкретном офисе будет иметь куда более весомые отрицательные моменты. К примеру я бы переборол себя и решил четыре этих минуса, если бы офис у меня был опенспейсом — вот его я на дух не переношу.
Домашние никогда не поймут, что если ты дома, но на работе, то тебя дома нет.
+100500
А из предложенных вариантов, опять же для меня:
Коворкинг — по мне, это еще один опенспейс.
Кафе — нет, спасибо, я в кафе разве что посерфить могу.
Скамейка в парке — да, я периодически могу и на скамейке, и на пледике в парке поработать. Часик другой, но не более.
А по поводу того, что на удаленке выбор можно сделать, а в офисе нет — все зависит от работодателя хоть на удаленке, хоть в офисе. Вполне может быть такое, что надо будет общаться и работодатель не примет работу в кафе или коворкинге. В парке может испортиться погода и надо будет искать новое место в рабочее время. Ну и в любом случае надо будет еще забивать голову поиском удобного места для работы, ведь в том же парке полный рабочий день посидеть с ноутом на коленках — не самое приятное занятие.
С точки зрения работника:
Работа из дома — это конец карьере. Если хорошо оплачивается — тогда ок, но из-за демпинга оплачивается она обычно хуже (см. работа из дома как бенефит). Даже в статье идет противопоставление работы из дома — мед. страховке.
Возможность комбинировать работу из дома с работой из оффиса многие видят как некоторое удобство и возможность не тратить отпуск или личные дни на решение вопросов типа посылки с 9 до 18, что в общем случае правда. Проблема в том, что так видят эту опцию как наемные работники так и работодатели — которые в свою очередь могут оптимизировать отпуска.
С точки зрения работодателя:
С точки зрения процесса работа из дома может быть как плюсом так и минусом. Можно найти более толкового удаленщика за те же деньги, чем в радиусе уверенного комьюта (см. демпинг), но с другой стороны любые действия, требующие координации занимают больше времени. К тому же мир не идеален и телефоны, и интернеты отваливаются регулярно.
1) В подавляющем большинстве случаев работник не считает удаленную работу окончанием карьеры. Так получается, что он изначально считает ее исполнением его мечты. Очень часто в результате эта мечта разбивается о скалы реальности, но понимание приходит только со временем. В этом пункте я делаю оценочные суждения не только по своему опыту, но и по опыту своего окружения — примерно 20% в оконцове довольно работой удаленно. На мой взгляд, их мнение — это вопрос времени, но тут только оно и покажет.
2) Демпинг в удаленке — это массово. Действительно трудно найти место, где тебя возьмут и ты удержишься на плаву без дополнительных усилий. Но лично я не наблюдал картину, чтобы за удаленку платили меньше, чем за работу в офисе. Или столько же, или больше. Тут стоит обратить внимание, что это только мой опыт без анализа — только мое видение этого вопроса без права на истину. Может у меня сфера такая, может я депингую, а может есть другие факторы — я пока не задумывался. Если будет интересно, попробую тут в комментариях развить мысль.
3) Комбинирование времени — это основное, на что обращают внимание сотрудники в удаленной работе. На самом деле, проблема заключается не в том, что это видят еще и работодатели, а в том, что подавляющее большинство удаленных сотрудников просто не могут на первых парах правильно распределить новое свободное время. Очень часто это ведет к дальнейшим проблемам в дисциплине. Подобную картину я наблюдал не раз. У меня сложилось впечатление, что удаленная работа — только для стойких духом.
Дома зато можно сесть более удобно, чтобы спина меньше уставала. А так да, физической нагрузки меньше, надо чем-то компенсировать то, что давала сама дорога на работу. Но и возможностей это сделать больше, просто нужна самодисциплина.
Для меня минус это в основном недостаток общения, в том числе неформально-профессионального. Поговорить на всякие околоайтишные темы, не связанные с работой, узнать что-то новое. Кстати, этим меня Хабр и привлекает.
Например, мой работодатель хоть и имеет VPN, но службу безопасности не устраивает такой вариант. Поэтому у меня есть ноутбук с Checkpoint и токен… крайне неудобно, тем более, дома ПК с двумя мониторами. И это только техническая сторона.
На практике работа из дома для начальства аналогична отгулу — типа, раз тебя нет — значит ты не работаешь.
С каких пор работа из дома — это бонус? В ряде случаев — это просто выгодно как работнику так и работодателю.
Не понятно почему Вы это все именно мне пишите. Я лично считаю, что распределенные команды — это кул, и за ними будущее отрасли.
А с офисом повезло, народу не много, все в одной сфере, тишина. До этого работал в опенспейсе с дизайнершами и прочими маркетологами.
Ад — это когда сидящая за твоей спиной 20-летняя ультрамодная девочка-дизайнер начинает рассуждать о философии.
Тратить 1-2 часа на «доехать» — непозволительная роскошь. Жизнь слишком коротка. В офисе, в целом, конечно получше было бы. Но время, которое тратится на доехать слишком дорого и не перевешывает плюшек от офиса.
Я всегда работал в 15 минутах от дома. И не понимал, зачем удалёнка вообще нужна. Сейчас это гораздо понятнее :). Имхо, это самый важный аргумент.
Это продуктивные занятия
Ну, как Вам сказать :). В метро всегда душно и пованивает. Когда я заходил в метро после спортзала еле мог дышать, так как мало кислорода и это прям чувствуется. То есть время в метро скорее во вред чем на пользу, даже если читаешь.
Тоже самое с офисом, если офис в центре — это мега загазованность и вред здоровью.
А насчет остального — мне кажется, мы с вами в каких-то разных метро ездим.
У меня получается лучше сосредоточиться на чтении при наличии монотонного шума, да и найти силу воли на 1 час кардио-тренировок дома куда сложнее, чем заставить себя дойти пешком до метро (15 минут от дома до метро + 15 минут от метро до работы) х2.
Вот и получается, что в офисе «непродуктивная дорога» дает час чтения и час ходьбы ежедневно, а удаленка заставила бы тратить то же самое время на занятия дома, что налагает более высокие требования к силе воли. Не говоря уже о том, что ради эффективной работы при наличии семьи, скорее всего, пришлось бы ездить в коворкинг, тратя на это тоже какое-то время. А проблема того, что время в дороге тратится неэффективно ортогональна фактору удаленной/очной работы — можно и в дороге занятие найти, а можно дома вконтактике сидеть.
А вот на стыке железа и ПО там предложений куда больше:
https://hh.ru/vacancy/20199985
https://hh.ru/vacancy/19222981
ну и далее.
Там довольно много работы, но, понятное дело, что там не так уж много фронтэнда (там вместо фронта идут SCADA системы, да).
Сильно сомневаюсь, что даже тот, кому предложили вакансию в Зеленограде, не сможет найти такую же в пределах ТТК.
Все остальные трудятся на своих рабочих местах (кабинеты, не опен-спейс), но неоплачиваемые переработки возможны удаленно. За них потом дают отгулы.
Как писали в советское время — хорошая нива у коллектива
А если нет коллектива — случайная компания, собранная HR + project manager, поначалу контролирующий каждый шаг, а впоследствии впадающий в состояние "всепропало" и смотрящий злыми глазами из своего угла.
Хотя в приходе на работу есть плюсы — ты нужен, и тебя ждут
Как и в уходе, отработал — свободен, особенно в пятницу.
Но ведь есть еще начальство, которое, будучи по внутренним причинам в неадеквате, может попрать ненароком человеческое достоинство.
Короче — социальная среда со своими трудностями и неожиданностями.
А вне офиса — все буднично и рутинно — встал к станку, устал — от станка, и никто не контролирует творческое ислледование потолка.
Поэтому советы давать сложно, даже самому себе
По своему желанию и без особых обстоятельств — НИКОГДА не вернусь в офис.
И да, у меня трехгодовалая дочь.
С женой проблем в восприятии, что я хоть и дома, но на работе — нет абсолютно.
С ребенком иногда поругиваемся, но не более часто, чем если бы меня отвлекали в офисе от работы.
Более того, в запланированные перерывы в работе — побыть с дочкой, поиграться с ней, почитать книги — бесценно. И я счастливый человек, что могу так много общаться с дочерью, а не видеть её «пару часов после работы» и в выходные.
С самоорганизацией и дисциплиной да, были сложности в первые полгода примерно — потом все прошло, более того, теперь моя продуктивность высока как никогда.
Плюсы фантастические — не надо стоять в пробках, не надо вообще куда-либо ехать, это реально меня всегда утомляло. Свобода физического размещения — хочу на рабочем месте сижу, хочу взял ноут — пошел в кафе, хочу — поехал в коворк, хочу на пляж.
Минусы есть конечно, куда без них — маловато живого общения с коллегами, жарких рабочих дискуссий, иногда сложность коммуникаций и наверно… все. В любом случае, именно для меня — минусов меньше на порядок, и они ни в какое сравнение с плюсами не идут.
Мне кажется что все намного проще чем кажется. Судя по комментариям, удаленную работу выбирают в основном ради ухода от проблем с офисом. А что если завтра до офиса можно будет доехать без пробок на уютном автобусе/велосипеде за 15 минут, в самом офисе будут небольшие комнаты с командами по 3-5 человек без посторонних людей. Температура будет приемлемая на уровне 20-22 градусов. На обеденный перерыв можно сходить в парк недалеко.
Я уверен что многие вернулись бы в такой офис.
Я студент дневного отделения и удаленная работа это единственный вариант совмещать учебу с работой фултайм. В транспорте, на лекции, в перерывах вполне удается делать необходимое а остальное переносить на субботу и воскресенье.
на лекции
Увы, выглядит так, что вы на лекции (на часть) вынуждены ходить «для галочки». Переводиться на вечерний не призываю, но грустно читать такое.
Фуллтайм удаленка и возможность работать удаленно — это две разные вещи.
Но даже во втором случае она бывает разная. Иногда — это бонус работнику, иногда — дополнительная нагрузка.
Я встретился с большим количеством предрассудков по этому поводу.
Не знаю, правильно ли будет сказать что корень проблемы в менталитете, но я для себя заметил, что некоторые не верно относятся к удалённой работе и сам факт возможности отсутствия на рабочем месте уже радует их. То что я не нахожусь у станка на рабочем месте, а работаю из другой точки
P.S.
На вопрос «Ну как оно?» у меня есть одно недавнее наблюдение. Моя входная дверь начинает обрастать с внутренней стороны пакетами с мусором, которые нужно выбросить когда мне будет по пути. Но дело в том, что выходить из дома я стал намного реже. Работаю над тем, чтобы составить график мероприятий/занятий на каждый день. Надо как-то самоорганизовываться, пока дверь ещё открывается :)
Восемь разработчиков в одной комнате постоянно генерируют шум, прибегающие менеджеры
Хочу обратно, в отдельную комнатку с приятной музыкой не из наушников или сериалчиком, к самодисциплине и собственному тайм-менеджменту, к переписке по почте или мессенджерам, к велопрогулкам вместо пробок…
Если мне прямо сейчас предложат удаленную работу, даже с небольшим дауншифтингом, соглашусь не раздумывая.
Приятно, что в рейтинге стран, где программисты чаще всего работают удалённо полный рабочий день, первое место в мире занимает Россия.
Друг мой, я подозреваю что на самом деле это называется "утечка мозгов", ибо как не в России они работают, ох не в России...
Работа из дома — один из главных бонусов, который требуют программисты