Комментарии 54
Так какая разница с чего начинать?А на новую работу вы уходите, потому что там ноутбук новее и коллектив приветливей? Или всё-таки несколько иная мотивация $$$? А на старой работе начальство видимо не готово вас настолько смотивировать, хотя по итогу экономия получится отрицательная, скорее всего, с потерями на интеграцию нового сотрудника в процесс.
А на новую работу многие уходят ради развития, хотя некоторые ради денег.
Дык это известный прикол. Думаю в 99% случаев никто не будет заморачиваться мотивацией уходящего сотрудника и просто наймут нового за 1.5 ставки прошлого.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Насчёт «с чего начинать» объясняет хорошая русская пословица: «с кем поведёшься, от того и наберёшься».
https://habr.com/company/wrike/blog/427505/
Хорошая попытка. Но нет. :)
Для завершения трилогии осталось написать «Презумпцию безразличия/пофигизма», в которой рассказать, что хауноу присутствует в окружающей жизни из-за того, что тот или иной разработчик забил на какую-либо деталь(-и).
А в заключении предложить не обращать на него внимания как в целом, так и в частности, потому что сегодня — суббота. Тем самым цикл «good / bad / neutral» замкнётся :)
А в заключении предложить не обращать на него внимания как в целом, так и в частности, потому что сегодня — суббота. Тем самым цикл «good / bad / neutral» замкнётся :)
Знакомо такое? И мне тоже нет.
Странно, но мне это как раз знакомо.
Тебе кажется, что ты умный и сделал крутую штуку. Но найдутся и поумнее тебя и покажут, что можно было бы сделать еще лучше. Что ты — не совершенен. Пора признать очевидное.
Факт, что в кодинге, т.е. в реализации готовых алгоритмов в программы, трудно (м.б. невозможно) однозначно определить многие базовые вещи: нпр., наилучший стиль программирования, наилучший ЯП и т.д. В алгоритмике (и в математике) гораздо точнее: был Евклид и был Эратосфен, они сделали свои алгоритмы задолго до появления ЭВМ, и до сих пор никому не удалось переплюнуть. М.б. и сейчас такой, лучше которого никто не сможет сделать?
А уж когда встает выбор использования сторонних сервисов — так вообще туши свет
и был Эратосфен […] до сих пор никому не удалось переплюнутьЭто решето-то Эратосфена не «переплюнули»?
Разве что для относительно небольших простых чисел ;)
Да, это математическая традиция: чтобы не быть слишком многословным приходится использовать нестрогие слова — вроде «переплюнуть»;) Конечно, аудитория вправе потребовать разъяснений. Разъясняю: подразумевал значение решета Эратосфена для математики и CS. Его, это значение, трудно переоценить, нпр., для начала можно посмотреть список источников в вики — сколько всего вокруг наверчено.
Бабло конечно очень сильный матив поменять место работы. Но нужно вспоминать и о старении организма при перемене места работы. Я заходил на свою старую работу и там все как всегда… народ почти не постарел.
Да и надо понимать, что на работе годами оттачивают набор тулзов для программирования. Шаг в сторону — побег, прыжок — попытка улететь.
Ни кому не хочется что-то менять все за постоянство. Если на работе хорошо, то что же ее менять. Просто надо просить прибавки упирая на то что инфляция не стоит на месте, продукты в магазине дорожают. За частую и на старой месте работы после просьбы прибавки можно получить для себя новую роль.
Да и надо понимать, что на работе годами оттачивают набор тулзов для программирования. Шаг в сторону — побег, прыжок — попытка улететь.
Ни кому не хочется что-то менять все за постоянство. Если на работе хорошо, то что же ее менять. Просто надо просить прибавки упирая на то что инфляция не стоит на месте, продукты в магазине дорожают. За частую и на старой месте работы после просьбы прибавки можно получить для себя новую роль.
Мои глаза…
Упор на то, что «инфляция и продукты» работает в обе стороны. Вы серьезно считаете, что это сильная позиция при торге? Как часто вам удавалось получить скажем 20% прибавки используя такую аргументацию?
Для повышение платы вы должны доказать что ваши знания и навыки выросли и вы приносите компании больше денег. Аргумент по инфляции не сильно прибавит вам зарплату. Хотя возможно я ошибаюсь?
Ну, чисто у меня такая логика: делали и делаем N-работы, работодатель за неё имеет F-профита. Со временем цена на услуги повышается. Как раз та самая пресловутая инфляция. И работодатель чем это мотивирует для клиента? Тем, что «все дорожает».
Так вот, исполнитель (наемный сотрудник) как раз является ощутимой компонентой в статье расходов.
И теперь, барабанная дробь: а какого фига требуется еще что-либо, чтобы просто сохранять тот же ППС на этой работе за N-«выполненных задач»?
И прежде чем дадите мне ответ, прошу сразу задуматься — «а откуда тогда работодатель будет брать те самые 1,5 ставки для нового сотрудника»?!
Да как раз вот оттуда — цену за услуги он то поднял, а «вам» (фигурально выражаясь) с каждым днем получается он стал платить все меньше и меньше за вашу «одну и ту же работу» (sic!)
P.S. В противном случае, при «типичной-абсурдной экстраполяции» мы будем иметь, что «надо будет через N-лет уже нести слитки золота в фирму, и все равно это будет оплачиваться 500гр хлеба — а фигу иначе давать прибавку то?!»
Так вот, исполнитель (наемный сотрудник) как раз является ощутимой компонентой в статье расходов.
И теперь, барабанная дробь: а какого фига требуется еще что-либо, чтобы просто сохранять тот же ППС на этой работе за N-«выполненных задач»?
И прежде чем дадите мне ответ, прошу сразу задуматься — «а откуда тогда работодатель будет брать те самые 1,5 ставки для нового сотрудника»?!
Да как раз вот оттуда — цену за услуги он то поднял, а «вам» (фигурально выражаясь) с каждым днем получается он стал платить все меньше и меньше за вашу «одну и ту же работу» (sic!)
P.S. В противном случае, при «типичной-абсурдной экстраполяции» мы будем иметь, что «надо будет через N-лет уже нести слитки золота в фирму, и все равно это будет оплачиваться 500гр хлеба — а фигу иначе давать прибавку то?!»
А если знания и навыки НЕ выросли, но из-за инфляции зарплата стала ниже рыночной?
Можно, конечно, сразу пойти в соседнюю фирму и получить там рыночную, а можно сказать о проблеме работодателю, а он уже пусть решает — должен ли я обосновывать прибавку, или могу спокойно идти в другую фирму, если обосновать не чем.
Можно, конечно, сразу пойти в соседнюю фирму и получить там рыночную, а можно сказать о проблеме работодателю, а он уже пусть решает — должен ли я обосновывать прибавку, или могу спокойно идти в другую фирму, если обосновать не чем.
Лучше уходить. В момент, когда вы осознаете, что ваша зп стала ниже рынка (хотя мне интересно еще кто готов работать за зп «по рынку» вместо того, чтобы попытаться получить «выше рынка» в компании напротив через дорогу), вы все еще будете продолжать работать на старого работодателя, а значит, с момента старта работы и до этого момента вам не доплачивали (вам же не индексируют каждый год или месяц, вам для этого надо идти и кланяться работодателю). Допустим, вам сматчат зп на размер инфляции. Но ведь инфляция не дремлет, через месяц ваша зп уже будет снова ниже, чем была. Зачем работать там, где постоянно недоплачивают?
Все не могут работать выше рынка, ибо первые ушедшие будут ниже рынка(и как раз им станут недоплачивать), есть психологический момент перехода, начиная от «оторвать задницу» и продолжая влитием в новый коллектив (у некоторых проблемы). Зачастую это «больше через дорогу» компенсируется этой стоимость ежедневного попадания «через дорогу» (т.е. по факту недоплачивать будут именно там, кто будет рваться на место, где за то же платят по итогу меньше?) и прочими антиплюшками, которое может предложить новое место. Не говоря о проектах (не все работы идентичны).
> старении организма при перемене места работы
Что? Это откуда такое?
> Ни кому не хочется что-то менять все за постоянство
Точнее — некоторым, а некоторых не корми, а дай перемен.
> надо просить прибавки упирая на то что инфляция не стоит на месте
И получать отказ (у нас кризис и прочее) и всё равно менять работу. Можно начать менять работу и узнать что тебе или не предлагают остаться или предлагают такой малый рост зп, что просто смешно (по сравнению с ростом на новом месте). Или условия труда лучше становятся, а на старом месте не улучшаются (не смотря на просбьы сотрудников).
> можно получить для себя новую роль
В корпорации с кучей отделов, в небольшой конторе (на полсотни человек) есть куда расти только снизу, когда ты — ведущий специалист, то расти можно только наружу. И да, иногда руководство не готово стараться даже под угрозой риска потери такого специалиста.
PS. Понял про старение — иллюзия что изменения каждый день — не изменения. На новом мест коллектив может оказаться как моложе, так и старше (не всем идти в хипстерские молодёжные тусовки, на производстве программисты могут быть и за 50).
PPS. Ого! 30 минут на редактирование.
Что? Это откуда такое?
> Ни кому не хочется что-то менять все за постоянство
Точнее — некоторым, а некоторых не корми, а дай перемен.
> надо просить прибавки упирая на то что инфляция не стоит на месте
И получать отказ (у нас кризис и прочее) и всё равно менять работу. Можно начать менять работу и узнать что тебе или не предлагают остаться или предлагают такой малый рост зп, что просто смешно (по сравнению с ростом на новом месте). Или условия труда лучше становятся, а на старом месте не улучшаются (не смотря на просбьы сотрудников).
> можно получить для себя новую роль
В корпорации с кучей отделов, в небольшой конторе (на полсотни человек) есть куда расти только снизу, когда ты — ведущий специалист, то расти можно только наружу. И да, иногда руководство не готово стараться даже под угрозой риска потери такого специалиста.
PS. Понял про старение — иллюзия что изменения каждый день — не изменения. На новом мест коллектив может оказаться как моложе, так и старше (не всем идти в хипстерские молодёжные тусовки, на производстве программисты могут быть и за 50).
PPS. Ого! 30 минут на редактирование.
> Я заходил на свою старую работу и там все как всегда… народ почти не постарел.
«Я забыл в кругу ровесников сколько лет пройдено».
Иллюзия это.
«Я забыл в кругу ровесников сколько лет пройдено».
Иллюзия это.
Еще полезно работать с людьми, где ты не самый умный чувак в своей области и есть чему поучиться.
Что, Гриша, тоскуешь по Яндексу? О чём статья-то? Я ничего не понял.
P.S. А, это ответ на другую статью, которая тоже ни о чём. Извини тогда. Как тебе Erlang после C++?
ЖЖ тут https://www.livejournal.com.
Мне кажется, для «ответов» под каждой статьёй есть раздел «комментарии».
Представьте, что у Вас нет полноправного аккаунта и Вы запостили эту статью в «песочницу».
Как думаете, Вам бы выдали за неё приглашение?
В ней есть хоть крупица полезной информации по теме хабов, которые Вы указали?
Представьте, что у Вас нет полноправного аккаунта и Вы запостили эту статью в «песочницу».
Как думаете, Вам бы выдали за неё приглашение?
В ней есть хоть крупица полезной информации по теме хабов, которые Вы указали?
Не ровён час, кто-то может наконец догадаться, что перемены снаружи начинаются с перемен внутри и без кардинального изменения отношения к происходящему можно прыгнуть только из одного чана с дерьмом в другой. Ну и цитатку приведу до кучи:
Безумие — это точное повторение одного и того же действия. Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие.
— Альберт Эйнштейн
Такое чувство что написано просто про дотнет. Когда приходишь в него, первое впечатление — ух ты, все работает из коробки, не нужно долбится в стену героически превозмогать несовершенство инструментов. Но чем больше с ним работаешь тем больше вылезает недоработок, казалось бы всеобъемлющего инструмента (пусть и на единственной платформе).
Сначала, как затравку, тебе начинает кидать в лицо NPE маппер EF, особенно если дело касается дат, которые являются value-типом и не могут быть null (нет MSSQL не застрахован от этого), вроде бы пустяк, мелочь. С кем не бывает. Поднимаемся на следующий уровень абстракций и бац — .net заявляет что это "ᏌᏊ ᎢᏳᎾᎵᏍᏔᏅ ᏍᎦᏚᎩ" фраза на русском и переубедить его весьма не просто, может быть я подзабыл родной язык, но это не похоже даже на глаголицу, которую пользовали наши предки (возможно баг в Unicode 6.0, но я далеко не эксперт).
И чем дальше идешь тем больше таких совершенно неожиданных ошибок встречаешь, да они сосредоточены в закоулках дотнета, куда заглядывает раз в год два с половиной анонимуса. И тем не менее это очень точно соответсвует посылу статьи, первый взгляд/ожидания идеала — никогда не соответсвуют реальности. Под капотом всегда запрятан шайтан, а в шкафу кладбище скелетов.
Это не плохо и не хорошо, просто так есть.
Сначала, как затравку, тебе начинает кидать в лицо NPE маппер EF, особенно если дело касается дат, которые являются value-типом и не могут быть null (нет MSSQL не застрахован от этого), вроде бы пустяк, мелочь. С кем не бывает. Поднимаемся на следующий уровень абстракций и бац — .net заявляет что это "ᏌᏊ ᎢᏳᎾᎵᏍᏔᏅ ᏍᎦᏚᎩ" фраза на русском и переубедить его весьма не просто, может быть я подзабыл родной язык, но это не похоже даже на глаголицу, которую пользовали наши предки (возможно баг в Unicode 6.0, но я далеко не эксперт).
И чем дальше идешь тем больше таких совершенно неожиданных ошибок встречаешь, да они сосредоточены в закоулках дотнета, куда заглядывает раз в год два с половиной анонимуса. И тем не менее это очень точно соответсвует посылу статьи, первый взгляд/ожидания идеала — никогда не соответсвуют реальности. Под капотом всегда запрятан шайтан, а в шкафу кладбище скелетов.
Это не плохо и не хорошо, просто так есть.
Тут даже дело не в только в конкретных технологиях, сколько в том, что не всегда очевидны последствия тех или иных решений. Когда решаешь очередную задачу, сразу встает следующая, которую тоже неплохо было бы решить. И этот процесс идет непрерывно.
Решая одну проблему тут же упираешься в другую. Она была сразу, но маскировалась другой, более важной проблемой. Грубо говоря, есть процесс, который состоит из стадий. Оптимизируешь самую долгую стадию, тут же возникает узкое место в другом месте. Оптимизируешь и его, всплывает третье. Так и в разработке.
Сначала, как затравку, тебе начинает кидать в лицо NPE маппер EF, особенно если дело касается дат, которые являются value-типом и не могут быть nullВообще никогда не было с этим проблем, что code first, что database first, EF и генерирует код с
DateTime?, и обратно, из моделей/классов создаёт разный тип столбца для DateTime? и DateTime.net заявляет что это фраза на русскомНеужели есть функция определения языка сообщения? )))
Поднимаемся на следующий уровень абстракций и бац — .net заявляет что это "ᏌᏊ ᎢᏳᎾᎵᏍᏔᏅ ᏍᎦᏚᎩ" фраза на русскомПроблемы индейцев, но не Апачей?
Да, к сожалению, так у нас программисты обычно и работают. Накодил и свалил. Я сам не программист, а админ, но иногда админы, как бы это странно не звучало, учат разработчиков как нужно разрабатывать. Проблема в том, что у нас (как и у большинства) много кодеров, но мало программистов. Почему-то забыли, что программирование — это искусство построения красивых АЛГОРИТМОВ. Не запись алгоритмов на каком-то языке программирования — это кодирование, а именно построение алгоритмов. Да, кодировать тоже надо уметь: уметь оформить код, писать комментарии, делать код понятным другим людям, но всё же… Давече, разбираясь с неким PHP-framework'ом задал вопрос нашим разрабам: как лучше организовать расширение предполагаемого продукта: задействовать хуки в коде или оперировать регистрацией событий через базу данных? Спросил нескольких людей, но ни один из них не смог чётко и грамотно объяснить плюсы и минусы и рассказать о best practice по этому вопросу. Разработчики на PHP могут попросить установить им node, потому что они хотят работать с Gulp, но при этом не могут догадаться, что при получении 500-ки нужно для начала почитать логи веб-сервера, а не кричать «админы помогите» у меня площадка не работает! Тему можно было бы продолжить…
Тему можно было бы продолжить…
Но явно не стОит. )))
Лучше, когда человек может совмещать то и другое. Я сам начинал админом при программистском образовании.
Как админ с большим стажем работы, могу сказать, что это невозможно. Либо ты админ, либо программист. Я не говорю, что при этом админ не умеет совсем писать программы или программист не может уметь немного админить, но тут именно «немного». Специалистом быть и там и там просто не получится в силу количества того, что нужно осваивать — тупо не будет времени/возможности.
Крылья, ноги. Главное — хвост!
Каждое существо своё страдание создаёт через своё сознание. Но мы уверены, что сознание других существ создаёт наше страдание.
То, что мы делаем всегда трактовки будущей цели с требуемыми компромиссами по ее реализации во времемени между результатами работы членов команды при субъективных приоритетах руководства в части финансовой и технической составляющих при неизвестном переменном давлении внешнего окружения, поэтому представления каждого об этом мире субъективны и туманны, а мир кажется не идеальным, но именно поэтому хочется свои задачи осуществлять лучше, разумнее и понятнее, давая от этого надежду другим стать немного лучше, ориентируясь в первую очередь на ближнее окружение …
Как итог: но то, что мы потом имеем, это факт биологической неизменяемости как человека, так и социума, поэтому как говорят «надежда умирает последней», – сказала Надежда и умерла…
олег за всё берётся смело
всё превращается в говно
а если за говно берётся
то просто тратит меньше сил
всё превращается в говно
а если за говно берётся
то просто тратит меньше сил
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Презумпция тупизны